エンゲージメントが高いと感じる自社の要因を自社が開発するHRテックツールの利用数値で証明してみた

この記事を読んでもらいたい方みなさんの限られた時間を頂戴するので、まずはじめに本noteがおすすめな方を記載しておきます。 それでは本題に移らせていただきます。 前回の振り返り〜組織心理学×HRテック〜前回初めて書いたnoteは、組織心理学を軸にHR Techで行っていることを言語化してみましたが、想像以上にご覧いただいた方が多く、とても励みになりました。改めてありがとうございます。 ▼前回の記事 今回はその勢いに乗じて、組織心理学を軸にしたシリーズにしてみました。