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中居正広氏とフジテレビの件を元司法書士が解説してみた

突発休みの多い部下にどう対応する?

合理的配慮を考える:精神の障害の場合(JES通信【vol.186】2024.9.10.ドクター米沢のミニコラムより)

合理的配慮 について:産業衛生学会(広島)シンポジウムを踏まえて(JES通信【vol.185】2024.8.9.ドクター米沢のミニコラムより):学会報告その2

学会参加報告:自由集会「職場における合理的配慮について多職種による意見交換」に登壇(産業衛生学会2024広島その3)

従業員の健康問題には産業医を活用せよ~業務改善指導に伴う健康問題と産業医の活用~

【お知らせ】本社にAEDを設置しました

⚖ 6年+本人訴訟【39】都職員S本 申立て事案を放置(不作為)後,握りつぶし?【7】

#320 「佃運輸事件」神戸地裁姫路支部(再々掲)

¥100

⚖ 6年+本人訴訟【45】都職員S本 申立て事案を放置(不作為)後,握りつぶし?【13】

パワハラ

3か月前

あらためて「安全配慮義務ってなんだ?」と考えたときに。お勧めの本:「安全配慮義務の実務と対応」

1か月前

⚖ 6年+本人訴訟【50】「正義はあるか?」

⚖ 6年+本人訴訟【38】都職員S本 申立て事案を放置(不作為)後,握りつぶし?【6】

東京都でカスタマー・ハラスメント防止条例が成立

自然災害時に事業者・従業員はどうすべきか。「安全は全てに優先する」

⚖ 6年+本人訴訟【40】都職員S本 申立て事案を放置(不作為)後,握りつぶし?【8】

⚖ 6年+本人訴訟【41】都職員S本 申立て事案を放置(不作為)後,握りつぶし?【9】

#41 マルトリートメントの徒花

2か月前

福祉・介護施設ではたらく職員さんの定着率の向上にお役立てください 

🌟先を見通した判断🌟ができるか💘「長期休養」を申請される前に 管理職が「職務軽減の判断をする」① 

卑怯者と言われた高校生の自殺

⚖ 6年+本人訴訟【46】東京都を訴えた【訴訟3】のポイント

副業の相互受入れと健康確保の仕組み構築の必要性

損害賠償等請求事件(平成26年8月8日横浜地方裁判所相模原支部)

本当の意味「ずいずいずっころばし」❌️思いやり

3か月前

⚖ 6年+本人訴訟【48】南部潤一郎裁判官 学校回答丸写し回答した東京都対応を肯定

条文サーフィン~労働契約法の波を乗りこなせ!!~<第5回>「第五条(労働者の安全への配慮)」

⚖ 6年+本人訴訟【44】都職員S本 申立て事案を放置(不作為)後,握りつぶし?【12】

障害者は労基へ駆け込め!貴社へ復讐する悪魔的手順

⚖ 6年+本人訴訟【49】南部潤一郎裁判官 規定違反事実を無視し,「修了見込みなし」判断を「合理的」

「カスハラ対策、ちゃんとしていますか?①」

再生

安全配慮義務についての動画をアップしました。

経営者の皆さん 弁護士の意見を鵜呑みにするな!!

⚖ 6年+本人訴訟 【12】~副校長「ウソ八百」を自白ー「被告は破綻」と森剛裁判官

産業医が「産業医が配慮するのは業務量(残業時間等)のみ。業務内容による精神的負荷は把握・配慮外。これが労働安全衛生法に基づく対応である」と断言したことについて

10か月前
+5

勤務時間中に自然災害で社員がケガしたら会社の責任になるの?

定期健康診断 ~受診の目的は?~

改めて「引き返す勇気、臆病者と罵られる勇気」(雪崩事故実刑判決)

#514 「N商会事件」東京地裁(再々掲)

¥100

アンシス・ジャパン事件(平成27年3月27日東京地裁)

業務の属人化が招く「職場のメンタルヘルス」の危険【新潟市事件・新潟地裁令和4年11月24日判決・労経速2521号3頁】

【短編小説】社畜達の沈黙

ふよーふきゅーって何なのさ。

宝塚歌劇団と安全配慮義務(労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない)。

台風でも出社させるのは、違法?

#538 「Y歯科医院事件」福岡地裁(再々掲)

¥100

「大雪警報での早帰り」どう思いますか?

10か月前

日本ヒューレット・パッカード事件⑤(平成28年2月25日東京高裁)