「#人事考課」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

人事考課の方向性ー全社員の納得と育成を目指して

ひでまる（hidemaru）

1か月前

39

社員の何を評価するか

楠瀬啓介 KUSUNOSE Keisuke

2か月前

42

訪問看護事業における人事評価実践のコツ

クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化理念から始まる人事の実践】

7日前

4

枕草子　すさまじきもの（６）

舞夢

1か月前

7

生成系AIで人事考課,採用試験採点,異動をコンサルティング

ChatGPT実務セミナ講師、かとちゃんの静岡ぐらし

2週間前

4

『セミナーレポート』～人事考課の基本スキル向上セミナー

ファイブスター労働組合

1か月前

4

適切な人材採用に役立つ生成系AI

ChatGPT実務セミナ講師、かとちゃんの静岡ぐらし

10日前

3

職場での評価と理不尽な上司：自分を守るための切り札

shampoo11

1か月前

3

春風を以て人に接し秋霜を以て自ら粛む

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

3週間前

6

自分は正当に評価されていない！と感じる方へ…人事評価の裏側教えちゃいます（頑張れば誰かが見ていてくれる…は間違いです🙅）

まじこじま〻現役フリー人事・バックオフィス系コンサルタント

2か月前

12

「人事評価制度の作り方」何を評価するかは、その組織において何を"価値"としているか

クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化理念から始まる人事の実践】

5か月前

21

評価は他人次第、納得は自分次第

楠瀬啓介 KUSUNOSE Keisuke

3か月前

29

子供の頃の夢と大人になってからの夢

みかんのかわ

4日前

2

福祉業界の人事考課

Social Worker-Black Sheep@ソーシャルワーカーから見える世界

4か月前

6

価値基準を体現している人を昇格させる

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

1か月前

5

欧州では「定量評価」以外は法律違反！？「目標設定・評価」って不毛？

のみやままさや

4か月前

9

深掘りの難しさ

三日坊主の継続

2週間前

2

人事制度に取り入れている、＠UPの独自理論

ユウセイ社長｜人生が変わる感情デザイン

5か月前

8

ミッションを体現している人を評価する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

6か月前

18

◇年度末の恒例行事◇

カオラ@親も子も自分を生きよう

7か月前

29

SSV認定後の人事考課

¥450

なべなべ

5か月前

4

絶対評価と相対評価

クージー

3か月前

5

「店長の仕事」評価すること

クージー

4か月前

8

人事考課の難しさ

主人公

7か月前

14

#415 「ジョンソン・エンド・ジョンソン事件」東京地裁（再々掲）

¥100

会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

3か月前

5

ChatGPTで人材登用、能力の見極め、公平な人事の提案

ChatGPT実務セミナ講師、かとちゃんの静岡ぐらし

3か月前

2

採点ではなく満点を

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

6か月前

9

人事考課（7回目

¥350

なべなべ

6か月前

4

考課ってなんだ？

日々の疑問を考える

7か月前

7

崩壊の危機からこうして脱却した！！

大祝　一灯

3か月前

3

人事考課（６回目

¥350

なべなべ

8か月前

10

ワーママ小1の壁に砕け散った年度の人事評価は中の中。それでもいいと思う理由。

ぽよん

9か月前

60

人事のプロが伝える、絶対にやらない評価項目の設計とは

ユウセイ社長｜人生が変わる感情デザイン

5か月前

8

部下の評価に困ったら

とおるおじちゃん

7か月前

6

会社の成長とは

とおるおじちゃん

6か月前

2

副業をする人は現職に満足不満どっち？〜満足している人！という意外性

和久明（めいこ）@社会保険労務士2024/9/1開業しました

10か月前

12

黒柴的パンセ　#22

黒柴

8か月前

3

黒柴的パンセ　#27

黒柴

7か月前

2

「チーム学校力」が学校を変える

髙橋史朗

1年前

21

#493 「エボニックジャパン事件」東京地裁（再々掲）

¥100

会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

6か月前

4

目標管理制度がなぜ上手くいかないのか？

ヒロ

8か月前

3

職員採用基準・人事考課について

迫田哲平

7か月前

1

人事考課は何のため？

フェリタス社会保険労務士法人

10か月前

8

人事考課(5回目

¥300

なべなべ

1年前

8

【残業代未払い：B社での体験談】労働問題自分で解決する.com

まー君

10か月前

3

人事と話して明るい未来を語れる大人になりたかった夏。8音×4 わかっているよ目にハイライト忘れてきたのいつの頃から。7音×4 評価査定の罰ゲームから逃げ出したいと夢にみている。7音×4 何をしてきたか聞かれたくもない過ぎたあの日々は取り返せないよ。8音×4 オレ、イキル

りんどん

1年前

11

システム開発を上流から下流まで全てを一人で任せられるのがスタンダードて、会社の人事考課で言われたけど、一人に対する負担がかかるのはもちろん、属人化してしまう要因にしかならない。その人がいなかったら誰も対応できないから、最悪客先からの信頼を損ねかねない

拓矢

1年前

9

人事考課（4回目

¥200〜

割引あり

なべなべ

1年前

13

介護福祉事業所の人事労務戦略室　~次世代リーダーを育てる　連載第29回　「人事考課・評価制度②＝KPIの設定」

北海道採用定着支援ラボ＠フォロバ100％

1年前

30

国民的RPGシリーズ唯一のサラリーマン主人公、FF8のスコールの労働環境を社労士が考察する

khide

11か月前

3

人事考課

関連タグ

人気の記事一覧

人事考課の方向性ー全社員の納得と育成を目指して

社員の何を評価するか

訪問看護事業における人事評価実践のコツ

枕草子 すさまじきもの（６）

生成系AIで人事考課,採用試験採点,異動をコンサルティング

『セミナーレポート』～人事考課の基本スキル向上セミナー

適切な人材採用に役立つ生成系AI

職場での評価と理不尽な上司：自分を守るための切り札

春風を以て人に接し秋霜を以て自ら粛む

自分は正当に評価されていない！と感じる方へ…人事評価の裏側教えちゃいます（頑張れば誰かが見ていてくれる…は間違いです🙅）

「人事評価制度の作り方」何を評価するかは、その組織において何を"価値"としているか

評価は他人次第、納得は自分次第

子供の頃の夢と大人になってからの夢

福祉業界の人事考課

価値基準を体現している人を昇格させる

欧州では「定量評価」以外は法律違反！？ 「目標設定・評価」って不毛？

深掘りの難しさ

人事制度に取り入れている、＠UPの独自理論

ミッションを体現している人を評価する

◇年度末の恒例行事◇

SSV認定後の人事考課

絶対評価と相対評価

「店長の仕事」評価すること

人事考課の難しさ

#415 「ジョンソン・エンド・ジョンソン事件」東京地裁（再々掲）

ChatGPTで人材登用、能力の見極め、公平な人事の提案

採点ではなく満点を

人事考課（7回目

考課ってなんだ？

崩壊の危機からこうして脱却した！！

人事考課（６回目

ワーママ小1の壁に砕け散った年度の人事評価は中の中。それでもいいと思う理由。

人事のプロが伝える、絶対にやらない評価項目の設計とは

部下の評価に困ったら

会社の成長とは

副業をする人は現職に満足不満どっち？〜満足している人！という意外性

黒柴的パンセ #22

黒柴的パンセ #27

「チーム学校力」が学校を変える

#493 「エボニックジャパン事件」東京地裁（再々掲）

目標管理制度がなぜ上手くいかないのか？

職員採用基準・人事考課について

人事考課は何のため？

人事考課(5回目

【残業代未払い：B社での体験談】労働問題自分で解決する.com

人事考課（4回目

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第29回 「人事考課・評価制度②＝KPIの設定」

国民的RPGシリーズ唯一のサラリーマン主人公、FF8のスコールの労働環境を社労士が考察する

枕草子　すさまじきもの（６）

欧州では「定量評価」以外は法律違反！？「目標設定・評価」って不毛？

黒柴的パンセ　#22

黒柴的パンセ　#27

介護福祉事業所の人事労務戦略室　~次世代リーダーを育てる　連載第29回　「人事考課・評価制度②＝KPIの設定」