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映画「アディクトを待ちながら」を観てきました
依存症の話が続いて恐縮です。
昨日午後はJFPA思春期保健セミナーの録画でした。配信は９月からです。また改めてご案内しますが、終わってから映画を観に行きました。映画館に足を運ぶのはいったいいつ以来だろう？
仕事関係で９月に高知東生さんとご一緒するので（こちらも近日中にお知らせします）、観ておかねばという気持ちもあり出かけたのですが、いい映画でした。詳細はこちら。
主演、とは書いていないの
産業精神保健学会誌「職場のアルコール問題の解決」の読みどころ（ＪＥＳ通信【vol.184】2024.7.10.ドクター米沢のミニコラムより）
アルコールの話が続いて恐縮です。当社のメルマガ、ＪＥＳ通信にも今回のアルコール特集を紹介したコラムを掲載しましたので転載します。
すでにご案内しましたように、米沢が編集委員を務める日本産業精神保健学会の学会誌「産業精神保健」第32巻２号に、特集「職場のアルコール問題の解決」が掲載されました。本特集は米沢と当社スーパーバイザー春日未歩子が編集責任として関わりましたので、今回は各論文の読みどこ
覚えておこう 飲酒の０１２３（ＡＳＫ）
▼「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」をめぐって
2024年6月28日の公開したnoteに、産業精神保健学会誌の特集、「職場のアルコール問題の解決」をご紹介しました。
今回の特集で取り上げ損ねた情報があったのでご紹介します。
2024年2月に、日本で初めて作成・公表された「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」ですが、今回の学会誌特集を執筆してくださった筑波大学の吉本先生が作成委員
特集「職場のアルコール問題の解決」が公開されました（産業精神保健学会）
当研究所所長の米沢宏と副所長の春日未歩子は、日本産業精神保健学会誌の編集委員を務めておりますが、このたび「産業精神保健」第32巻 第2号の特集、「職場のアルコール問題の解決」の編集を担当しました。6月20日に無事公開されましたのでご案内申し上げます。
『産業精神保健』第32巻 第2号
特集部分をご紹介します。
特集 職場のアルコール問題の解決
▼特集にあたって／米沢 宏, 春日 未歩子
▼
大会参加報告：日本TA協会第36回大会
TAとは私が専門とする交流分析 Transactional Analysis の略称です。日本TA協会は、日本で唯一、国際TA協会（ITAA）と提携している団体で、ITAAが定める国際資格取得を目指す会員を中心に、交流分析の学びを深めています。交流分析を勉強したいと言われたらこの団体に入ることをお勧めしています。
私がTA協会の大会に初めて参加したのは1996年で、「短期の解決を目指して」とい
ギャンブル依存症とは何か（ＪＥＳ通信【vol.183】2024.6.11.ドクター米沢のミニコラムより）
毎年5月14日から20日は「ギャンブル等依存症問題啓発週間」ですが、この春は米国メジャーリーグ関連のニュースにより、図らずもギャンブル依存症に注目が集まることになりました。ギャンブル依存症とはどういう病気なのでしょう。
▼「ギャンブル等」とは
「ギャンブル等」とは、結果が偶然に左右されるゲームや競技に金銭を賭ける行為を指します。パチンコ・パチスロ、競馬・競輪・競艇・オートレースの公営ギャン
講演のご案内 − 7/23(火)ネガティブケーパビリティとオープンダイアローグ
動機づけ面接の第一人者、北田雅子先生（札幌学院大学）からお声がかかり、以下の講演でしゃべることになりました。
テーマ：働く人のwell-beingをサポートする 第一弾
「ネガティブケイパビリティとオープンダイアローグ」
主 催：アンドＭＩラボ
日 時：2024年7月23日(火)20時から21時30分（質疑応答を含む）
場 所：オンライン開催
参加費：4,000円
申込み：https:/
6/11(火)開催！「管理職のためのハラスメント対策研修」（公開型オンライン研修）
今年度の当社公開型オンライン研修の日程は既にお伝えしましたが、６月の「管理職のためのハラスメント対策研修」が近づいて参りましたので、改めてご案内申し上げます。
■研修概要
【日時】6/11(火)13：30～15：30
【形式】Zoom ウェビナー
【対象】管理職、人事労務ご担当者、産業保健スタッフ
【料金】5,500円（税込）／１名
※キャンセル料は実施4日前から料金の100％いただきます。
５月病：リスガードの適応曲線から考える（ＪＥＳ通信【vol.181】2024.5.9.ドクター米沢のミニコラムより）
▼五月病、六月病とは
五月病という言葉はみなさんご存知と思います。最初に使ったのは誰なのかよくわからないのですが、昭和40年代（1960年代後半）にはマスコミ等で使われ始めていたようです。
五月病の元々の意味は、熾烈な受験戦争を勝ち抜いた優秀な学生が、大学に入ると目標を喪失し、ゴールデンウィーク明けあたりから一時的に無気力な状態になることを指していました。その後、新入社員の不適応に対しても
副所長のフィンランド視察記（2024年度第１回産業ＯＤ勉強会）
2024年度の第１回産業オープンダイアローグ勉強会を4月25日にオンライン開催しました。年度初めでみなさんお忙しかったのか参加者は６名でした。
今回は副所長の春日が話題提供しました。我々が取り組んでいるオープンダイアローグは、フィンランドの西ラップランド地方にあるケロプダス病院で生まれましたが、昨年、ケロプダス病院は地域の医療センターに吸収され、その役目を終えたとのことでした。その辺の事情も含
学会参加報告：交流分析学会2024その２ 講習会
交流分析学会2024の２日目は講習会でした。１日目はこちらをご覧ください。天気が良くてよかった！
【門本先生の「関係性交流分析」】▼寝坊！遅刻！！
２日目は完璧に寝坊して１時間遅刻！ワークショップだから途中からは入れてくれないんじゃないだろうか！？とドキドキしながら会場に向かったけれど、教室入り口の前を通ったら、わざわざ大会長が廊下に出て迎え入れてくださいました。感謝。
午前の講師は大正
【申込開始】公開型オンライン研修（管理職のためのメンタルヘルス・ラインケア研修、ハラスメント対策研修）
当社では「管理職に研修を受けさせたくても対象者が少なく、毎年の実施が難しい」「業務上、一度に人数を集めづらいが、複数回開催するとコストがかさむ」などのお困りの声にお応えして、公開型オンライン研修を毎年行っております。
昨年度好評だった管理者向けのメンタルヘルス・ラインケア研修とハラスメント対策研修の２種を今年度も実施いたします。
本研修の特徴は、事例を通じて理解を深め、具体的な対応方法を