人気の記事一覧

新刊発売中『コミュニケーションで人生を変える!: 誰もが羨む究極の方法』

3か月前

自己紹介 はじめてのnote

入社3年目社員が振り返る!~カシオの研修プログラム体験談~

12月9日 適応障害と診断された

11日前

上下関係とコミュニケーション

IT未経験で入社した私の奮闘記

これだけ教育コンテンツが充実している現代でも結局OJTが最強の学習法である理由

2週間前

【ゾッとする話】「絶対に回避できない罠」がある幸せ

077 デジタル時代における中小企業向けOJTの考え方・やり方

【ライターの仕事】ひたすらOJTの積み重ね。

【OJTとは?】セカンドラボの教育制度を大公開!OJTって実際は何やってるの?先輩との関係はどんな感じ?教育方針の土台から現場の声まで、全てご紹介します!

指摘ではなくフィードバックを 毎日note連続2177日目

【SE日記】(過去篇)配属からOJTと雑務

採用が強くなって、離職者が減少し、保育の質が上がる方法。【その1】

グループコーチングを通して、新人社員が得たこと

仕事をしていて 「一から十まで 教えてくれるんでしょ?」 と言わんばかりの人は いったい何を考えているのだろう 学生ですら 学ぶためには学費を払うのに、 お金を貰った上に教えてもらうとは どれだけエライ立場なのだろうか OJT も大切だが、 自ら進んで学ぶ姿勢を持つべきである

“全員で学び成長する”新卒研修に懸けるいい生活の想い

お客様のひと声がきっかけで「社内文庫」を作った。

OJTにおける育成対象者の感情の影響:論文レビュー

おすすめの一冊『事例で学ぶOJT-先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』

マネージャーとして成果を出すための育成で大事にしていることについて考えてみた

OJT ①

3か月前

そんなことも知らないの?と言われたら

トレーニングは何もやりたくないことをやらなくても良いんです《販売力向上講座note》

ずるい

1か月前

ARISE analytics独自の教育プログラム「ARISE university Training」の表彰式をレポート✨

【日常で思うこと】新入社員の笑顔

7か月前

[SIer]若手の育成

【AI革命の波に乗る】Off-JTを活用した私のキャリア戦略

新入社員が陥りがちな人間関係のお悩みは?

¥300

【日常で思うこと】新入社員の笑顔2

6か月前

入社3ヶ月の新卒デザイナーが就活~研修を振り返る

新入社員の「居場所」感を育てるひと言。

教える事の機会損失

スーパーの店員がデジタルで変わる!変えたい!4つのこと。

6か月前

⑪「調べる前に訊いてくる」問題

私とヘルパーたちの話

5か月前

人材紹介コンサルタントの育成について考える

未来を創るコスメ人材育成

vol.4 育つために 育てるために

人を育てる、自分が育つ、際の「観察」の重要さ

◆傾聴◆「話す」ことは、「聴く」こと

誰かを育てるということは、自分自身にとっても修行になる。

「60代再雇用社員がいる部署のほうが若手の定着率が高いのです」に、へぇ!

アルムナイ採用で企業の成長を加速する:信頼性の高い人材戦略と社内教育の重要性

続・心理的安全性 先日の記事テーマ(五輪)は一例ですが https://note.com/fknsm_note2306/n/n3537f7dace5b オフィスのOJT目的で 時事解説→課題抽出→ナレッジ構築試みるも その顛末がオフィスや自宅から情報流出 ※注 現状推論止まり 心理的安全性とセキュリティ脅威の体験例

デンマークで、日本式OJT計画進行中〜!!

人材育成はティーチとコーチ