#仕事
仕事は、目的と意味を伝えるのが８割
伝え方はやっぱり大事だと思います マネージャーになってみて思いますね。
ちなみにこの本で一番すごいのは「タイトル」だと思っていて、タイトルだけで勝ちってヤツだなと思います。
※あ、いろいろな表現が載っていてよい本だと思いますよ。
やることだけを伝えても人はついてこない 先日、マネージャー一年生の時に年上の部下に反発を食らった話を書きましたが、振り返ると、一番の理由はここだと思っています。
ものごとを本質的に理解するには時間がかかるんだぞ
#振り返りnote の参加記事です。
結局、〇〇をすればいいってことだよね？ 情シスに限らず、何かを説明したときに言われることが多いのがこれですね。これを言われると何となくこちらの気持ちが下がっちゃう。
マネージャーでもいますね。
「結局、自分は何をすればよいのか？」
だけ聞いて「それだけやったからいいや」ってやつ。
仕事って何ぞやから理解していない人 これ、結構あるんですよね。システ
情シス界隈も、リモートワークでWLBを見直す人が増えてきた気がします
フレックスとリモートワークを組み合わせる人が増えてきました もともと弊社は私が入社した20年以上前からフレックスがありまして。半休も取れるし、制度的には整っているのですが、地方の中小って意外に忙しくてですね。
思うように仕事と家庭の両立が厳しくて辞めちゃう人とか、
結構いたような気がします。
同期も数年の間に結構いなくなっちゃった。
それが、リモートワークと組み合わせることで、より柔軟
未来の自分に投資することが、やりたい仕事をやるための第一歩。
きっかけはアルバイトでした 私の場合、これでしたからね。
なんとなくブランドタッチができたほうが役立ちそうだなーと思って、やってみたらすごく楽しかったのでがんばってやっていたら、大学のクラブ活動で一緒だった友人からアルバイト紹介されたのがきっかけでした。
仕事内容についての説明は「データ入力」でしたからね。
これがすべての始まり。
この当時から思ってるんですけど、私の知っている情シス
自分がいないと会社が回らないという人は、いないほうが良い人かもしれない
仕事を抱え込んで指示に従わなかったら異動させられた経験 まあこれは若い時期のやらかし事件ですが、こんな経験をしたことがあります。
なんということ！と思うのですが、今になってみると、これはしょうがないですね。
あの時点でプロジェクトとしては出来上がっていたわけで、実績を上げたのなら、次にいけというのはある意味当然。
あの時点で別の人に引き継ぐというのが正解で、あのままだと私物化しちゃって
就職先で人生が決まるわけじゃないぞ
会社は人生を左右する一つのファクターだけど、それだけで人生が決まるわけじゃない 以前は終身雇用でしたからね。会社が人生を左右するという考えは強かったと思うんですが、最近はそういった考え方は減っていると思います。
ちなみにこの記事にある「「『そこそこ相性のいい会社だったらどこでもいい』と考えよう！」というのは、とても良い考え方だと思いますね。
ちなみに、私は入社してしばらく「地方である」とい
コーポレートエンジニアの在宅勤務と働き方について再考してみた
次年度からの働き方を考え始めています コロナはまた感染が拡大していますが、会社側はいよいよ出社が増えてきて「平常化」という言葉が聞こえるようになってきましたよ。
ただ、内製化も進んで、エンジニアも増えていますので、働き方の話を総務人事と情報システム部、さらにはそれを受けてマネージャー間で「今後どうすんべ？」という会話を始めていたりします。
在宅勤務の方が効率的？ これは、何人かに聞いたことあ
