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LayerXさん向け新卒研修の内容を一部公開します

長村禎庸@EVeM
1か月前

マネージャーの評価基準（シート・動画付き）

長村禎庸@EVeM
5か月前

EVeMが世の中に提供できる価値に共感。互いの才能や価値観を認め合い、“個”としても大きくなれる場所

株式会社EVeM
3週間前

目指すはマネジメント界のアベンジャーズ！ー自身のマネジメント経験を活かし“スペシャリスト”として経営者やマネージャーに伴走

株式会社EVeM
3週間前

1on1がうまくいかないマネージャーへ、プロ2人からの処方箋

パーソナルコーチングサービス『mento(メント)』
1か月前

Emoはマネジメントの心の拠り所—共に学んだ仲間だからこそ打ち明けられる本当の仕事の悩み

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1か月前

小杉湯COOが目指すのは未来に残す「銭湯文化」—挑戦を支える、Emoで学んだ一人ひとりの考え方と向き合うマネジメント

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1か月前

意志ある人の可能性を広げるサポートがしたい【わたしがEVeMではたらく理由】

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2か月前

人の才能が最大限に発揮されて輝く、強い社会をつくる【わたしがEVeMではたらく理由】

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2か月前

愛とリスペクトをもって「ちょっと嬉しい気持ちを届ける」体験をデザインしたい【わたしがEVeMではたらく理由】

株式会社EVeM
2か月前

Emoで上流設計の型を学び、経営視点を持ったアクションが可能に—受講後2年間でマネージャーから代表取締役へ

株式会社EVeM
7か月前

経営者目線のプロダクト開発、組織づくりの重要性をEmoで学んだ—急成長するファストドクターをCTOとして支える

株式会社EVeM
6か月前

EVeM ベンチャーマネージャー研修を受けた話

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4か月前

自分が感動したメソッドを世の中に広め、誰もがポジティブに働ける未来へ【わたしがEVeMではたらく理由】

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10か月前

マネジメントのプロが考えるチームの関係性の質を上げる方法とは？株式会社EVeMの八丈島合宿

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急成長企業の人事トップに聞く組織と事業と経営を繋ぐキーマンの視点とは？〜公開壁打ち相談会〜

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10か月前

目標設定マニュアル

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EVeMがパーパス浸透に向けリブランディングを実施。その舞台裏を公開します。

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才能が集まる会社、逃げる会社

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1年前