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【保存版】採用代行を使う前に読むべき！事業生産性を10倍にする採用戦略とケーススタディ12選 (15,000文字)
この記事を書くに至った背景前職を退職してからのこの一年で、さまざまな企業の採用支援を行ってきました。その中で課題として目立つのは、売上を着実に伸ばしてはいるものの、適切な採用ができず事業を伸ばしきれないというケースです。
私自身、前職では10名以下から200名弱まで組織を拡大を経験していますが、一般的な採用活動だけでは達成が難しかっただろうと思います。
組織とは不可逆性が高いものです。採用軸や
約3年間のエンジニア採用広報を振り返る〜もうすぐmofmof卒業します！〜
こんにちは！GWも終わり、季節が変わっていきますね〜！
突然ですが私、6月中旬をもってmofmofを退職します！
正直いつオープンにすべきなのかよくわかんないけど、すでに会社にも伝えているのでもういいかな？ということで筆を取りました。
現在は引き継ぐためのデータまとめとかノウハウをどう残すべきかを考えてる最中です。
そんなこんなで約3年？（産休・育休で半年くらい休んでたから実質2年半くらい）、m
Wantedlyランキング１位、自然応募数昨対比２倍にした採用広報ふり返り
2021年に入ってから３ヶ月間、採用広報にどっぷり注力してきて、Wantedlyランキング１位、自然応募数は作対比約2倍という結果を残すことができたので、忘れないうちにふり返りのまとめnoteを書いておこうと思います。
今回のふり返り＆まとめは、上記グラフの青く囲ったところの活動記録となります。（なお、今回のメインはBiz側です）
母数は4/4時点で34,302社とあります。
上記で言及して
2019年、採用広報は一度臨界点を迎える。その後は"エンゲージメント"が採用力を決める時代に。 （ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）
おはようございます。株式会社メドレーで、採用と広報を担当している加藤（@kyo_spr）です。
12/1より開始したベンチャー採用 Advent Calendar 2018、LINE青田さん、Yahoo!丸吉さんに続き、今日が3日目となります。
- 12/1 LINE青田さん 「LINEに入社して考えた、人事戦略と組織能力のこと （ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）
