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「嫌だ」を力に変える!新しい挑戦を成功させる秘訣

人それぞれなんだから

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育児のためのテレワーク 週5勤務で「月10日」要件 “柔軟な働き方”措置 育介法施行規則など改正案

2か月前

身体障害児の息子の介護歴15年以上。在宅×フレキシブル勤務で叶った、自律的な働き方【アドミニストレーション/蓮池春世】

施行は7年10月に “柔軟な働き方”措置など 改正育介法

2か月前

🏆ホワイト企業認定ゴールドランク獲得!/働きやすさとやりがいに向けた取り組みとは?【VISIONARY BLOG#14】

◤メディア掲載◢ マリモグループ ドレスコードフリーの取り組みが、中國新聞で取り上げられました! 『オフィスカジュアル事情、広島の若手社員の着こなしは? ラフでも落ち着き感』 https://www.chugoku-np.co.jp/articles/-/461297 (全文を読むには会員登録が必要です)

トヨタが週休3日制を検討:柔軟な働き方とそのメリットとは?

令和を生きる子どもに必要なスキル:新しい働き方を支える力を育てるために

女性と起業が合う理由

ワーママ、共働き夫婦がそれぞれのキャリアを尊重する働き方についての考えをアップデート。柔軟な働き方とは?

8か月前

2024/7/24 開成町自治会長会議、初のハイブリッド開催

変化と不確実性に立ち向かう!富士通の12万4千人の従業員を対象とした一斉テレワーク訓練の実施!

『医師の働き方大全』        ~医学生・研修医・転職を考えている先生方へ~

¥3,300
1か月前

子どもの夏休みと子連れ出社:親子で迎える新しい働き方の現実

「仕事の質が爆増!」リクルートの柔軟な働き方で、ストレスフリー😋

メルカリが新たに参入したスポットワーク「メルカリ ハロ」では、月間2300万人の利用者に対し、1回きりの仕事を提供しています。今後の課題は、仕事数の増加とエリア拡大。社会課題となる労働力不足の解消や、働きながら収入を増やしていきたいニーズを満たすものです。

今すぐ実践したいワークライフバランス改善法

¥300
1か月前

メドピアグループの働き方と制度──ライフステージに左右されない豊かなキャリアの実現をめざして

8か月前

フリパラ・4月の注目記事

11月はテレワーク月間です

10か月前

働き方の可能性を広げるリモートアクセス!選ぶコツと知っておくべきセキュリティ機能💡

訪問+通所の新サービス、多くの介護事業所が参入を検討する構え 課題では人材確保が最多・・・という記事の紹介です。

タスキー仙台オフィスのブログdeオフィスツアー

中日新聞2023.2.5「柔軟な働き方 進むか 週休3日制」

聴講!「『TOKYOパパ育業促進企業』の具体的な取組事例」

働く場所の選択肢

「これからの時代に問われるのは『ワークライフインテグレーション』」

テレワーク等の柔軟な働き方に対応した勤務時間制度等の在り方に関する研究会 中間報告

SHEの新しい働き方 Make my Gradation社員とは

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月収14万から月収100万までの道のりを思いっきり楽しむ#260

【HRコラム#06】子どものキャリアデザインについて

【制度紹介】女性活躍推進企業認定「えるぼし」と子育てサポート企業認定「くるみん」当社が認定取得を見送った理由とは!?

41歳ワーママの転職活動② 利用した求人媒体(1)リクルートエージェント

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誰もがリーダーになれるプロジェクトリーダー制度でフラットな組織を構築。プロジェクトごとにポジションが変化。【プレスリリース】【キャリア】

【HRコラム#07】HRチームメンバーの紹介(2)

社内企画「1分自撮り動画コンテスト」を開催。 社員が会社のことを1分で表現!【プレスリリース】【クローズアップ】

労働人口の減少と働き方の柔軟性について

荻野泰男の「重点政策」を検証する⑥

小1の壁についてのインタビューと、2年前の退職のモヤモヤからようやく解放された話

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これからの女性の働き方と私が応援したい女性

41歳ワーママの転職活動③ 利用した求人媒体(2)ビズリーチ

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理想の将来像実現のためのトレーニング制度により、社員1名が通信制芸術大学に入学。【プレスリリース】【キャリア】

動画WEBメディア「シャイニーフィルム」開設✨~企業のキラリと光る魅力を発信~【エンタメ】

社内S E、Sさんの理想の将来像はシニア向けITコンサルタント。【プレスリリース】【キャリア】

事業の生い立ちに関し、代表者が全従業員に向けて動画投稿を開始しました。【プレスリリース】【クローズアップ】