本日のChatGPT 『パワハラ上司への主張』

つづきである。

ではオープンに、くり返し主張するとして、どのように伝えましょう？


ChatGPT

オープンに、くり返し主張する場合、以下のような方法で伝えることが効果的です。　オープンに、くり返し主張する場合、以下のような方法で伝えることが効果的です。


明確な目的の設定：
何を変えたいのか、どう改善したいのかを具体的に明確にし、その目的を始めに伝える。

事実ベースで伝える：
感情や主観ではなく、具体的な事実やデータを基に話すことで、説得力を持たせる。

具体的な提案をする：
単に問題点を挙げるだけでなく、具体的な解決策や改善案を提案する。

受け入れやすい言い回しを選ぶ：
攻撃的な言葉や絶対的な表現を避け、受け入れやすい言い回しを使用する。

感謝の意を示す：
部長の努力や過去の実績を評価し、感謝の意を伝えつつ、さらなる改善の提案をする。

相手の意見や感じていることを尊重する：
部長の意見や考えも聞き、共感を示すことで、対話の質を上げる。

具体的な例を挙げる：
具体的な事例や実体験を元に、どのような影響があるのかを伝える。

タイミングを考える：
部長が忙しい時や疲れている時ではなく、落ち着いた時や適切な場所で話す。

複数回にわたるアプローチ：
1回の対話で全てを伝えきれない場合は、何度かに分けて伝えることを検討する。

フィードバックを求める：
伝えたことに対する部長の感想や意見を聞くことで、さらに対話を深める。

冷静さを保つ：
対話中に感情的になることを避け、冷静に自分の意見を伝える。


オープンにくり返し主張する際には、相手の立場や感じていることを尊重し、対話の質を保つことが大切です。

　具体的に尋ねなかったので、原則が述べられてしまった。
　正しいけれど、ちょっと項目が多いかな。あと、「事実ベース」「具体的」等は、特に効く人とそうでない人がいると思う。

　どうあれ、ビジネス本なんか開かなくとも、適切に対策を教えてくれるものができてしまったのであった。