骨董品の障がい者就労支援☆

いつもご覧いただき、ありがとうございます。 NOTEでは障がい者就労支援の現場で学んだ…

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いつもご覧いただき、ありがとうございます。 NOTEでは障がい者就労支援の現場で学んだことを文字に起こし、 これを踏まえてYouTubeと共にご紹介したいと思います(^^) もしよかったら、ゆっくりしていってくださいませ☆

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑦(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという…

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19時間前
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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑥(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという…

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6日前
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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑤(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという…

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2週間前
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【日記】サービス管理責任者更新研修初日に参加しました(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんお疲れさまです！ 今日は、 サービス管理責任者更新研修初日でした(*^^)v グループは… 医療的ケア児のデイサービス 生活介護 入所 児童デイ 就労継続支援A型＆…

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3週間前
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【日記】明日からサービス管理責任者更新研修でございます(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

６年おきに更新研修があるのですが、 これは結構楽しみと言ったら語弊がありますが、 自分の現在位置を知る上で重要な研修となっております(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ グループワーク…

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3週間前
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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント④(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！ 今日は前回のつづきで、 支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ とは言え、 私は業界で発表した場合などは、 結構厳しいという…

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3週間前
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【思い付き記事①】お給与　妥協の要求　ナンセンス(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

お給料 妥協の要求 ナンセンス 就労支援でよくあるお話として、 ４時間or６時間の求人ではどうでしょうか？ という妥協案を某所で聞くこともあります(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ ①希…

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1か月前
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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント③(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは(*^^)v 私の考える就労支援はやたら能書きが多いため、 読んでいただくにしても大変なところもあるかもしれませんが、 今回もよろしくお願いします。 …

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1か月前
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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント②(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

この記事を踏まえての第２回目です(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ 前回の記事では、 本人の役割が大きく書かれていましたが、 それを… ①客観性を保ちつつ ②ペースをみつつ ③負荷を考…

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1か月前
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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント①(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

障がい者雇用をすすめていく場合、 一定の理解が必要になってきます。 うんそうだよね！ と言うご意見やご感想もあるかと思いますが、 ポイントはその中身です(´ー｀*)ｳﾝ…

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1か月前
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人は目的、そして希望☆

就活と言う言葉を聞きまして、 私の場合まずはじめに思いつくのは、 夢であり、希望、そして理想像です(*^^) たしかに現実は厳しいというお考えや、 ご指摘ご意見を頂戴す…

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1か月前
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自己紹介

みなさんはじめまして。 私は、 現法体系で言う障がい者就労支援をはじめて、 今年で27年目となる骨董品です。 現在は、 就労移行支援事業 就労継続支援B型 の、多機能型…

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1か月前
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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑦(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑦(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！
今日は前回のつづきで、
支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

とは言え、
私は業界で発表した場合などは、
結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。

③伝わりにくいところを、伝えるための検討を粘り強くできるか⁉

う～ん
これは重要ですね～

ふと思いつきの例ですが、
コンビニのお

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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑥(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑥(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！
今日は前回のつづきで、
支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

とは言え、
私は業界で発表した場合などは、
結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。

③伝わりにくいところを、
伝えるための検討を粘り強くできるか⁉

説明はしたものの、
相手に伝わらないということは、
支援者稼業をさ

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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑤(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント⑤(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！
今日は前回のつづきで、
支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

とは言え、
私は業界で発表した場合などは、
結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。

②本人に伝わりやすいコミュニケーションが取れているのか⁉

これも超絶重要ポイントですね(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

そもそも対人関係でご

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【日記】サービス管理責任者更新研修初日に参加しました(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

【日記】サービス管理責任者更新研修初日に参加しました(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんお疲れさまです！

今日は、
サービス管理責任者更新研修初日でした(*^^)v

グループは…
医療的ケア児のデイサービス
生活介護
入所
児童デイ
就労継続支援A型＆就労継続支援B型

私は、
就労移行とB型なので、
普段接することのない方々のお話が聞けました(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

対象者が違いますと制度上同じ表現でも、
直面する現実があまりにも違いすぎて、
正直申し上げて知らないことば

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【日記】明日からサービス管理責任者更新研修でございます(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

【日記】明日からサービス管理責任者更新研修でございます(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

６年おきに更新研修があるのですが、
これは結構楽しみと言ったら語弊がありますが、
自分の現在位置を知る上で重要な研修となっております(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

グループワークが結構ありまして、
ここには全然かけないような内容の、
そこでしか聞けないような事例についても、
深く聴いたりすることができます。

完璧な人間はいませんから、
私ももちろんいろいろとありますが(笑)
それでも自分の問題として…

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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント④(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント④(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは！
今日は前回のつづきで、
支援者の動きについて書いていこうと思います(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

とは言え、
私は業界で発表した場合などは、
結構厳しいという評価も受けることが多いので(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ
割と軽い気持ちで見ていただけたらと思います。

第２位　支援者の役割
①上記の把握をどの程度把握できているか⁉

⇒本人のありようを知ることは支援の質につながります
⇒定着に向けて

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【思い付き記事①】お給与　妥協の要求　ナンセンス(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

【思い付き記事①】お給与　妥協の要求　ナンセンス(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

お給料
妥協の要求
ナンセンス

就労支援でよくあるお話として、
４時間or６時間の求人ではどうでしょうか？
という妥協案を某所で聞くこともあります(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

①希望職種における求人の状況
②全般的な状況
③企業側が短時間労働者の強い希望を出している
④長時間労働は何らかの事情で厳しいと判断している！？

などなど…

④に関しては、
精神症状再燃の可能性がある場合には、
いたし方なし

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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント③(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント③(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

みなさんこんにちは(*^^)v

私の考える就労支援はやたら能書きが多いため、
読んでいただくにしても大変なところもあるかもしれませんが、
今回もよろしくお願いします。

今回はポイントであげたものの、
背景について書いていこうと思います(*^^)v

①の方で上げさせていただいたのが、
太字以下になりますので、
項目ごとに⇒をつけまして、
ご紹介していきます(^^)

人生どうなるかわかりません

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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント②(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

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この記事を踏まえての第２回目です(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

前回の記事では、
本人の役割が大きく書かれていましたが、
それを…

①客観性を保ちつつ
②ペースをみつつ
③負荷を考えつつ
④効果的に実施する

就労系の障がい福祉サービスの役割が、
このあたりのフォローと言うことになるでしょう。

就職を目的とする場合ということで、
ふつうに考えますと…

今までもがんばってきた人が、
なかなかうまく行か

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2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント①(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント①(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

障がい者雇用をすすめていく場合、
一定の理解が必要になってきます。

うんそうだよね！
と言うご意見やご感想もあるかと思いますが、
ポイントはその中身です(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

数多の失敗を現場で重ねてしまい、
ご迷惑をおかけしてしまった中で感じたこととして、
優先順位をつけつつ書いてみますと…

第１位　本人の自己理解
①何の仕事であれば安定的にできるのか
②どのくらいの量であれば安定的にできる

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人は目的、そして希望☆

人は目的、そして希望☆

就活と言う言葉を聞きまして、
私の場合まずはじめに思いつくのは、
夢であり、希望、そして理想像です(*^^)

たしかに現実は厳しいというお考えや、
ご指摘ご意見を頂戴することもありますが…

①直面する可能性はあるのか
②それに対する備えはあるのか
③その先のプランはあるのか
④それは糧となるものなのか

などなど、
こういう考え方をしますと、
ほとんどのチャレンジは、
次のチャレンジに弾みをつ

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自己紹介

みなさんはじめまして。

私は、
現法体系で言う障がい者就労支援をはじめて、
今年で27年目となる骨董品です。

現在は、
就労移行支援事業
就労継続支援B型
の、多機能型事業所を運営しております。
※現在12年目（2024年）

大学は一応卒業していますが、
文学部と言うことで、
現場で必要な知識を学ばずに終わっています。
※学問としても発達していませんでしたが…

と言うことで、
右も左も分か

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