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介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第49回 「あり続ける事業運営①VUCAに対応できる組織へ」
こんにちは。ラボ事務局の杉田です。 今週もラボ代表及川による「介護新聞」連載企画(第49回)をお届けしてまいります。 第49回のテーマは「あり続ける事業運営①VUCAに対応できる組織へ」です。 急速に変化を続ける現代社会において、企業を維持し、成長させるにはどうすればいいのでしょうか? 第49回目となる今回の記事では、”VUCA”という概念を通して、不確実性が満ちた時代における事業運営の舵取りについて掘り下げます。 これまでの連載で築いた知識を活用し、変化に強い組織作りのた
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介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第40回 「福利厚生⑧=106万円の壁(キャリアアップ助成金)」
こんにちは。ラボ事務局の杉田です。 今週もラボ代表及川による「介護新聞」連載企画(第40回)をお届けしてまいります。 第40回のテーマは「福利厚生⑧=106万円の壁(キャリアアップ助成金)」です。 前回の「年収106万円の壁」について色々お伝えしましたが、今回はその対策として新たに設けられた「キャリアアップ助成金」に焦点を当てます。 この助成金は、社会保険の適用を受ける短時間労働者の手取り収入減少に対応し、企業にとって重要な戦略ツールとなり得ます。具体的な活用ケースや最