日立もジョブ型人材マネジメント

日本企業のお手本になることをやってくれる日立！

「ジョブ型人財マネジメントの実現に向けた2021年度採用計画について」
一人ひとりの適性に応じた人材配置を行い、能力を最大限に発揮できるように、職務と人材の見える化を推進するジョブ型人材マネジメントへの転換を図っていく。
「働き方改革」とかHR-DXは単なる効率化だけに終始しがちなところ、上記の方向性こそが目指すべきところだ。
そしてここは、HRテクノロジーの本質を最も発揮できるところでもある。

日立が2021年度の人材採用を計画、デジタル分野の職務を確約する採用コースを新設