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社員インタビューが「いい感じ」に書けるようになる、5つのヒントをまとめてみました。
「社員インタビューを書いているけど、この方法が正しいかわからない……」「もっと社員や会社の魅力が候補者に伝わる良いコンテンツにしたい!」
そんな思いを持っている方に向けて、採用に寄与するための社員インタビューの書き方をテーマに5つのヒントをまとめてみました。
「いい感じ」というのは、記事の方向性に迷わず、わかりやすいアウトプットができる、みたいなイメージを持ってもらうと良さそうです。
ヒント
【保存版】採用代行を使う前に読むべき!事業生産性を10倍にする採用戦略とケーススタディ12選 (15,000文字)
この記事を書くに至った背景前職を退職してからのこの一年で、さまざまな企業の採用支援を行ってきました。その中で課題として目立つのは、売上を着実に伸ばしてはいるものの、適切な採用ができず事業を伸ばしきれないというケースです。
私自身、前職では10名以下から200名弱まで組織を拡大を経験していますが、一般的な採用活動だけでは達成が難しかっただろうと思います。
組織とは不可逆性が高いものです。採用軸や
約3年間のエンジニア採用広報を振り返る〜もうすぐmofmof卒業します!〜
こんにちは!GWも終わり、季節が変わっていきますね〜!
突然ですが私、6月中旬をもってmofmofを退職します!
正直いつオープンにすべきなのかよくわかんないけど、すでに会社にも伝えているのでもういいかな?ということで筆を取りました。
現在は引き継ぐためのデータまとめとかノウハウをどう残すべきかを考えてる最中です。
そんなこんなで約3年?(産休・育休で半年くらい休んでたから実質2年半くらい)、m
Wantedlyランキング1位、自然応募数昨対比2倍にした採用広報ふり返り
2021年に入ってから3ヶ月間、採用広報にどっぷり注力してきて、Wantedlyランキング1位、自然応募数は作対比約2倍という結果を残すことができたので、忘れないうちにふり返りのまとめnoteを書いておこうと思います。
今回のふり返り&まとめは、上記グラフの青く囲ったところの活動記録となります。(なお、今回のメインはBiz側です)
母数は4/4時点で34,302社とあります。
上記で言及して
2019年、採用広報は一度臨界点を迎える。その後は"エンゲージメント"が採用力を決める時代に。 (ベンチャー採用 Advent Calendar 2018)
おはようございます。株式会社メドレーで、採用と広報を担当している加藤(@kyo_spr)です。
12/1より開始したベンチャー採用 Advent Calendar 2018、LINE青田さん、Yahoo!丸吉さんに続き、今日が3日目となります。
- 12/1 LINE青田さん 「LINEに入社して考えた、人事戦略と組織能力のこと (ベンチャー採用 Advent Calendar 2018)