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世界でなぜ「トラウマ」という言葉がバズってるのか?
実は2018年に、世界でトラウマという言葉がバズってたらしいです。 https://alpha180.com/why-is-trauma-such-a-buzzword/ 詳しくは、上のリンク 確かにSNSでもNetflix…
日本人にとっての多様性と受け入れ(D&I )
会社でダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(受け入れ)
(D&I )の研修がありました。
人種・宗教・民族・言語・年齢・性別・趣味・教育・文化・背景の違う
多様な方たちが参加してました。
多様性が前提の社会(職場)だ〜〜〜!と実感しました。
日本だと「みんな同じですよね〜」というような
暗黙の了解のような、同調圧力や忖度があって・・・
悪気はないのは分かりますが
ちがう感じ方
【メンタルヘルス】人間らしさへの原点回帰
私は海外のメンタルヘルス情報を参考にしています。
ただ海外の情報をそのまま発信しても、日本人にはあまりピンと来ないようです。
たとえば日本では、トラウマ(心の傷)という言葉に抵抗のある人が多いようです。
トラウマには触れたくないので、自然に避けてしまう人もいると思います。
実際、私も10年前だったら避けていたと思います。
日本で増え続けるひきこもり、発達障害などについて、探究してるうちに
ACカウンセリング、劇的ビフォーアフター
2022年、アダルトチルドレン克服カウンセリングを受けました。
その時の振り返りです。
Beforeカウンセリング2020~2022年、コロナで、リアルの人間関係から距離をおいて時間的にも精神的にも余裕ができたせいか
今まで我慢してきたことが当たりまえじゃないと気づいてしまい、心の傷が痛みだしました。
特にかつての上司から理不尽な扱いを受けたことを思い出し、怒りが噴き出しました。
でも一番
マイノリティ✖️トラウマ
社会は多数派(マジョリティ)中心に作られているので、少数派(マイノリティ)にとっては、理不尽なことが多いです。
マイノリティ(少数派)であるだけで、不利な扱いを受け、トラウマ体験を重ねるリスクが高まります。
この記事を書くにあたり、以下の本を参考にさせていただきました。
「子どものトラウマがよくわかる本」白川美也子 監修
マイノリティ(少数派)のトラウマ
マイノリティと聞いて思い浮かぶの
神経系を深ぼりする。ニューロダイバーとは?
2年ぶりのnoteになります!
2021年までは、子どもトラウマの当事者(アダルトチルドレン)として癒されていない状況で書いていましたが、この2年間で私は大きく変わりました。
2022年、アメリカの心理療法士とアダルトチルドレン回復のセラピーに取り組みました。
当時の心の状態を、1〜10で表現するなら・・・
セラピーに取り組む前はマイナス(ー)5くらいでしたが、セラピーを終えたころ、プラス
世界でなぜ「トラウマ」という言葉がバズってるのか?
実は2018年に、世界でトラウマという言葉がバズってたらしいです。
https://alpha180.com/why-is-trauma-such-a-buzzword/
詳しくは、上のリンク
確かにSNSでもNetflixでも、トラウマに関連する話題多かったかも!
Netflixの「アンという名の少女」もアンの過去のトラウマ体験のフラッシュバック描写が印象的でした。
私は2020年末はじ
失感情症で心身症だった私
最近YouTubeで初めて失感情症(アレキサイミア)という言葉に出会いました。
失感情症と心身症の関係
ネットで失感情症(アレキサイミア)について調べてみると、厚生労働省e-ヘルスネットには、心身症との関係が書かれていて、私の人生のことが説明されている!と思いました。
失感情症(アレキサイミア)
最大の特徴は「自分の感情を表現する言葉を見つけるのが難しい」ということでした。そこから感情を言い表
ニューロダイバーシティゼミ:人間理解の新視点
4月から村中直人さん主催のニューロダイバーシティゼミで学んでいます。
村中直人著「ニューロダイバーシティの教科書」が2020年12月に出版され、【出版記念オンラインシンポジウム】 ニューロダイバーシティ~人間理解の新視点~にも参加しました。
ゼミには対人支援のお仕事についている方も多く参加されている印象です。また発達障害のある子育てをしている保護者なども参加しています。
ニューロダイバーシテ
ニューロダイバーシティnoteはじめます
私とニューロダイバーシティとの出会い
わたしが初めてダイバーシティという言葉に出会ったのは・・・
ある外資系企業で働いていたころ(2017年くらい)社内のダイバーシティ&インクルージョン(多様性と受け入れ)ワーキンググループに入ってた同僚が教えてくれました。
その頃はダイバーシティといえばLGBTのこと?という認識だったかもしれません。
多国籍企業だったので、人種や性別での差別や不利益がない