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リファラル採用実践編！実際に効果があった施策
前回の記事で採用コストを下げたり、社員の定着率をあげるには企業文化に合った人を集めやすいリファラル採用（社員紹介）が効果的というお話をしました。
今回はそれを踏まえて、リファラル採用を成功させるステップと、実際に効果があった施策をご紹介したいと思います。
インナーブランディング〜リファラル採用のステップのおさらい
その前に、今一度リファラル採用を加速させるためのステップをおさらいしましょう。リ
採用手法徹底比較！はじめて採用担当になった人のための、採用基本のき
こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。
有効求人倍率が1.8倍とも言われている昨今、企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代になりました。
また、リファラル採用やSNS採用など新たな手法がどんどん増え、採用担当にはより専門的な知識やノウハウが必要になってきています。そんな中で採用担当になった！これから採用担当になる！そんな方のために改めて昨今の採用手法の
はじめてイベント担当になった人のための企画&プロモーションTips
こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。
わたしたちCB部は2018年の11月からバックオフィス向けのイベントCBsyncの企画運営をしています。昨今さまざまなシーンでセミナーやコミュニティイベント、meet upなど『あるテーマや目的に基づいて人々があつまり何かをする』という場面が年々増えてきているのかなと思います。
一方で初めてイベント企画を任されたもの
ノベルティをつくりたい！その稟議、どう通す？〜費用対効果の測り方〜
こんにちは！オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。オルトプラスでは販売促進や採用促進のため、様々なノベルティをつくっています。
ノベルティも費用対効果を測定しよう
ノベルティは「ないよりある方がいい」ものなのはわかるのですが、実際の効果は直接的には見えづらいものです。。。
本当にこのノベルティは適切なのか？効果はあったのか？気になりますよね。そして上長に稟議を通すとき
リファラル採用を加速させる！企業文化形成ストーリー事例
こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。オルトプラスではリファラル採用の施策を様々行った結果、リファラル数4倍を達成し、年間30人以上がリファラルで入社しました。
▽いろいろあります、リファラル事例
リファラル採用を成功させるためには様々な施策や運用も大切ですが、そのまえに"リファラルしてもらえる文化づくり"がとても大切。今回はそのエッセンスをお伝えしたいと
バックオフィスから企業文化はつくれる〜コーポレートブランディングとは〜
こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。つい先日、伊藤忠テクノロジーさんとカマルク株式会社さん主催のイベントでスピーカーとして参加させていただきました。
バックオフィスから企業文化をつくる
back office labは、伊藤忠テクノソリューションズとカマルクジャパン主催のバックオフィス向けのイベントです。今回はこのイベントの初回だったのですが、人事・総務・
カルチャーフィットした学生を採用したい！"Wantedly"をつかってみた！
こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。そろそろ2020卒が動き出しますね。
オルトプラスでは昨年から総合職採用を行なっています（2018卒以前は専門職採用でした）が、2019卒の実績から2020卒は大手媒体は利用しないことを決断しました。その中で色々なツールや媒体を利用してみて、実際のところどうだったか？を採用現場目線でご紹介したいと思います！
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数字全部見せます。2019年新卒採用の施策とROIについて
こんにちは。オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。オルトプラスでは2015年から専門職（デザイナー・エンジニア）の新卒採用、2018年から総合職の新卒採用を行っています。
今年は総合職採用を始めて2年目。まだまだ応募は受け付けておりますが、いったんひと段落したこのタイミングでここ半年の振り返りをしたいと思います。
なぜ新卒を採用をするのか？
新卒採用をする理由、それは
いきなり面接！はもう古い？カジュアル面談のススメと実施のコツ3つ！
こんにちは！オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。
リファラル採用を進める際、一番「？」となりやすいのがカジュアル面談のステップ。今回はオルトプラスでどんなカジュアル面談をしているのか？またそのコツをお伝えします！
カジュアル面談ってなに？
カジュアル面談のゴールは相互理解を深め、応募意思を獲得することです。面接がお見合いだとしたら、カジュアル面談はお付き合い前のデー
リファラル数4倍！リファラル採用を”もっと”促進させるマル秘事例を大公開
こんにちは！オルトプラスCB部（コーポレートブランディング部）のやなぎです。オルトプラスでは企業文化形成のため、リファラル採用を促進しています。
リファラル採用を促進するため様々な報酬を設計しているのですが、、、
さらにリファラル採用の事例をご紹介したいと思います！
リファラル採用率を5割に持って行きたい！そのためにやっていること＆新たに始めたこと
その前に、、、リファラル採用のステップのお