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【ジェンダーギャップ指数 #1】"女性活躍"は遠い夢?世界146カ国のジェンダーギャップから紐解く日本の立ち位置

健康課題による経済損失は3.4兆円!?

一人ひとりが輝き、最大のパフォーマンスを発揮する組織へ。DE&I推進グループインタビュー

(1分読み)ユニバーサルデザイン(UD)の教科書170 平等から公平へ-多様性のある未来

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組織の強みを活かす調達

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最近のスタートアップの資金調達事情

【ぼっちへの備え #1(全3回)】SNSの罠:つながりすぎて孤独になる日本人

【特集Vol.18】一人ひとりが活き活きと働き、東京を走らせる力になるために。

【若者と働き方の真実 ~データが語る3つの視点~ #2(全3回)】エンゲージメントスコアが明かす世代間ギャップ

【ジェンダーギャップ指数 #5】ジェンダーギャップ解消への道:アクションプランと展望

【ワークライフバランス指数 #5/5】日本型ワーク・ライフバランスの未来

【ジェンダーギャップ指数 #2】経済、教育、健康、政治...4つの視点で紐解く世界のジェンダーギャップ最前線

【ワークライフバランス指数 #3/5】世界のワーク・ライフ・バランス先進国に学ぶ

【イベントレポート】衆議院議員・スタートアップ推進議員連盟 事務局長 今枝宗一郎氏主催「第1回ベンチャーデット勉強会」

出資を受ける時は投資家との相性が大切

【世界幸福度レポート #3】子どもと若者の幸福度: グローバルな課題と対策

【世界幸福度レポート #2】年齢と幸福度の関係: U字カーブの真実とグローバルトレンド

ウェルビーイング経営の先駆者-丸井グループの事例-

【ゆとり教育を再考する #2(全3回)】教育格差の実態 - 家庭の経済状況が学力に与える影響

あなたの会社、もしかして古い?最新!職場トレンド解説

【若者と働き方の真実 ~データが語る3つの視点~ #3(全3回)】若者の期待に応える - 企業が今すぐ始めるべき5つの施策

【若者と働き方の真実 ~データが語る3つの視点~ #1(全3回)】"すぐやめる若者"の実態 - データが語る意外な真実

【ワークライフバランス指数 #2/5】なぜ日本人は働きすぎ?その歴史と文化的背景

【世界幸福度レポート #4】高齢者の幸福度: インドの事例から学ぶ

【ワークライフバランス指数 #1/5】まだ、日本のワークライフバランスは世界に水をあけられている

Day-61 ずっとやりたかったエクイティについて考えてみる#1

【世界幸福度レポート #1】「世界の幸福度ランキング2024: トップ国の秘密と日本の現状」

【ジェンダーギャップ指数 #3】世界一周ジェンダーギャップツアー:驚きの格差と日本の現実

MTTにおけるビッグブラインドディフェンスの究極ガイド

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「D&Iとは、一人ひとり違う私たちの不便さをなくしていくこと」D&I推進に奔走する担当者に話を聞いてみた

【ぼっちへの備え #3(全3回)2030年、テクノロジーと孤独の未来図】

資金調達における優先劣後構造

【ぼっちへの備え #2(全3回)】メンタルヘルスがヤバい!"ぼっち化"が日本を蝕む

【"ゆとり教育"を再考する #1(全3回)】ゆとり教育の意外な効果 - PISAデータが示す真実

教室の【ロッカー上で課題に取組む】とどうなるのか?

ファイナンス(企業財務)の基本㊸:「中小・ベンチャー企業CFOの教科書」を読んで、大切そうなことをまとめてみた

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【ワークライフバランス指数 #4/5】テクノロジーとワーク・ライフバランス:両刃の剣か?

ダイバーシティを知ってるリーダー、部下の満足度が高い? note714日目

【世界幸福度レポート #5】認知症と幸福度: 予防と共生のための新しい視点

【ジェンダーギャップ指数 #4】経済とリーダーシップにおけるジェンダーギャップ:現状と未来

「子持ち様」問題から見える日本社会の歪み

『バイアウト経験者が語る~シード期のデット・エクイティ調達のリアル~』

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TAKIBI Vol. 1を開いたら、3人寄れば多様性の宝庫であることに気づいた

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CFOの仕事術:MTGの運営とファシリテーターをする理由

「Inaoなリライト」その18 ~Naho Takeshita さんの自己紹介文より

経営者の事業承継/M&A等を行う株式会社M&Aコンサルティングと横浜銀行グループの横浜キャピタル株式会社が資本業務提携を締結

CFOの資金調達:エクイティファイナンスごとに市場が広がり、経営戦略と掛け合わせ、さらなる企業成長が可能であると魅せ続ける