たかなし あんな ワーママ広報

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  • ワーママたかなしのちょこっとためになるマガジン

    2歳の子を持つワーママの日常やtips ・子供とリモートワーク ・半育休体験談 ・子連れ出社 などなど!

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複業広報のメリット&デメリット(というか難しいところ)、10個紹介します

こんにちは、たかなしです。 私の広報としての経験もなんやかんや7年超…いわゆる中堅広報となってしまいまして。とはいえ自分としてはまだまだ気持ちはひよっこです。 いつまでもひよっこではいられない…。なんとかして「知見・幅を増やしていきたい」「もっと経験を増やしていきたい」と日々模索。そんな思いから始めた複業という選択肢。 「複業広報うまくいった」・「いや、うまくいかなかった」のどちらの経験もある私が、複業やってみたメリットとデメリット(というか難しいところ)を10個でまとめて

    • 計画無痛分娩 出産レポート〜二人目が爆誕しました〜

      無事第二子、出産いたしました!みなさまご無沙汰しております、たかなしです。 6月某日、無事3524gの男の子を出産しました✨なかなかな大きさになりました。笑 ちなみに、生まれたてのお顔から大分変わったので、今回だけ顔出しです😂 はじめての出産の際は、通院した病院が導入していなかったので選択肢に上げることさえなかった「無痛分娩」 以前住んでいた地域から引っ越したのもあり、初産とは異なる病院での出産・かつ一番近くで分娩できる病院が無痛分娩に慣れている病院だったこともあり、割と早

      • 2022年の振り返り〜ある酒蔵の広報としてやれたことと課題

        最近は暇な時間はもっぱらポケモンスカーレットをやっております、ご無沙汰しておりますたかなしです。(ニャオハにしました。笑 アニポケピカチュウはなんとかどこかで出てきて欲しい…!) と、最初から脱線しましたが、ちらっとお声がけいただいてアドベントカレンダーに参加することになり、久々に筆を取ってみました。 2022年はとにかく行動しまくった&広報のチカラって社会に何かを訴えられる、そして会社価値・印象を変えることができるということをまじまじと感じた一年でしたので、何やったか少

        • フルリモートワークで酒蔵の広報として入社して半年。率直に振り返りました。

          こんにちは。最近鬼のように仕事をしていたら、全然noteでアウトプットしてないじゃん!と気付き書いている次第です。 6月中旬からある酒蔵に参画し、早半年が経とうとしています。 半年経ってありがたや~と思うのは、有給がでること。笑 あっという間に2021年が終わってしまうので、この半年間で何をしてきたかちょっとまとめてみようと思います。 社内の関係性の構築 広報にとってとても重要なこと、それは社内への広報というものの理解。 フルリモートで勤務となると、ここがとても難しい

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          2021年、2歳娘を持つワーママの転職活動奮闘記!

          こんにちは!現在有休消化中のたかなしです。 (退職エントリーはこちらをご覧ください!) 6月下旬より、新しい会社でのお仕事が始まるわけで、それまでに色々勉強しなければなので、バタバタと日々が過ぎていきそうです! さて、新天地の話は少し置いておいて、今回の転職の話をまとめてみたいと思います。 正直・・・めちゃくちゃ苦戦しました。ここだけの話、最終面接で3件も落ちたんですよね・・・笑 3ヶ月くらい何度何度も面談して最終なんてもはや聞くことなんて残ってなくて落とされた会社もあ

          2021年、2歳娘を持つワーママの転職活動奮闘記!

          【プレスリリース】「My-ope office」/「My-ope Customer」有人チャット切り替えサービス提供開始

          社内問い合わせに特化したAIチャットボット「My-ope office(マイオペ オフィス)」及びカスタマーサポート特化のAIチャットボット「My-ope Customer」のユーザー体験の更なる向上に向け、新機能として、「有人チャット切り替え」機能のサービス提供を開始いたしました。 詳しくはこちらからご覧ください。 ユーザー体験の更なる向上に新機能追加!「My-ope office」/「My-ope Customer」有人チャット切り替えサービス提供開始 〜ECサイトで

          【プレスリリース】「My-ope office」/「My-ope Customer」有人チャット切り替えサービス提供開始

          妊婦での転職→産休育休→半育休→フル復帰できたのはmofmofだったからできた

          いよいよ最終出勤日になりました。早いものですねー。 業務面でのお話はざっと以下の記事でまとめてみたのですが、ここでは働き方についてちょっとまとめていこうと思います。 mofmofで働いたからこそできたこと・妊娠3ヶ月での転職決定 ・妊娠4ヶ月での入社 ・産休ぎりっぎりまで仕事 ・訳あって育休申請自分でやった ・産後半年で半育休を使ってリモートワークでの復帰 ・子連れテレワークやらせてもらった ・子連れで社内イベント参加した ・保育園登園自粛で育休2ヶ月延長 ・子ども1歳での

          妊婦での転職→産休育休→半育休→フル復帰できたのはmofmofだったからできた

          【社内イベント】第2回個人開発アワードを開催しました!

          先日mofmofでは、第2回個人開発アワードを開催しました。 早速その模様をお伝えしていこうと思います! ーーー 個人開発アワードとは?そもそも個人開発アワードってなんなの?って思われると思いますが、一言で言うと「社内アワード」の一環です。 しかし、一般的な社内表彰である「業務で成果を出した」・「何かしらの功績を上げた」ことに対して表彰するものではありません。 ここに、mofmofらしさが詰まっているのです…! 「つくってひとを幸せにする」というビジョンを持つmofmo

          【社内イベント】第2回個人開発アワードを開催しました!

          MeetyのPick Up! カジュアル面談に弊社も取り上げていただきました!

          先日公開された、Meetyの特集記事【「SIerからWeb開発」を語ろう!活躍するSIer出身者のリアルを聞いてみよう!】にmofmofもピックアップいただきました! SIerからWeb開発へと転職した方が実際に活躍するスタートアップ企業が13社が掲載されています。 代表原田とカジュアルにお話がしたいエンジニアの方、ぜひこちらをチェックしてみてください! 通常の応募はこちらからどうぞ!

          MeetyのPick Up! カジュアル面談に弊社も取り上げていただきました!

          【プレスリリース】「My-ope office」をオムロンエキスパートリンク株式会社が導入

          株式会社mofmofが運営する社内問い合わせに特化したAIチャットボット「My-ope office」を導入し、実際にご活用いただいているオムロンエキスパートリンク株式会社様の活用事例を公開いたしました。 導入のきっかけや課題から実際の利用状況をまとめております。導入を悩んでいる企業の皆様にぜひお読みいただけると嬉しいです。 詳しくはこちらをご覧ください! 社内外の問い合わせをチャットボットで業務効率化!AIチャットボット「My-ope office」をオムロンエキスパ

          【プレスリリース】「My-ope office」をオムロンエキスパートリンク株式会社が導入

          【プレスリリース】テレワーク整備&社内コミュニケーション活用へ「My-ope office」1ヶ月無料提供開始

          緊急事態宣言延長でさらに需要が拡大する企業のテレワーク勤務に必要な整備を支援すべく、5月10日から6月30日までの期間限定で、mofmofが運営する社内問い合わせに特化したAIチャットボット作成サービス「My-ope office(マイオペ オフィス)」のデモボットを1ヶ月間無料でお貸し出しいたします。 また、4月に入社した新卒社員のオンラインボーディングがスムーズに行えないことで、早期離職に繋がる可能性も否めません。そこで、テレワーク時代にあった社内コミュニケーションの一

          【プレスリリース】テレワーク整備&社内コミュニケーション活用へ「My-ope office」1ヶ月無料提供開始

          約3年間のエンジニア採用広報を振り返る〜もうすぐmofmof卒業します!〜

          こんにちは!GWも終わり、季節が変わっていきますね〜! 突然ですが私、6月中旬をもってmofmofを退職します! 正直いつオープンにすべきなのかよくわかんないけど、すでに会社にも伝えているのでもういいかな?ということで筆を取りました。 現在は引き継ぐためのデータまとめとかノウハウをどう残すべきかを考えてる最中です。 そんなこんなで約3年?(産休・育休で半年くらい休んでたから実質2年半くらい)、mofmofに在籍させていただきました。 ここで勉強した「エンジニアの採用に向けた

          約3年間のエンジニア採用広報を振り返る〜もうすぐmofmof卒業します!〜

          mof1weekなるイベントが始まっていた!

          こんにちは。mofmof採用広報の高梨です。 mofmofは、ずっとものづくりを続けたいエンジニアのための会社とあって、技術関連イベントが多数行われています。 そんな中先日、とある新たな技術系のオンラインイベントが開催されていました。 その名も・・・ 「mof1week!!!」 1week=1週間で、テーマに合わせてアプリケーションを作るという企画。 エンジニアが発案し、企画を主導。 今回のテーマは「勝負」ということで、参加した3名が各々「勝負」に関連するアプリを作った

          mof1weekなるイベントが始まっていた!

          4月から新しいメンバーが増えました!

          新年度を迎え、今年新卒の皆さんの入社式などとフレッシュな情報が溢れておりますが、実はmofmofにも、新たに仲間が増えました!! 4月から2名増員!さらにパワーアップしていきます!弊社は中途採用のみ採用活動を行なっています。 そのため、入社式などはありません。 ということで、4月1日の朝会ではいつもの朝会とは異なり、簡単に自己紹介をする会となりました。(私もなのですが普段朝会で顔出ししていないメンバーも、昨日ばかりは顔を出してお話しました!) そして今回の入社、なんと同時

          4月から新しいメンバーが増えました!

          風邪をひいた2歳の子供と在宅テレワーク〜苦闘の3日間を振り返る〜

          こんにちは。 2歳児の子を持つワーママ、たかなしです。 早速ですが本題に入りたいと思います。 「風邪をひいた2歳児と仕事は両立できるのか?」今週、なんと3日間保育園を休みました。 日曜日に幼児教室に行ったんですよ。年度最後の日だったので、悪天候だったけど頑張って行ったんです。 ・・・どうやらそれで風邪ひいちゃったっぽいんですよね。。。 (母は風で傘が不能になって濡れたものの娘はビニールに覆われたベビーカーの中で一切濡れずに帰ってこれたんですがね。寒暖差のせいでしょうか・

          風邪をひいた2歳の子供と在宅テレワーク〜苦闘の3日間を振り返る〜

          フルリモートワーク中のmofmof。slack事情を紹介します!

          mofmofでは、社内連絡は基本的にslackを使っています。 そのためmofmofのメンバーにとってslackは、日々欠かせない存在になっており、使っているチャンネルは50以上・・・! 今回は、そんなmofmofのslack事情をご紹介します。 基本的にオープンコミュニケーションmofmofのslackの大きな特徴としては、基本的に「オープン」であること。 評価に関わることなどで一部プライベートチャンネルはありますが、それ以外はオープンであることがほとんどです。気になった

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