「働きやすさ」と「働き甲斐」のバランス

「働きやすさ」と「働きがい」…　このバランスは難しい。 「働きやすさ」をつくるには，規制を強める必要があり， 「働きがい」を高めるには，自由度を高める必要がある。 相反する性質だから難しい。 働く人たちの実態に合わせて改善していかなくてはならない。 ■働きがい 私たち教師の職業は，「働きがい」を維持しつつ，業務改善を図っていくべきである。 　業務を一律に削減しても業務改善はうまくいかない。 なぜなら，一人一人が感じていること.見ていることが違うからだ。 だから，それぞれが負