改めて「引き返す勇気、臆病者と罵られる勇気」（雪崩事故実刑判決）

この雪崩事故の実刑判決を受けて、関連するブログをまとめました。 是非ご一読ください。 企業の経営者・管理者・従業員にとっても、自然災害のときにどのように振る舞うか、貴重なヒントが得られると思います。 私が仮に計画の指導者ならば、毎日の行動開始前に全員で次のように唱えます。 「引き返す勇気を忘れるな。臆病者と罵られることを恥じるな。」 これを繰り返し繰り返し全員が肝に銘じ、それから、行動を開始します。 大雪、台風、豪雨、地震など自然災害時にも企業には従業員らの安全を守る安全

虎猫銅鑼猫

経営者の皆さん　弁護士の意見を鵜呑みにするな！！

経営者の皆さん。管理監督者の皆さん。働く皆さん。 人事労務管理に関して、弁護士の意見の中に、かなりひどいものが目につくようです。 弁護士は法律の専門家であっても、経営の専門家ではないのです。もっと乱暴にいえば、皆さんが目指す「働きやすい生き生きとした職場づくりの専門家」とは、およそかけ離れた存在とさえいえるでしょう。 弁護士のひどいコメントに呆れ果てて、立て続けに記事を書きました。 ファイナンシャルフィールド様のご依頼ですが、Yahoo!ニュースにも転載いただき、いずれも

みなし残業制（固定残業代）のわかりやすい解説（人事労務担当者向け）（株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載）

みなし残業制（固定残業代・定額残業代）について、人事労務担当者向けとして執筆させていただいた記事です。 みなし残業制（固定残業代、定額残業代）は、「安い賃金での働かせ放題」「ブラック企業の証し」「求人側で避けるべき企業の代表」といった声さえあるようです。 しかし、厚生労働省の指針に基づいて適切に運用するならば、企業・労働者双方に相応のメリットがあります。生産性向上という我国企業の大切な目標達成のためにも有効活用を図るべき制度と思われます。 【掲載サイト】 あの社内規程の

事業再構築補助金第12回の最低限ポイントはここ！（最終改定5月15日10時）

事業再構築補助金第12回については、このポイントだけを、 まず、押さえてください。 これをチェックして申請するかどうかをお決めください。 【参考】 １．実際に補助対象として資金が使えるのはかなり先になる。 ①公募期間：令和６年４月23日（火） ～ 令和６年７月26日（金）18:00まで 　　申請受付開始日は5月15日現在未定です。 ②採択発表されるのは11月頃？ ③補助対象になるのは、採択発表後、交付申請し交付決定日以降の契約（発注）分が原則 ④事前着手届出制度もあります

【速報】事業再構築補助金第12回募集開始！（詳細判明次第、情報追加予定）

中小企業庁 中小企業等事業再構築促進基金及び事業再構築補助金の抜本的見直しを行った上で本日から第12回公募を実施します こんなYouTube も！ 詳細判明次第、随時情報追加していきます。 銅鑼猫（社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー玉上信明）

小林製薬ー危機管理の初歩的な間違い（ジョンソン・エンド・ジョンソン「タイレノール事件」などとの比較）

4月9日YouTube も公開しました。 小林製薬の紅麹関連製品にかかる重篤な事故が拡大したのは、 同社の危機管理の初歩的な失敗によるものです。 同社サプリを服用した人の死亡事故、そのほか健康被害の情報が相次いで寄せられていたなら、原因不明な段階でも、まずは被害拡大防止に注力すべきだったのです。 同社サプリと健康被害発生の蓋然性があるなら、その旨を公表しサプリを服用しないように消費者に訴えること、製品の出荷見合わせ、回収に取り掛かるべきだったのです。 ジョンソン・エンド

日経新聞掲載記事の間違った見解：「休日も携帯つながるように」は拘束性弱く労働時間に該当せず??

日経新聞3月26日夕刊に次のような記事がありました。 「休日も携帯つながるように」という会社の指示について、 「拘束性が弱いので会社の指揮命令下に置かれていたとは言えない。労働時間に該当しない。」という弁護士の見解です。 明らかに間違った見解と思われます。 「休日も携帯つながるように」は勤務扱い？　拘束性弱く労働時間に該当せず 弁護士　山村行弘さん（日経新聞3月26日夕刊ホーム法務Q&A） 質問 「4月から働き始める職場から「急な呼び出しもあるので休日も携帯電話のつながる場

店で走り回る子供に厳しく注意。親に逆切れされたらどうしますか？

【もとの掲載先：ファイナンシャルフィールド】 【転載先:Yahoo!ニュース】 この記事も読者のコメントで盛り上がっています。 「こんな親は出入り禁止にしろ！」「店側がこういう弱気な姿勢だから客がつけあがる」といったお怒りの声が多数です。 とはいえ、現場の責任者としてはなかなかお客に注意しにくいものですね。 〈2～3時間経ってみたら、コメントが次々大爆発。親御さんを厳しくとがめる声ばかり。皆さん関心が高いですね。日本も捨てたものではない？！3月23日21時） 実は、こ

改めて「東京ディズニーランド2011年3月11日」

2011年3月11日 東京ディズニーランドで何が起こったのでしょうか。 皆さんの職場・組織の風土を変える貴重なヒントが得られます。 昨年東京ディズニーランド関連のYouTube 等をまとめたブログもご参考に。 虎猫（東京カベナント教会会員） 銅鑼猫（社会保険労務士・健康経営エキスパートアドバイザー）

東日本大震災から13年:私たちは忘れないまた、

また3月11日が来て、過ぎ去りました。13年経ちます。 私たちは忘れてはなりません。 心に刻み、声に出し、それぞれの場所で考え、行動するのです。 毎年同じ時期にまとめていますが、改めて東日本大震災に関連するブログをまとめました。投稿した順序に並べています。 私たちが今忘れようとしている新型コロナウイルスへの対応、そして、復旧に困難を極める能登半島地震などにも、貴重なヒントが得られるでしょう。 クリックすれば該当記事をご覧いただけます。一部の記事についてはさわりの部分も掲載

「大雪警報での早帰り」どう思いますか？

ファイナンシャルフィールド Yahoo!ニュース 大雪、台風、豪雨、地震など自然災害時にも企業には従業員らの安全を守る安全配慮義務が求められます。帰宅時の交通渋滞が予想されるなら、早めの帰宅を指示するのも配慮の1つです。 企業が自然災害時にも安全配慮義務を果たすことは、企業の事業継続のためにも必要です。「従業員が動けることこそが事業継続の原動力」だからです。 この趣旨でファイナンシャルフィールド様のご依頼で執筆した記事です。 Yahoo!ニュースにも掲載いただいたところ