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新刊発売中『コミュニケーションで人生を変える!: 誰もが羨む究極の方法』

2か月前

上下関係とコミュニケーション

IT未経験で入社した私の奮闘記

【ライターの仕事】ひたすらOJTの積み重ね。

077 デジタル時代における中小企業向けOJTの考え方・やり方

【OJTとは?】セカンドラボの教育制度を大公開!OJTって実際は何やってるの?先輩との関係はどんな感じ?教育方針の土台から現場の声まで、全てご紹介します!

【SE日記】(過去篇)配属からOJTと雑務

採用が強くなって、離職者が減少し、保育の質が上がる方法。【その1】

実験業務のOJT:ここがポイント

グループコーチングを通して、新人社員が得たこと

仕事をしていて 「一から十まで 教えてくれるんでしょ?」 と言わんばかりの人は いったい何を考えているのだろう 学生ですら 学ぶためには学費を払うのに、 お金を貰った上に教えてもらうとは どれだけエライ立場なのだろうか OJT も大切だが、 自ら進んで学ぶ姿勢を持つべきである

“全員で学び成長する”新卒研修に懸けるいい生活の想い

OJTにおける育成対象者の感情の影響:論文レビュー

OJT ①

2か月前

おすすめの一冊『事例で学ぶOJT-先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』

そんなことも知らないの?と言われたら

トレーニングは何もやりたくないことをやらなくても良いんです《販売力向上講座note》

ARISE analytics独自の教育プログラム「ARISE university Training」の表彰式をレポート✨

[SIer]若手の育成

【日常で思うこと】新入社員の笑顔

6か月前

【AI革命の波に乗る】Off-JTを活用した私のキャリア戦略

新入社員が陥りがちな人間関係のお悩みは?

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新入社員の「居場所」感を育てるひと言。

入社3ヶ月の新卒デザイナーが就活~研修を振り返る

教える事の機会損失

【日常で思うこと】新入社員の笑顔2

5か月前

スーパーの店員がデジタルで変わる!変えたい!4つのこと。

5か月前

私とヘルパーたちの話

4か月前

人材紹介コンサルタントの育成について考える

vol.4 育つために 育てるために

未来を創るコスメ人材育成

人を育てる、自分が育つ、際の「観察」の重要さ

◆傾聴◆「話す」ことは、「聴く」こと

「60代再雇用社員がいる部署のほうが若手の定着率が高いのです」に、へぇ!

誰かを育てるということは、自分自身にとっても修行になる。

アルムナイ採用で企業の成長を加速する:信頼性の高い人材戦略と社内教育の重要性

続・心理的安全性 先日の記事テーマ(五輪)は一例ですが https://note.com/fknsm_note2306/n/n3537f7dace5b オフィスのOJT目的で 時事解説→課題抽出→ナレッジ構築試みるも その顛末がオフィスや自宅から情報流出 ※注 現状推論止まり 心理的安全性とセキュリティ脅威の体験例

デンマークで、日本式OJT計画進行中〜!!

人材育成はティーチとコーチ

「背中を見て覚える」はもう古い

【書籍】AI時代に生き残るミドルの戦略:若手との交流が未来を切り拓くーTHE21樋口恭介氏

ずるい

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康太の転職初日 前編

一流のデジタル人材が育つ方法【社長インタビュー(後編)】

大人になって、手書きの手紙、貰ったことあります?

【杜陵高・定時制】コーヒーマスターOJT(県定時制通信制教育研究会評議員会)

≪中途採用≫入社研修から独り立ちまでの3か月

職場体験の秋

1か月前

(37)新人教育で大切にしていること

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