サインを見逃さない!

正しいステップがあり、そのステップを習慣として続けていくとある程度成功してしまいます。

それは間違いありません。

もし、なんか成果が出ないなということであれば、習慣の期間が短いか、ステップが違うか、どちらかです。

なので、私たちの成功法則は実は私たちの習慣の中にしかありません。

いつまでやる?

思考習慣、行動習慣を整えて、理想に近付き、達成していくようにすることが人生の醍醐味かもしれませ

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仲良くしましょう☆
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年俸制とは結局何なのか

「年俸制」の意味を正確に理解している人は少なそうです。というか、わたしもよく分かっていませんでした。
ということで、年俸制って結局何なのかを整理してみました。

年俸制 = 1年単位で給与を決定すること

まず結論ですが、「年俸制」の言葉としての意味は、

年俸制 = 1年単位で給与を決定すること

これだけです。それ以上でも以下でもありません。年俸制という言葉には給与を年単位で決めるという意味し

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嬉しいです (๑•̀ㅂ•́)و
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そんなにアピールしなくてもいいんじゃない?

ロッシーです。

一介のサラリーマンとして仕事をしていると、何か成果を出したときに、

「自分がやりました!」

と言いたくなってしまうものです。

でも、それをしないほうがいいです。

私の個人的な経験からもそれは言えます。

アピールしなくてもわかる

アピールをしなくても、本当にあなたが成果を出していたら、分かるものです。

だから、わざわざアピールをする必要はないのです。

むしろ、アピー

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嬉しいです!
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”努力主義”と”成果主義”について

どうも、まぐろです。
何と珍しく連続投稿です(笑)

最近ネタが浮かんで来たらメモしたり、お勧めの本を紹介して貰った時にタイトルを残したりするようにしています。

連鎖的にポンポン投稿出来る様になったらいいですね。

また、先日は多くの方にスキを頂きました。ありがとうございます。
記事に書いた通り数名フォローさせて頂きましたが、毎回新しい人にスキを頂くので、何とかリピーターが増えないか気にしていま

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ありがとうございます!また次も投稿します!
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テレワークによる評価制度の変化。働き方はどう変わるか。

新型コロナウイルスの感染拡大防止対策でテレワークを導入されている企業も多く、人事評価制度に大きな変化が見られます。今後はその中でも成果に対して評価される成果主義の制度が浸透していく事が予想されます。

これまでのオフィスワークでは成果に対して定量的な評価だけでなく、定性的なものも評価制度として取り入れていた企業も多かったと思います。
しかし、テレワークにおいては業務プロセスを把握しづらいため定性的

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『小学生以下』なんだよっ!?

ビジネスマナーだったり
基本とされるモラルだったり・・・

そういったモノを理解させたり
定着させるために 多くの企業は
時間を割いたり お金を掛けたり

そして仕組みやルールを作ったり・・・

その手の流れになった際
社長さん達に私は必ずこう言う

「ぜーんぶ小学校で習ったこと」
「ぜーんぶ小学生(低学年)で習ったはず」
なんですよねってw

小学校でのルーティン

*ちゃんと起きる
  →《

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「スキ♡」ありがとうございます
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成果主義の会社に転職するときの注意点

2020年6月14日

みなさん、こんにちは!

孤独アプリエンジニアです。

今回は、
成果主義の会社に転職するときの注意点
についてです。

これから、成果主義の会社に入社する予定や
気になる人は読んでみてください。

私は、前職を1年10ヶ月勤めて、
成果主義の会社に転職しました。

成果主義の会社とは?と言う疑問が
あると思うので、少し解説します。

まず、給与体系が違います。

普通の企

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フリーモントの思い出

カリフォルニア州のサンフランシスコ南部に位置するフリーモント。西海岸の夜は遅く、日が沈むのが 20:30 頃になります。

 そこから、サンフランシスコ・ベイに沈む夕日を眺めるのが好きでした。

 フリーモントには、以前の仕事で何度が訪れました。とある企業の研究所に、電子ビーム装置を納めて所定の性能が出るように調整する仕事でした。

 ESTAで登録をしただけでしたので、1回の出張期間は3ヶ月。そ

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♡ありがとうございます!(^ー^)
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Vol. 19 「成果主義は日本の未来に必要なのか」

開いて下さりありがとうございます。宜しくお願いします。

現在、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、多くの企業がテレワークを導入しています。

テレワークという新しい働き方において、多くの企業が、社員が働いている時間が把握できないという理由から、仕事の成果によって報酬を決める、「成果主義」を取り入れています。

結論から言うと、私は、「成果主義は、”自分のキャリアは自分で作る”という意思を日本人が

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ジョブ型雇用の成立条件 〜 成果主義は客観性の上で成り立つ

ついに日経の一面でジョブ型雇用制度への移行が叫ばれた。しかしながら同じ話は20年前くらいにも起きていたし、三井物産や富士通をはじめ多くの日本企業がバブル崩壊による事業低迷を受けて欧米型の成果主義の導入に走ったが事実上すべてが失敗に終わった。 

 「売上以外は数値化できない「成果」というものの定義の難しさ。短期間の過酷な目標設定による過度のストレス。自己の成績のみに邁進することで生じる、人間関係の

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Grazie(写真は美瑛で出会ったキタキツネ)
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