人材の流動化

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すぐに辞めるのは良いこと?悪いこと?「人材の流動化」をITエンジニア界隈を基本に整理する

「今守られていない人の保護」のためにも解雇規制の”議論”はすべき

人材の流動性と組織風土

ダイバーシティ&インクルージョンについて ~働き方の動向を交えて~

再雇用前に会社を辞めました! -45-

11か月前

再雇用前に会社を辞めました! -44-

11か月前

戦後復興期、人々には生活基盤の安定=終身雇用が必要だった。 でも近年は古参社員がお荷物と化している。流動化による新陳代謝を図るためにも早期定年制度は必要だ。 「45歳定年制」はぽっと出の思い付きの発想ではない|碇 邦生(大分大学) https://comemo.nikkei.com/n/n95393182a8cd

ボスが新しい求人を出します。ひとり辞めるからです。私は入社二年半。うちパンデミック一年半。 RさんCさんそしてNさんが辞め、KさんとBSさん入社、までがコロナ前。Kがクビ、Q、Zが辞め、今またBSがサヨナラ。 びっくりなのが辞めたひとりが再入社😅 流動的この上ない。

余計な見栄を捨てて 人材の流動性を高め 困っているなら迷わず他人に頼ってみよう

1年前