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【ライターの仕事】ひたすらOJTの積み重ね。

【SE日記】(過去篇)配属からOJTと雑務

仕事をしていて 「一から十まで 教えてくれるんでしょ?」 と言わんばかりの人は いったい何を考えているのだろう 学生ですら 学ぶためには学費を払うのに、 お金を貰った上に教えてもらうとは どれだけエライ立場なのだろうか OJT も大切だが、 自ら進んで学ぶ姿勢を持つべきである

おすすめの一冊『事例で学ぶOJT-先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』

グループコーチングを通して、新人社員が得たこと

“全員で学び成長する”新卒研修に懸けるいい生活の想い

【日常で思うこと】新入社員の笑顔

3か月前

新入社員が陥りがちな人間関係のお悩みは?

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スーパーの店員がデジタルで変わる!変えたい!4つのこと。

2か月前

【日常で思うこと】新入社員の笑顔2

2か月前

人材紹介コンサルタントの育成について考える

私とヘルパーたちの話

1か月前

デンマークで、日本式OJT計画進行中〜!!

続・心理的安全性 先日の記事テーマ(五輪)は一例ですが https://note.com/fknsm_note2306/n/n3537f7dace5b オフィスのOJT目的で 時事解説→課題抽出→ナレッジ構築試みるも その顛末がオフィスや自宅から情報流出 ※注 現状推論止まり 心理的安全性とセキュリティ脅威の体験例

人を育てる、自分が育つ、際の「観察」の重要さ

人材育成はティーチとコーチ

入社3ヶ月の新卒デザイナーが就活~研修を振り返る

【書籍】AI時代に生き残るミドルの戦略:若手との交流が未来を切り拓くーTHE21樋口恭介氏

「60代再雇用社員がいる部署のほうが若手の定着率が高いのです」に、へぇ!

康太の転職初日 前編

【杜陵高・定時制】コーヒーマスターOJT(県定時制通信制教育研究会評議員会)

≪中途採用≫入社研修から独り立ちまでの3か月

(37)新人教育で大切にしていること

4か月前

Onbording Letterから始まるblue入社後6ヶ月間の教育制度

離職率改善に今すぐできる具体的対策案10選〜ウチの会社と合わなかったから辞めたと思ってませんか?~

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【社員紹介File】”育成のゴール”は「わかる」だけでなく「できる」こと〈育成担当〉伊藤 隼

OJTに続くAI時代の学習手法のOAT「On-The-AI Training」のススメ

大人になって、手書きの手紙、貰ったことあります?

【あの会社大丈夫かな?】OJTで業務上に必要なこと伝えてる?

1か月前

【大学・大学院向け】サマーインターンを開催します!

【キャリア】メンバーは自分のコピーじゃない〜自分の価値観を押し付けるマネジメントをやめる

5か月前

#85 OJTは教える人の劣化コピーしか作れない欠陥システムなのか~私の指導方法の紹介~(2024/05/18)

今こそ必要な【根性】について

10日前

【元適応障害】僕のOJTトレーナーは適応障害で退職した話。

【新入社員1年の成果】技術系新入社員実習テーマ発表会を開催しました!

辞表よりもラブレターを君へ

「学ぶ」は、「真似る」から

麻雀してて気づいたOJTの真髄

立ち食い寿司「根室はなまる」の人材育成 #222

社員教育のポイント(「伸ばす」より「揃える」)

ノウハウコレクターから脱出せよ

助けたつもりがなくても、誰かを助けていることはある、という事例。

社会人デビュー

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何だか仕事が面白くなくなった…

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雪山からはじまる、雪国新潟の協力隊サポート人材のためのOJT研修

不確実性を減らし解像度をあげる

事務室ブログ#5_節目の大切さ

【マネジメント連載企画vol.10】マネジメントできないマネージャーたち~介護経営の陥穽(おとしあな)~」