マガジン
ハッピーワークデザインラボ
Wada Hiroko
- 1本
東洋哲学・陽明学入門
Wada Hiroko
- 14本
思ったこと
Wada Hiroko
- 52本
好きなこと。やりたいこと。こうだったらいいなと思うこと。
Wada Hiroko
- 3本
記事一覧
陽明学コラム vol.5～ビジョンを確立するってどういうこと？～
京都の地域企業で働く仲間が学び合う
Happy Work Design Lab
ビジョン確立講座
この講座で「ビジョン確立」とはどういうことをイメージしているかをご紹介します。
陽明学における「ビジョン」の考え方は、「志」（心の指し示す方向）として表現されます。この「志」は、「存在目的」「使命」から湧き上がってくる「理想の姿」「目標」を一体のものとして考えます。
企業経営における「ビジョン」
陽明学コラム vol.4～どんな組織にしたいですか？～
京都で経営者が学び合う
Happy Work Design Lab座談会
第３回は～どんな組織にしたいですか？～
というテーマで話し合いました。
業種、業歴、規模に関わらず、
人に関する悩みは尽きることがないのですが、
実はみなさん「自分の中に答えを持っている」。
陽明学ではそれを「良知」と呼びます。
心の内側から湧いてくる想い
心の声に正直になることが
物事を正確にとらえる助けになり
悩
どんな未来を描くのか？～Happy Work Design Labのこれから～
今、あなたは、どんな未来を想像しているでしょうか？
安心安全に暮らせる未来
やりがいを感じられる未来
家族や仲間と笑って過ごせる未来
子ども達へつないでいける未来
大きなところでは大きなスローガンがたくさん掲げられていますが、多くの人が本当に願っているのはこんなささやかな幸せがある未来ではないかなぁと、私はそんな風に思っています。
そんな、ささやかな幸せを感じられる未来。
一見簡単に実現し
陽明学コラム vol.1 陽明学との出逢い～2015～
どうして陽明学を学ぼうと思ったのか？
具体的に陽明学を学びませんか？とお誘いを受けたのは、2015年。
社労士として今後の展開を模索していた頃、社労士サミット2014東京で大阪の社労士日比野大輔さんの講演を拝聴し「求めていたものはこれだ！」と直感したのが出逢いの始まりでした。
当時、社労士業界ではリスク対応型のコンサルや、労使紛争解決などが多く取り上げられており、「悪い社員」への対応、といっ
江戸時代の心学・陽明学で新しい時代をデザイン！
子どもも大人も幸せな、そんな「理想の未来」が
実は「シンプル」に実現できるとしたら…
その方法を学んで実践してみたいと思いませんか？
みんなで「ワーク」を
「ハッピー」に
「変えていく」
「実験」の場
「ハッピーワークデザインラボ」
について紹介させていただきます！！
１．モヤモヤしていませんか？突然ですが、質問です。
最近、モヤモヤしていることはありませんか？
新しいことをや
10年後の未来。私たちは未来に何ができるのか。未来に何が残せるのか。
「みんな不安ですよね。
明日どうなるかわからない。
だから10年ビジョンは予測ではダメ。
自分で仮説（目標）を立てたことを計画して
実行するしかないんです。」
2021年3月22日、京都中小企業家同友会・社員共育求人委員会設営の幹部社員研修会「共に未来を考える研修会」を京都エレベーターさんの城陽工場で開催させていただきました。
報告者は京都エレベーター(株) 代表取締役 田中陽一さん。