読書日記#699 『人を動かす力』 正しい意思決定のための専門知識や権威、信頼を得るための道徳的信念やストーリーがリーダーには不可欠 リーダーに求められる、人を動かす資質や技術に関する論考をまとめた本。 マネジメントの心理学的な勘どころがコンパクトにまとめられてます。

雑談は診察である。 円滑なビジネスを行う為にもマネージャーの役割とは職場で働いている従業員の精神的な支えになる事である。 故に心理的安全性を高める為にも気軽に発言のし易い職場の雰囲気作りをしなければならず、序列意識を持ち込む事はタブーだ。 優秀なリーダーは権威性を破壊する。

読書日記#707 『リーダーのための経営心理学 人を動かし導く50の心の性質』 自分や人を動かすには人間理解が必要。論理と感情、話す「人」「内容」が影響力のカギ 人を動かすリーダーが理解すべき「人が動く心の性質」をまとめた本。 「知行合一」は現代でも重要です。行動あっての知識。