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私がどうやって【新しい習慣】を身に着けられるようになったか?
今日は私がどうやって新しい習慣を身につけられたかをシェアします。
新しい日々の生活様式に心身を慣れさせるヒントにもなるかもしれません。
ちなみにですが、私はコツコツ努力するタイプではなく、
テスト勉強もせず、習い事の練習もせず、
どちらかというとその場その場ノリでやっていることがたくさんありました。。。
3日坊主というと大げさかもしれませんが、
何かを継続してコツコツがんばるとか
新しく何かを始
仕事ができる人ほど「だからゆとりは」とは言わない件:ダイバシティを考える
私の日々の仕事は数百名のマネジメントをする上層部との
人事的観点からの戦略、仕組み、人材確保と人材育成の議論をし
実現、実践をして行くということだ。
今日はダイバシティの話をしたい。
ダイバシティと一言に言っても幅広い観点、幅広い議論が行われる。
これを話すのは難しいと思う人も、
言語化し口に出すのが難しいという人もいる。
全てを1つの記事に詰め込むことは不可能なので、
今後少しずつケースベース
朝5時に起きてまで混雑電車を避けて守られるもの
正直「朝活」という言葉は好きじゃない。
とりあえず語尾に「活」をつければ造語ができる今の時代、
なんて便利なんだと思う。
「朝活」はブームと共に言葉だけが
ここ10年一人歩きしている気がする。
スターバックスの社長が4:30に起きることをマイブームにしているか?
Tim Cookが3:45に起きていることを
いちいち「朝活しよう!」と意識しているのだろうか。
CEOで早起きの人々は何かメリットがあ
組織人事になって振り返る:社会人1年目の私へ
私の新卒1社目、今振り返ってみれば良い経験も悪い経験も詰まった1年だった。
自分自身を振り返って、組織人事として、いわゆる客観的に社員を見る立場になって見える景色も変わった。
3つ当時の自分に伝えたいこと、そして新入社員、もしくはこれから社会人になる皆さんにも伝えたいことがある。
① 人のせいにしない
上司が悪い、環境が悪い、確かに客観的に見ても恵まれない環境というのはあるだろう。
ただ、人