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6月はプライド月間🌈

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そのぐらい自分でやったら?という無言の圧力

デンマークにおける老人介護の実情と私の職場環境

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私の気持ちはわかるのか?

3か月前

「なりきる」ことで「理解」する

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学校の健康診断で上半身裸の強制について、文科省が通達を出したそうです・・生徒に向き合うべき学校はどうして通達がないと動かないの?

ダイバーシティーインクルージョン向上ルールは機能したとは言えない第96回アカデミー賞授賞式で起きたこと

4か月前

『違和感』

【産業・観光】新時代の働き方の新しい流れ!金髪ピアスも。多様性とソーシャルインクルージョンの推進

合理的配慮の義務化:中小企業の人事担当者が知っておくべきこと

中小企業の未来を形作る: 人事担当者のためのHRBP戦略入門

人的資本経営とダイバシティ経営

従業員が輝く職場へ:中小企業のためのホワイト企業変革マニュアル

総勢620名のASEAN諸国の学生・若手人材が参加した「ASEAN Career Fair with JAPAN 2024 inシンガポール」イベント潜入レポート

バービー2023: 予想外の冒険!

ダイバシティの高いクラスに講師登壇して気が付いたこと

同調圧力国家は多様性を受け入れられるのか?

23-6.セックスエデュケーション、シーズン4を見終わって感じたこと

8か月前

『大人の神経発達症』グレーゾーン対応に困っています(;'∀')

中途採用者のトリセツ