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はやみやすお@障がい者雇用のお話
はやみやすお@障がい者雇用のお話

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企業が障害者を雇うときに必要な能力

企業が障害者を雇うときに必要な能力

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。前提として私は医師、心理士、PSWといった専門職ではありません。私の理解、解釈が間違っている点は多分にあるとおもいます。
障害者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。今回は障害者雇用の活かし方について書いていきたいと思います。
私に

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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障害者で成功している人から感じる狂気

障害者で成功している人から感じる狂気

結論：成功している立場の人はその状況の到達できたのは当然の結果だと考えている理士、PSWといった専門職ではありません。私の理解、解釈が間違っている点は多分にあるとおもいます。
障害者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。今回は狂気の先に成功があるについて書いていきたいと思います

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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障害者雇用の活かし方

障害者雇用の活かし方

結論：マネージメント能力が磨かれるこんばんは。ご覧いただきありがとうございます。前提として私は医師、心理士、PSWといった専門職ではありません。私の理解、解釈が間違っている点は多分にあるとおもいます。
障害者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。今回は障害者雇用の活かし方につい

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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発達障害者雇用の問題点

発達障害者雇用の問題点

結論：専門家でも適正が分析ができていない

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。前提として私は医師、心理士、PSWといった専門職ではありません。私の理解、解釈が間違っている点は多分にあるとおもいます。
障害者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回はのインパクトについて書いていきます。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろし

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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コミュニケーションの課題

コミュニケーションの課題

結論：どなたでもどうにかなります

１．基本的にはこの本をお勧めしますAmazon Primeに加入の方はPrime Readingで無料で読めます。この本をお勧めする理由として、報連相のしかた、コミュニケーションのこつ、チームワークのコツ、会議のコツと仕事をする上で欠かせない項目であり、どなたでもちょっと悩んだことがあることに対する解決策が具体例を用いて分かりやすく解説されています。本書は基本的

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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5月に新卒が辞める理由

5月に新卒が辞める理由

結論：社会との不一致である

１．GW明けに新卒がやめるこれは普遍的にどんな会社、組織、団体でも起こります。たぶん日本だけです。概ね4月1日から新年度、FYが始まる会社が大半だと思いますがそうでなくても新卒新人がはいってくるのが4月1日からだと思います。まず第一段辞めていると思います。きちんと研修をやる会社でも研修やってられないと辞める人がいます。感覚ですが1年目でやめる人の8割は五月でやめます。

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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仕事に対する不満

仕事に対する不満

結論以下の3つに当てはまるなら、それは世間とのギャップである。

・失敗を認めようとせず、何でも周りのせいにする。　　　　　　　　　　　　　　​・いつも自分の評価が低すぎると不満を口にする。
・自分にはもっと高度な仕事を任せられるべきだと思っている。

１．仕事ができない高学歴社員はなぜ生まれるか元ネタ記事（日経Biz:仕事ができない高学歴社員はなぜ生まれるか）。高学歴でなくても当てはまることある

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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信用できない

結論
起業してない起業家、フォロワーがいないSNSマーケター。1.結論
起業家、実業家、フリーランス、まあなんでもいいのですが実際にビジネスやってますか？という疑問が結構あります。せどり、転売、ブログ、YouTube何でもいいのですが稼いでますか？何が言いたいかというとお金が動いてますか？お金もらえてますかという疑問がある方が増えたなあという印象があります。

2.今準備中
まあ、そういう方も多い

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面接対策

面接対策

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は面接対策について書いていきたいと思います。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論カオスに対応する

１．障がい者雇用の面接障がい者雇用の面接の場合、本人がどれだけ話せるか、コミュニケーションの部分を見ているこ

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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変わるのが難しい理由

変わるのが難しい理由

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は人が変わるのが難しい理由についてについて書いていきたいと思います。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論変化に対して、人は現状維持バイアスが働くため。

１．チーズはどこに消えたチーズはっどこに消えたという本

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悩みを解決する方法

悩みを解決する方法

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は悩みを解決する方法というテーマで書いていきます。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論メモを取れ

1．悩み障がい者雇用の現場にいると、思うことですが、どんな障害を持たれてる方でも仕事に対して悩んでる方が多い

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やってはいけない副業

やってはいけない副業

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回はやってはいけない副業というテーマで書いていきます。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論マネーリテラシーを上げろ

１．副業してはいけない職種公務員です。これは憲法にかいてます。、憲法は22条第1項で「何人も

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はやみやすお@障がい者雇用のお話

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3年は働けの意味

3年は働けの意味

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回はなぜ3年働かないといけないかについて書いていきます。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論その仕事でよそでも食っていく、プロレベルになるのに必要な時間だから

１．3年で得られるもの1万時間の法則という言葉は

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障害者雇用できない会社はAIが導入できない理由

障害者雇用できない会社はAIが導入できない理由

こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は今回はAIで仕事が奪われる原理について書いていきたいと思います。よかったら、スキ、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。

結論障害者雇用ですら推進できない会社はAIが導入できない

１．デジタル化できない最大の理由個人的にはAIに仕

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