2024年現在、私が考える就労移行支援事業所における就労支援のポイント①(*´σｰ｀)ｴﾍﾍ

障がい者雇用をすすめていく場合、
一定の理解が必要になってきます。

うんそうだよね！
と言うご意見やご感想もあるかと思いますが、
ポイントはその中身です(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

数多の失敗を現場で重ねてしまい、
ご迷惑をおかけしてしまった中で感じたこととして、
優先順位をつけつつ書いてみますと…

第１位　本人の自己理解
①何の仕事であれば安定的にできるのか
②どのくらいの量であれば安定的にできるのか
③時間数や勤務日数は？
④仕事におけるコミュニケーションや、理解の傾向は？
⑤仕事以外のコミュニケーション、理解の傾向は？
⑥ストレスに対処と、耐性を高めるバックアップスキル
⑦基本的生活習慣とマッチしているか⁉
⑧将来の目的や方向性とマッチしているか⁉
⑨自己メンテナンス

第２位　支援者の役割
①上記の把握をどの程度把握できているか⁉
②本人に伝わりやすいコミュニケーションが取れているのか⁉
③伝わりにくいところを、伝えるための検討を粘り強くできるか⁉
④本人の特徴を、個性として理解できるか⁉
⑤生い立ちから、価値観について検討する
⑥本人の取る行動や話す内容の分析
⑦ご家族、支援者からじぶんのフィルターを通さない情報収集
⑧将来を見据えた今になっているか⁉
⑨影日向の有無
⑩お酒、ギャンブル、異性、趣味などとの向き合い方
⑪本人のリスクに対する意識と、リスクマネジメント
⑫リスクに直面した際の、フォローアップ体制
⑬修正する力、成長の可能性

第３位　企業にお願いすることの検討

第４位　第３位を踏まえたジョブマッチング

第５位　企業側の配慮

ボリュームがおかしい訳ですが、
これでも一応コンパクトにしたつもりです(;'∀')…
圧倒的に１位２位が占める割合が重要です！

業界用語で言いますとアセスメントになります(^^)

企業側の合理的配慮はたしかに重要です。
が、私がそこで働くとこうなるであろうという自己理解や、
その人の場合がそこで働く場合苦労する点は
ここであるという支援者の分析が前提となっての、
企業就労になりますので、
事前に行う情報収集・分析が大きなカギを握っています(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

とは言え、
人生すべてを予測できる話ではなく、
思いもよらぬハプニングもつきものです。

そこで番外編として、
チャレンジの意味付けもポイントになります。

重要と考えている第１位、第２位に関しては、
小分けにして背景について、
今後も投稿していく予定です。

もしよかったら、
またおつきあいくださいませ(*^^)v

本日も最後までご覧いただき、
ありがとうございます(^^)

みなさんの毎日に、
笑顔と安心がありますように☆彡