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Tableauのデータの関連付け方法（結合・リレーション・ブレンド）
Tableauの学習を進めていると様々なデータの関連付け方法があることが分かりました。
以下のブログを知人とディスカッションしつつ、自分なりに各関連付けの方法によってデータテーブルがどのように変わるのか整理してみました。
なお、今回は以下の「注文」と「返品」という2つのデータソースを関連付けるという前提で述べていきます。
データを関連付けるキーとなる関連フィールドは「商品名」を用います。
1．
Tableau DATA Saber_Intermediateまでの関数を紹介
Tableauに初めて触れるくらいの状態から始めたDATA SaberもOrd7までをいったん終えることができた。
元々苦手意識のある計算フィールドで、当たり前の様に用いる関数について、学習したことを振り返りつつ、皆さんにもご紹介できたらと思う。
なお、私にとっては9割以上が初めまして状態だった。
私がこれまで出会った関数は大きく分けると、論理関数、日付関数、表計算関数、数値関数の4つである。
Tableau Data Saber 挑戦中 ～属性～
BIツールの1つであるTableauについての知見を深めたいと思い、1月末からTableau Data Saberに挑戦しています。
初心者of初心者の私は、Ordeal1から絶賛苦戦しておりますが、楽しく知識を吸収し、業務に還元することにやりがいを感じている今日この頃です。
修練を続ける中で、印象に残ったものをブログとして書き記していこうかと思っております。
1．属性とは？選ぶと何が起きる？
ビジネスパーソンが介護離職をしてはいけないこれだけの理由／酒井穣
ワークライフバランスの実現について、著者の講演を聴く機会を授かったので、事前に書籍を読んでおこうと思い、手に取りました。
現在勉強中のキャリアコンサルタントにおいても、仕事と介護の両立に関しては、クライエントの主訴としてよくある話です。介護についての知識を深め、よりクライエントにとって効果的な支援ができるようになりたいとも思い、いそいそと読み進めました。
以下、私なりに要約を箇条書きでしており
【要約】キャリアの心理学／渡辺三枝子
キャリアコンサルタントの講座に通学する前に、予習として読んでみました。個人的な要点を抜粋してまとめています。
＜絵文字の意味＞
💡…気づきのメモ
～今回の個人的刺さりポイント～
・サビカスのキャリア構築理論が自らの経験と重なるところがあった
・ジェラットの右脳を活用する方法（夢やビジョンを持つ）に共感。ホールのキャリア成功の使命モデルにも通じる。
・過去に経験した休職というトランジションがこ
【要約】組織開発 書籍3冊を読んでみて
組織開発の社内勉強会には何回か参加したことがありましたが、自分でもきちんと学びたかったので、年末あたりから3冊の本を読みました。
①入門 組織開発 活き活きと働ける職場をつくる／中村和彦
②組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす／中原淳＋中村和彦
③対話型組織開発 その理論的系譜と実践／ジャルヴァース・R・ブッシュ＋ロバート・J・マーシャク（中村和彦 訳）
中村先生、毎度お世話になりました笑
【要約】意識が高くない僕たちのためのゼロからはじめる働き方改革／坂本崇博
※今回の記事では、自分なりの気づきや考え、感想を目玉マークで随所に挿入しています。（👀これです）
1. 私の働き方改革
（1）働き方改革とは生産性を高めること ～成果＝生産性×労働時間～よくある生産性の数式として、
「労働生産性＝労働成果÷労働量」
というものがある。労働成果には営業利益が、労働量には労働時間が指標として採用されることが多い。
しかし、この数式において生産性向上を図ろうと
【感想・要約】ライフピボット／黒田悠介
Ⅰ. 感想1．私の歩みたい道と「Will×Can×Need」私の歩みたい道は何度も書いている通り、
歩みたい人生が描けず、先行き不透明感や諦めを抱いている人に、
自己理解を通じて公私において歩みたい人生を発見してもらい、実現に向けた計画を最適な働き方を含めて共にデザインすることで、
ありたい姿を悟った上で希望を持って実現に向けて進んでいける状態にする
ことである。
このことを「Will×Ca
【感想・要約】リーダーシップに出会う瞬間／有冬典子
Ⅰ. 感想1．コアリーダーとフロー体験以前読んだ「フロー体験とグッドビジネス」の内容に通じるものがあった。それはまさにコアリーダーが持つ「コアな願い・信念・理念」だ。
なぜなら、コアリーダーがそれを自らのビジョンとして持つだけでなく、組織のビジョンにも掲げ、ワーカーとのコミュニケーションを通じて伝えていくことができれば、一人ひとりが共感するビジョンに向かって主体性を持って取り組み、フロー状態に入