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#1251 マネジメント職が持つ”味わい深い魅力”（成瀬さん対談②）
こんにちは。
今週も土曜スペシャル対談をお届けします。
今週のスペシャルなゲストは、先週に引き続き、HRライブ2024のゲストでもあるナラティブ・エル・セッションズの成瀬さんに来ていただいてます。
（小田木）成瀬さん、今週もよろしくお願いします。
（成瀬氏）よろしくお願いします。
（小田木）今週も早速話していきたいテーマがありますが、たぶん今日初めて聴く方もいらっしゃると思うので、まず成瀬さ
#1250 「良い批判」が機能する3つの条件（心理的安全性だけじゃない）
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
いよいよ本日！9月20日はHRライブ2024「チーム体験×マネジメント」（当日参加も大歓迎～）今日は9月20日金曜日です。
もう日付にピンと来ちゃいますよね。
今日の午前中は、HRライブ2024チーム体験をテーマにしたオンラインイベントの2回目です。
#1249 「チーム内の共通言語」を増やしていく方法
おはようございます。
今週も木曜日がやってまいりまして、毎週木曜日恒例のかなるくんとの対談形式の質問コーナーをお届けしていきたいと思います。
（小田木）かなるくん、今日もよろしくお願いします。
（かなる氏）おはようございます。今週もよろしくお願いします。
（小田木）9月イベント月間ですけれども、今週も20日金曜日にHRライブの2回目『チーム体験×マネジメント』を予定しながらの木曜日ですね。
#1248 助言が相手に届くとき、届かないとき～観察者と支援者～
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
今日は水曜日です。
今日は、チャンネルの質問ボックスにいただいたご質問を取り上げたいと思います。
質問ボックスは、チャンネルのトップページのプロフィール欄にリンクが貼ってある、質問や放送へのコメントや要望を送っていただけるフォームです。
チャンネル運営
#1247 「できない・分からない・困っている」と言えるようになる方法
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
三連休明けの火曜日です。
三連休を過ごしたという方も多かったんじゃないでしょうか。
私自身も三連休を満喫させていただきました。
ちなみに、昨日の月曜日は珍しくお休みの日に長女ちゃんだけではなく次女ちゃんもお友達とお出掛けという形でいなかったので、夫と夫
#1246 「職場の外に仲間をつくる」を考える
おはようございます。
小田木朝子です。
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月曜日がやってまいりました。
実はこの放送は、今、私は木曜日の昼に、しかも中の人りなさんと一緒に録らせていただいてます。
（小田木）りなさん、よろしくお願いします。
（りな氏）よろしくお願いします。
（小田木）仕事サプリになっての初登場だよね。
#1245 「上司・部下」の世界観のその先へ（成瀬さん対談①）
おはようございます。
今週も土曜スペシャル対談の日がやってまいりまして、今日は9月に絶賛開催中のHRライブのスペシャルゲストとしても登壇いただく、ナラティブ・エル・セッションズの成瀬さんに来ていただいてます。
（小田木）成瀬さん、何度目かの登場か数え切れないぐらいですけれども、よろしくお願いします。
（成瀬氏）よろしくお願いします。前回は黒歴史の暴露回でしたね。
（小田木）確かに。
前回の登
#1243 振り返りは立ち止まる行為だけど、振り返りによってチームは進んでいく
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
今日は木曜日の放送です。
毎週木曜日恒例、かなるくんとの質問対談形式でお届けしたいと思います。
（かなる氏）よろしくお願いいたします。
（小田木）よろしくお願いします。
今日は、もちろんかなるくんからのテーマ出しなんですけれども、今週の火曜日に無事
#1242 「ポジティブ偏重」について考える
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
今日は9月11日水曜日の朝です。
日付的には、昨日9月10日にイベントが終わったというタイミングですよね。
ご参加くださった方、関心を持ってくださった方、本当にありがとうございます。
実はこの放送は、9月10日の朝に収録をさせていただいてますので、イベ
#1241 断り上手になるには”サッパリ”キャラを確立する
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
いよいよ今日！9月10日はHRライブです★今日は9月10日火曜日です。
この日付にすっかり耳なじみがあるという方も多いと思います。
なぜなら、このチャンネルで最近は繰り返しお伝えをしてまいりましたので。
そうなんです。今日は『HRライブ2024事業成長
#1240 書いて伝わること、書くだけじゃ伝わらないこと
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
今週も1週間がスタートしました。月曜日です。
私たちにとっては、今週はHRライブ2024がスタートするということで、いよいよ明日になりまして、情熱を込めたイベントがスタートする前のドキドキとワクワク、そんな感情でいる月曜日です。
いよいよ明日9月10
#1239 これからのリーダーは「体験重視」派～安田さんと「チーム体験」対談②～
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
新タイトルコールから始まる初めての土曜対談です。
今日は、先週に引き続き、Voicy『アナタの人事部長』チャンネルパーソナリティの安田雅彦さん、そして株式会社We Are The People代表としての安田雅彦さんにお越しいただいて、2回目の対談をお
#1238 何が問題かを明らかにすると、モヤモヤの半分はスッキリする
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
新チャンネル名で1週間。「明日」は「あした」で行こうと思います今週も金曜日がやってまいりました。
このチャンネルとしては、「両立サプリ」から「仕事サプリ」への進化をさせていただいてからの初めての金曜日です。
皆さん、多少の耳なじみはありますでしょうか？
#1237 「マイノリティ体験」に思いをはせてみよう
おはようございます。
今週も木曜日がやってまいりまして、対談形式の木曜質問コーナーを今日もかなるくんとお届けしたいと思います。
（小田木）よろしくお願いします。
（かなる氏）おはようございます。よろしくお願いいたします。
（小田木）かなるくん、チャンネルタイトルが変わっての初回木曜質問コーナーですね。
（かなる氏）そうですね。フレッシュにいきたいなというところと、チャンネル名が変わるプロセ
#1236 仕事の”ポーズ”をやめる勇気
おはようございます。
小田木朝子です。
このチャンネルは、チームワーキングで私たちの仕事の景色を変えるためのの日々に役立つヒントをお届けします。
今日は水曜日です。
台風の接近でしばらく忘れていた日差しの暑い夏が戻ってきたなという感覚です。
でも9月。
一般的なシーズンよりももしかしたらちょっと早目かもしれないですが、私がはまって、わが家で大量に育てている観葉植物および多肉サボテンたちの、のびに