社内のルールや規程を定める場合、不適合とベストプラクティスどちらをベースに定めた方が良いですか？1088日目

社内のルールや規程を定める際には、ベストプラクティスをベースにすることが一般的に推奨されます。

不適合（非適正な行動や問題の発生したケース）をベースにルールを定める場合、問題が発生してから対処する形になります。これは事後的なアプローチであり、問題が発生するまで待つことになるため、結果として組織の効率性や生産性に悪影響を与える可能性があります。

一方、ベストプラクティスをベースにルールを定める場合、業界の標準やベンチマークを参考にして、効果的で効率的な方法を事前に定めることができます。

ベストプラクティスに基づいたルールは、組織の目標や価値観に合致し、一貫性と公平性を確保するためにも重要です。また、事前に問題を予防することができるため、組織の運営やメンバーの行動を効果的に調整することができます。

ただし、ベストプラクティスを参考にしながらも、組織の独自のニーズや特異性を考慮することも重要です。

ベストプラクティスは一般的なガイドラインであり、組織の特定の状況や文化に合わない場合もあります。

そのため、ベストプラクティスを柔軟にカスタマイズすることが必要です。

総括すると、社内のルールや規程を定める場合は、ベストプラクティスを基にしつつ、組織の特性やニーズを考慮した柔軟なアプローチが望ましいです。

#毎日note #毎日更新 #ビジネス #毎日投稿 #仕事 #note毎日更新 #私の仕事 #リモートワーク #毎日 #ビジネススキル #オンライン #テレワーク #マネジメント #仕事術 #これからの仕事術 #毎日更新倶楽部 #ほぼ毎日note #毎日更新がんばる #リーダーシップ #リーダー #毎日日記 #毎日投稿挑戦中 #管理職 #オンライン講座 #部下 #上司と部下 #マネージャー #大企業 #自分を変える #中間管理職 #癖 #変える #視点を変える #部下育成 #課長 #部長 #OJT #思考の癖 #部下とのコミュニケーション #マインドチェンジ #部下指導 #上司部下 #やめること #担当者 #部下の教育 #部下教育 #部下を育成する #変えること #オンラインスキル #初めてのリーダー #変更すること #オンラインOJT #DX #副業 #自動化 #ChatGPT