プライベート起因での職場人間関係の悪化はどう対応する？

みなさんこんにちは！
Shimeji & Oyakiです。
外資系企業で10年くらいマネージャーをしています。

何かしら問題は毎日起こるものですが、最近頭を抱えた出来事を記事にしたいと思います。

部下A「S&Oさん、私上司のMさんに宗教に勧誘されてしまったんです。これって就業規則違反ですよね？？」

Aさんはひどく混乱していました。
長年Mさんと一緒に働いてきて、何かしらの宗教に入っているなんて知らなかったし、今回は巧みにお参りに行こうという体で誘われて、「まぁ、上司のいうことだし..」ということでついて行ったら宗教の勧誘だったということなので、相当動揺していました。

S&O「えええ！！それで入信したんですか？」

部下A「私入信という意識はなかったのですが、御祈祷のためだということで住所と名前を書いたんです。後から調べたらそれが入信の手続きだったということで..」

S&O「え、じゃあ入信するつもりはないのに入ることになっちゃったんですね？」

部下A「そうなんです！住所の提供が入信を意味するなら、私情報出さなかったんですが..」

S&O「知らないままそういう方向に持っていかれてしまったのは残念ですね。」

部下A「しかも私の家族の名前まで全部聞き出されて、家族全員入信ということになってしまったんですよ。旦那さんにめちゃくちゃ怒られました。」

S&O「それは怒るでしょうねぇ」

部下A「退会については私自分でやりますけど、上司Mに対しては裏切られた気分でいっぱいです。正直もう一緒に働きたくないんです。」

※この記事は宗教を否定するものではありませんので誤解のない様にお願いします

問題の難しさ

就業規則上では明確に、勤務時間中での宗教活動は禁じられていますし、勤務時間内外を問わず、業務上知り得た内容を使っての宗教活動も禁じられています。

ですので業務時間外に行われた宗教活動については、プライベートで発生した出来事だと見なされます。
つまり基本的に手出しはできませんし、すべきでもありません。

また宗教の加入自体は本人の自由のため、上司Mさんの権利も守られなくてはなりません。(論点が宗教加入の良し悪しには持っていくべきではない)

ただし結果としては、プライベート中に起きた人間関係の悪化により、職場での働き方に影響が出てしまっているということで、非常に複雑な問題だと感じました。

解法

わかりません(笑)

が、まずは事実と就業規則の照らし合わせから始めています。
最終的な勧誘行為はプライベートだったとしても、最初のきっかけが例えば終業時間内であれば、就業規則違反の可能性も出てきます。

ご家族の名前を書く様に促した時に、もし部下Aさんが嫌がっていたとしたら、業務上知り得た内容を宗教勧誘に有利に使ったことにもなるかもしれません。

ただそれでどこまでの対応ができるのかは未知数ですし、注意程度で終わる様であれば、結局Aさんは辞めてしまうかもしれません。

うーん、こまった！

Shimeji & Oyaki

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