産業ダイアローグ研究所

精神科専門医・指導医であり、認定産業医でもある米沢宏が所長を務める株式会社ジャパンＥＡ…

産業ダイアローグ研究所

精神科専門医・指導医であり、認定産業医でもある米沢宏が所長を務める株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ「産業ダイアローグ研究所」のnoteです。オープンダイアローグのアイデアの産業領域での活用を推進し、「ビジョン・クラフティング研究所」と共にＥＡＰの新たな可能性を探って参ります。

  • 健康経営

    健康経営に関する情報を掲載していきます

  • ＪＥＳセミナー

    ジャパンＥＡＰシステムズ、ならびに産業ダイアローグ研究所等で開催されるセミナーについてご案内します。

  • ＪＥＳ通信コラム

    株式会社ジャパンＥＡＰシステムズのメルマガ、ＪＥＳ通信に掲載している「ドクター米沢のミニコラム」を毎月転載します。

  • 産業医通信

    産業医として企業に発信した情報の中からＢＣＰのために重要と思われるものを掲載します。

  • オープンダイアローグとその周辺

    オープンダイアローグだけでなく、産業領域で活用できるさまざまな心理社会的アプローチを紹介します。

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【申込開始】公開型オンライン研修（管理職のためのメンタルヘルス・ラインケア研修、ハラスメント対策研修）

　当社では「管理職に研修を受けさせたくても対象者が少なく、毎年の実施が難しい」「業務上、一度に人数を集めづらいが、複数回開催するとコストがかさむ」などのお困りの声にお応えして、公開型オンライン研修を毎年行っております。 　昨年度好評だった管理者向けのメンタルヘルス・ラインケア研修とハラスメント対策研修の２種を今年度も実施いたします。 　本研修の特徴は、事例を通じて理解を深め、具体的な対応方法を回答する、確認テストで振り返るなど、参加者を「聞きっぱなし」にさせない工夫にあり

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    • JES契約企業から85社が健康経営優良法人に認定

      　今回は「ＪＥＳからのお知らせ」から転載です。 　2024年3月11日付で経済産業省と日本健康会議から発表された「健康経営優良法人2024」において、当社（ジャパンＥＡＰシステムズ）の契約企業のうち85社が健康経営優良法人の認定を受けました。 　認定企業の内訳は以下の通りです。 ＜グラフ＞ 　この結果は、ひとえに各企業様における日頃からの健康経営への取組みの賜物であり、改めて敬意を表します。 　健康経営優良法人の認定要件（健康経営度調査）の中で当社がお手伝いできる項目

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      • 改めて「共存共栄」を思う（ＪＥＳ通信【vol.179】2024.04.10. Mr.榎本の徒然ダイアリーより）

        　今回は当社社長、榎本正己が半年に１回ＪＥＳ通信に執筆しておりますコラムを転載します。 Mr.榎本の徒然ダイアリー ─────── 改めて「共存共栄」を思う 　皆様こんにちは。 　ジャパンEAPシステムズの榎本です。 　４月と10月は、私が徒然なるコラムを執筆しております。 　先日、ある企業のEAP窓口の責任者であるＳ様が定年退職されました。その企業とのEAP契約の開始は18年前にさかのぼり、Ｓ様は契約開始当初からずっと、窓口責任者として関わってくださっていました。

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        • さんぽセンター東京で復職支援の研修を担当しました

          　2019年から年２回、東京産業保健総合支援センター（さんぽセンター東京）の産業医研修会のお手伝いをしております。今回のテーマ、復職支援は2022年3月、2023年3月に続いて３回目です。 日時：2023年3月1日(金)14:00～16:00 研修名：復職支援の勘どころ（実地研修） 内容：うつ病や適応障害による休職者の復職支援、復職判定について、事例を踏まえ業務起因性精神疾患の考え方、休職者の心理、リワークを含めた休職中の支援の進め方を検討します。また診断書や意見書など主

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        • 健康経営
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          10本
        • ＪＥＳ通信コラム
          25本
        • 産業医通信
          5本
        • オープンダイアローグとその周辺
          15本
        • ＪＥＳ学術活動
          34本

        記事

          首尾一貫感覚（ＳＯＣ）と復職支援（ＪＥＳ通信【vol.178】2024.3.12.ドクター米沢のミニコラムより）

          　今回の記事はすでにnoteに掲載したもの（資料１）をＪＥＳ通信コラムのために加筆したものです。内容は基本的に同じです。ご了承ください。 　先月のＪＥＳ通信vol.177で、当社のリワークプログラムに関する産業ストレス学会での発表を紹介しました。この内容を少し詳しく解説した記事を、産業ダイアローグ研究所noteに掲載したところ（資料１）、短期間のうちに多くの方が見てくださり、関心の高さがうかがえました。 そこで今月のコラムではnoteの内容に加筆しつつ、発表内容とそれに関連

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          首尾一貫感覚（ＳＯＣ）と復職支援（ＪＥＳ通信【vol.178】2024.3.12.ドクター米沢のミニコラムより）

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          産業ストレス学会発表：外部ＥＡＰの内面化が企業の問題対応能力向上に寄与

          　当社中部支社のカウンセラー、夏目こころが、2023年12月の第31回日本産業ストレス学会（資料１）にて「企業における外部ＥＡＰの内面化のプロセス検討」と題して一般演題発表を行いました。 ▼研究の目的、方法 　ある企業において、通常のＥＡＰサービス（電話・メール・面接相談）とカウンセラーによる企業訪問（派遣相談）を組み合わせた形式での休職復職支援を約７年間にわたり実施し、従業員だけでなく、上司、人事及び産業保健スタッフを総合的に支援しました。現在は、通常のＥＡＰサービスと

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          産業オープンダイアローグ研究会2023報告

          　産業オープンダイアローグ研究会（勉強会）の報告をまたまたさぼっておりました。2023年5月に第１回勉強会の報告をして以来になります。2023年度は以下のような内容で６回実施しました（zoomによるオンラインのみ）。 　いずれもエキサイティングで面白かったのですが、内容が多岐に渡り過ぎて、米沢が文章にまとめきれなかったというのが正直なところです。講義や会議と違ってそれぞれが感じたことを言葉にしていきますので、まとまらないというか、それぞれの思いがzoomの空間に広がり、緩や

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          人は、目に見えないものは信じにくいのか

          １．感染の二極化　この冬の流行（いわゆる第10波）は２月初旬にピークアウトしたようですが（資料１）、みなさんの周囲では「体調不良」でお休みされる方、あるいは無理に出勤される方も少なくないのではないでしょうか。一部ではコロナの抗原検査で感染を確認し、療養される方もいますが、「風邪くらいでは休まない」という考えが復活したのかもしれません。 コロナ病棟のドクターの話を聞くと、この冬はコロナの肺炎が増えたそうです（資料２）。そのほとんどの方がワクチン未接種か２回以下の方、または最終

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          フジＥＡＰ健康経営実践研究会で講演

          　２月に行われた株式会社フジＥＡＰセンターの健康経営実践研究会で、オープンダイアローグの紹介をしてきました。 --------------------------------------------------------- 講演名：フジＥＡＰ 2023年度 健康経営実践研究会 　　　　繋がること。話すこと。 　　　　～ 2 on 1 ミーティングでメンタルヘルス対策を見直す ～ 日　時：2024年2月1日(木)14:00-15:30 会　場：オンライン https://

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          産業ストレス学会発表：首尾一貫感覚が復職継続の指標になる可能性

          　2023年12月に行われた日本産業ストレス学会では、当社から米沢を含め３人が登壇しましたが（資料１）、今回は組織コンサルテーションチーム槇本英典による一般演題発表の内容をご紹介します。 演題名：メンタルヘルス不調により休職した労働者を対象とした1か月間のEAPリワークプログラムの復職準備性および復職継続への効果 発表者・共同演者：槇本英典1)、榎本正己1)、清野俊充1)、吉田耕平1)、安原京子1)、櫻谷あすか2)、今村幸太郎2)、川上憲人2) （1) 株式会社ジャパンＥ

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          震災とコロナ５度目の冬（ＪＥＳ通信【vol.177】2024.2.13.ドクター米沢のミニコラムより）

          １．震災後のメンタルヘルス　能登の震災から１ヶ月が過ぎました。当初は被害の全貌がなかなか明らかになりませんでしたが、日を追って入ってくる映像や情報に愕然とした方も少なくないのではないでしょうか。地盤が４ｍ（二階建て住宅の高さ）隆起したとか、海岸線が数百ｍ沖に動いたなど、想像を絶する事態に言葉を失いました。 ▼被災者の回復の二極分化 　大災害が起きた時、まず自分の命を守り、可能な範囲で救助に動きます。大きなケガなどがなければ避難所等へ移動し、次は「命をつなぐ」ための衣食住

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          震災とコロナ５度目の冬（ＪＥＳ通信【vol.177】2024.2.13.ドクター米沢のミニコラムより）

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          埼玉いのちの電話研修講師：自死問題への取り組み

          ▼埼玉いのちの電話に関わるようになった経緯 　2023年11月、今年度も電話相談員の研修で、自死（自殺）の講義を行ってきました。 　社会福祉法人埼玉いのちの電話のお手伝いを始めたのが1991年ですから、もう30年以上のお付き合いになります。電話相談員の研修で自死について講義をしてもらえないか、と声をかけられたのがきっかけでした。私は筑波大学の大学院で稲村博先生に指導を受けました。稲村先生は日本のいのちの電話の創設者の一人であり、自殺学の大家でもあります。私自身は自死を専門に

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          2024年冬における抗原検査キットの活用

          ▼コロナの動向と抗原検査の意義○コロナの動向 　研究所noteでは新型コロナウイルスに関する情報も定期的に取り上げてきました。この冬もこの冬も12月から増え始め、年明けから急拡大しています(資料１)。オミクロン系になって感染力はインフルエンザの３倍などとも言われており、この冬も多くの方が感染する可能性があります。何とか賢く乗り切りたいものです。 ○抗原検査は自分の感染を確認し、他人にうつさないために活用する 　コロナの感染拡大を防ぐ方法の一つとして取り入れられたのが抗

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          日本産業ストレス学会シンポジウムに登壇

          　2023年12月に行われた日本産業ストレス学会では、当社組織コンサルテーションチームの槇本英典、中部支社カウンセラーの夏目こころが一般演題発表を行い、米沢がシンポジウムに登壇しました。今回は米沢の発表内容をご紹介します。 --------------------------------------------------------- 第31回 日本産業ストレス学会 会期：2023年12月8-9日 会場：一橋講堂（ハイブリッド開催） テーマ：産業ストレスとキャリア、ライ

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          ＪＥＳセミナー案内「2/16 管理職のためのハラスメント対策講座」

          「人事担当者、産業保健スタッフとしてハラスメント対応の基本を振り返りたい」 「ハラスメントのない、誰もが働きやすい職場づくりを目指したい」 「パワハラにならない指導・伝え方を学び、マネジメント力を向上させたい」 　こうした方々に向けて、ハラスメント予防を目的としたオンライン公開型研修を２月16日に開催いたします。 【日時】2024年２月16日（金）13：30～15：30 【形式】Zoom ウェビナー 【対象】管理職、人事労務ご担当者、産業保健スタッフ 【料金】5,5

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          ＪＥＳセミナー案内「2/16 管理職のためのハラスメント対策講座」

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          2月10,11日 オープンダイアローグに関するイベント＆学習会のご案内

          　産業ダイアローグ研究所 副所長の春日（一般社団法人森とこころの研究所 所長）が、ダイアローグに関するイベント＆学習会を行います。ご興味ある方、奮ってご参加ください。 １．映画「こどもかいぎ」自主上映会＆ダイアローグ体験 【日時】2月10日10時～13時　 【場所】新宿NPO協働推進センター　多目的室1階 　　　　新宿区高田馬場4-36-12 【詳細＆お申込み】　　https://kodomotodialogue.peatix.com/ 　映画『こどもかいぎ』は、子ど

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          2月10,11日 オープンダイアローグに関するイベント＆学習会のご案内

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