こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 4月から、社会人大学院へ通っています。 平日夜に3日、土曜は1日授業があるので、まぁまぁ大変です。 授業が始まって、約2週間が経ちました。 授業は講義が1/3程度、残りはディスカッションや事例検討、ロープレ、発表など実習です。 体力的にはまだ大丈夫ですが、脳がオーバーヒート気味です。 とはいえ、学校生活はとても楽しく過ごせています。 私の専攻では1学年20人ちょっとしかいないので、皆で手に手を取り合って協力していま
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 大谷選手の通訳の水原さんの件で、ネットもテレビも大騒ぎですね。 大谷選手がどの程度知っていたのか？という点で色々と憶測が飛び交っているようです。 大谷さんと水原さんの関係は、このスキャンダルが起こるまでは美談として扱われており、信頼できる通訳兼身の回りのお世話係の水原さんは大谷選手の活躍の一番の立役者として認識されていました。 だからこそ、ファンのショックも大きいのでしょう。 この仕事をしていると、人の様々な面を嫌
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 先日ある方から、1人の社員の言動で悩んでいるとご相談を受けました。 社内でネガティブな発言を繰り返すらしく、後輩に対して 「そんなに頑張らないで、適当でいいよ。この会社で頑張っても意味ないから。」 「上司に残業するように言われても無視していいから。」 「（残って仕事をしている人に対して）よくやるよねー。」 など、人のやる気を削ぐような事をいうので、皆が嫌な気持ちになっているそうです。 また、他人のミスやトラブルが
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 先日、趣味で習っているフラメンコ用の衣装を作る機会がありました。 踊る曲や自分のイメージを表現するために、衣装もとても大切な要素です。 私は、色彩やファッションのセンスは皆無なので、いつも衣装屋さんに ただ漠然としたイメージや、表現したい内容をとりとめもなく説明して デザインを起こしてもらっています。 今回も 「表現したいのは深い海です。夏の明るい海じゃなく、暗くて海底に何かが潜んでいるような海で、嵐の海です」 と
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 ダウンタウンの松本さんの性加害疑惑についての報道が過熱しています。 個人的には、特別ファンというわけではないのですが、職業柄色々と思うことがあります。 まず、大前提として「（今の段階で）事実は分からない」し、仮に裁判になって様々な証言や証拠があっても「事実は分からない」のだと思います。 松本さん擁護派からは、以下のような意見があるようです。 ・8年も前のことを何故今更言うのか？ ・最初から週刊誌などに言わず、警察
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 今年は年初から震災、事故、事件と大きなニュースが伝えられ、何とも不安な年明けとなりました。 亡くなられた方にはお悔やみ申し上げるとともに、被災した皆様におかれましては、心よりお見舞い申し上げます。 1日も早い復旧をお祈りしております。 今年は辰年ということで、物事が大きく動く年だと聞いたことがあります。 経営をしていて気づいたことは、事業が拡大していくと、良いことも悪いことも振れ幅が大きくなるな、ということです。
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 あるお客様から、「賞与額に納得いかない社員が、人事考課結果の説明をして欲しいと言ってきている」と相談がありました。 その会社では人事考課を10年以上前から取り入れているらしいのですが、評価項目や結果については従業員に開示されていないそうです。 そういえば、私が新卒で働いた会社も人事考課は行っていましたが、当時、評価項目や結果は開示されず、面談も行われていなかった記憶があります。 私自身はそこに不満を感じることはありま
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 私たちの仕事は「専門職」とはいってもお客様相手のお仕事なので、どうしてもお客様とのコミュニケーションは仕事の重要な一部となります。 担当しているお客様から「助かったよ」とか「いつもありがとう」とか「○○さんのおかげで、会社も良くなっているよ」というお言葉をいただくことは、仕事の大きなやりがいの1つだと思います。 しかし、一方でお客様とのコミュニケーションがスムーズにいかず、頭を悩ませる場面も多々あります。 こちら
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 社労士事務所を開業して来年で２０年になります。 本当にあっという間の２０年でした。 顧問先が０から始まり、今は３５０社ほどのご契約をいただけるまでになりました。 これも、素晴らしいお客様との出会いや、それを引き寄せてくれている社員のおかげです。 本当にありがたいことです。 最初は社長と社員５名だったお客様が、社員数１００名近くの会社に成長していたり、 １店舗で営業していたお店が３０店舗近くに増えていたりと、お客様の
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 経営者というのは、その会社のいわば「顔」なので、企業の不祥事等があった場合は、当然批判の矢面に立たされます。 もちろん、最終責任者であるわけなので、それも役割の１つですから、 「批判されるのが嫌だ」 という人は、とても務まらないと思います。 ただ、「相手が経営者なら何言っても構わない」とばかりに、経営者の人格を否定したり、 事実では無いことを流布されるのは、ルール違反かなと・・。 仕事柄、社員と会社の間でトラブ
就業規則のヒアリング こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 就業規則のヒアリングをしていると、その会社の経営者の価値観が良く分かります。 ヒアリングをしていて、それぞれの経営者の考え方に触れるのは、とても勉強になります。 私は社労士の立場として就業規則作成のアドバイスをする際には、やはり「リスクに対応できる」ということを念頭に考えています。 ですので、ある程度、枠を作ったり、制限を設ける方向でアドバイスをすることが多いです。 例えば、休職制度や短時間
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 この仕事をしていると、たくさんの会社名を目にします。 分かりやすく業種をお名前にしている会社、社長のお名前が社名になっている会社、なかには、愛する奥様（♡）のお名前を社名にしている会社など。 個人的に社名の由来は気になるので、機会があればお客様にお尋ねするようにしています。 お客様によっては社名にとても思い入れがあり、その由来を伺うと、お客様の創業時の思いや、考えがよく分かることが多いです。 そんな私も、時々 「
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 先週、市内の女子高校生2名と商工会議所の職員2名（付き添い）が事務所にいらっしゃいました。 授業の一環で、地元企業の職業インタビューとの事でした。 自転車でやってきた女子高生は、とてもいい子達で、社労士の仕事やフェリタスについても事前に色々とリサーチしてきてくれていました。 一通りインタビューが終わった後に、会議所の職員が 「先生は色々な企業を見ているから、将来の仕事の事とか相談してみたら？」 と生徒に促すと、それ
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 20代の頃、平凡な会社員をしていた私は、「事務職」という仕事にやりがいを見いだせず、エネルギーを持て余す日々を送っていました。 そんなモヤモヤを父親くらいの年齢の上司に日々愚痴っていたところ、 「お前、何か資格でも取ってみたらどうだ？社労士試験とか受けてみろよ」 と言われたのが、この仕事を始める一番最初のきっかけです。 当時の私は、「社会保険労務士」という資格があることも知らず、 「何する資格ですか？」 と、アホな
こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 私たちの仕事は、「人」に関することなので、日々様々な事が起こり、そのたびに感情が揺さぶられるようなことも多々あります。 ハラスメント問題のヒアリング 例えば、お客様先でハラスメント問題が生じて、ヒアリングをするときなど、相手が非常に感情的になったりすることもあり、その都度その人の感情が流れ込んで来て、自分自身がしんどくなることは結構あります。 しかし、ヒアリング中は、職務上の役割を意識して、冷静に客観的に事実確認
お客様からの相談 こんにちは。 フェリタス社会保険労務士法人の石川です。 お客様からの相談で、結構多いのが 「給与とか賞与ってどうやって決めたらいい？？」 というのがあります。 ぶっちゃけ、給与は最低賃金さえ守ってもらえれば、「お好きなように！」ですが、お好きなようにする不安があるから相談されているんですよね。（そりゃそうです） とある会社の昇給の仕組みについて打ち合わせをしていたところ、その会社の社長が 「他の役員が、社員が不満を持たないように昇給はどんどんするべき
