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記事一覧

お金をかけずに採用サイトを作ったけど、めちゃくちゃ効果があった話

お金をかけずに採用サイトを作ったけど、めちゃくちゃ効果があった話

採用サイトを作るのにはお金がかかると思われていたりします。

お金をかけてカッコいいサイトを作らないと、いい人が来てくれないのではないか?

でも、そんなことはないんです!

お金をかけなくてもきちんと充実したものを作れば、すごく効果があります。なんなら、たっぷりお金をかけて作った見栄えのいいサイトよりも効果が出るんです。

コストをかけなくても採用力は上げられる特にシード期の会社や2〜3人ほどの

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「採用のカガク」ジオコードが採用研修に力を入れる理由を公開

「採用のカガク」ジオコードが採用研修に力を入れる理由を公開

はじめに

「「ハニュウサトシさんですね。今日はよろしくお願いします。それでは早速ですが今までのご経歴を簡単にお話しいただけますか。。。」
中途の採用面接を受けたときに、いきなりこんな始まりだったことってありませんか?
こういう会社は、その場で即刻辞退してもいいのではないか?ワタシ的にはこれは応募者に対してとても失礼な話だなぁと思っている訳です。」

こんにちは、人事担当の高茂です。
いきなりこん

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採用サイトは持ち家か?賃貸か?100個の項目で検討してみる

採用サイトは持ち家か?賃貸か?100個の項目で検討してみる

持ち家か?賃貸か?

昔から議論されているテーマである。(個人的には賃貸派だ)

採用サイトにも『"持ち家"or”賃貸”論争』があるんじゃないか?と感じたので、その話を記事にする。

採用サイトの"持ち家"と"賃貸"とは?

オウンドメディアリクルーティングという言葉が広く普及して、 今や多くの企業が自社の採用サイトを持っている。

そう。採用サイトを自社で"所有する"のが持ち家である。

では、

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採用のKGIとKPIはこの29個を見ておけば良さそう

採用のKGIとKPIはこの29個を見ておけば良さそう

採用目標は会社ごとに色々あると思うけど、採用のKGIやKPIは設定されているしょうか?

KGIとKPIについて改めて確認すると

KGIとは

KPIとは

「ウチの採用状況は良いの?」「ウチはなぜ採用できないの?」といった進捗や歩留まりを確認するためには、適切なKGI・KPIの設定が重要となるわけだ。

例えば、採用数10名を目標として掲げた場合、KGIを採用数10名と設定する。そして、10名

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採用がうまい経営者

採用がうまい経営者

おはようございます!

私がお世話になっている、
人材紹介会社の方にお話を伺いました。
私のクライアントの企業にも、
うちの会社にも、
人を紹介していただいています。

中途の幹部採用がうまい会社は
どのような会社ですかと伺いました。

具体的な会社をあげて
説明をしていただきました。
上場会社ではあるものの、
あまり有名ではなく、
転職された方は、
皆一様に給料が下がってしまうのですが、

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"1応募1採用"は理想ではなく現実的な採用戦略かもしれない

"1応募1採用"は理想ではなく現実的な採用戦略かもしれない

『1応募1採用』

採用に関わる方なら、誰でも一度は考えたことがあろう言葉。

自社にピッタリの人から応募があり、トントン拍子で選考が進み入社する。
何度も説明会をしたり、面接をしたり、お祈りメールを送る必要もなく、応募者も何社も選考を受ける必要がない、まさに、Win-Winの理想形。

ほとんどの方が1応募1採用なんてただの理想論、無理だと考えている。

でも、あきらめたらそこで試合終了だ(採用

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採用に困っている会社がビズリーチやウォンテッドリーを始める前にやるべきこと

採用に困っている会社がビズリーチやウォンテッドリーを始める前にやるべきこと

僕は4年前から経営者の隣で「編集者」をやっています。

経営者の言語化や情報発信のお手伝いをしているわけですが、お声がけいただくきっかけとして最近多いのが「採用に困ってる」というものです。

「そもそもの応募者が少ない」
「知名度が低くて見つけてもらえない」
「応募はあってもミスマッチが多く、離職者も多い」

などなど……。

もちろん、ビズリーチやウォンテッドリーなどの採用エージェントには登録し

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Wantedly運用初心者が3ヶ月で、1年分のPV,応募数を取れたコツと、地味にやってよかったこと3選

Wantedly運用初心者が3ヶ月で、1年分のPV,応募数を取れたコツと、地味にやってよかったこと3選

これまで、Wantedlyを人生で1度も触ったことがなく(すみませんでした!)ド初心者でビビりながら運用を始めました。ですが、これから紹介するWantedly運用見直しをしてから、ランキング圏外→ランキング最高45位に。そして2023/4~6月の3ヶ月間の累計が、過去1年分のPV数,応募数に並びました。

今回はWantedly機能の中でもサクッと始めれる&まずはココ抑えるべし!「募集」「会社ペー

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ビジネスパーソンの主体的なキャリア形成を支援。「キャリアの健康診断 体験会」を初開催しました。

ビジネスパーソンの主体的なキャリア形成を支援。「キャリアの健康診断 体験会」を初開催しました。

2023年7月6日、株式会社ビズリーチ主催の「HR SUCCESS SUMMIT 2023」が行われた東京国際フォーラムの地上広場にて、「キャリアの健康診断 体験会」を初開催しました!

今の時代、「働く」を取り巻く環境は大きく変化し、個人が主体的にキャリアを築くことが重要になっています。その中でビズリーチは、一人ひとりが納得のいくキャリアを歩むために「キャリアの健康診断」を行うことを推奨していま

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エンの採用担当File(野田さん)ーマーケティング思考で採用を変える。

エンの採用担当File(野田さん)ーマーケティング思考で採用を変える。

連載中の「エンの採用担当File」。

普段は面接や面談で質問する側になることが多い採用担当を、逆に質問攻めにしちゃうシリーズです。

今回は新卒採用担当の野田真有さん(2018年新卒入社)の登場です!

採用担当(野田さん)のプロフィール―—最初に、今までの経歴を教えてください!

2018年新卒で入社後は1年半、法人営業をしてました。
その後入社2年目で人事へ異動し、セミナーやインターンの運営

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