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企業のリスク管理

「コンプラがねー」と言うトップの問題意識の低さをどうするか?:組織改革論③

ハラスメント防止・コンプライアンス研修を開催いたしました!

日本人のハイコンテクスト文化は法治主義と相性が悪いのではないか📚

【週刊消費者情報】         公益通報者保護法は誰のため?       

企業の成長を支えるコンプライアンス経営 - 組織の健全性を維持するための4つのポイント💡

グレーゾーン企業はコンプラ遵守企業か

7か月前

【悪質】ハラスメントの先にある「セカンドハラスメント」

【中断】類型別 不正・不祥事への初動対応

7か月前

2年連続のセクハラ退任-大企業トップ

こんな会社はやめとけ!茨城県のブラック企業体験談②

ジャニーズ事務所が芸能プロダクションとしての報酬を受け取らない件→意味不明

ジャニーズ事務所に対する企業の対応について

希望も絶望も人にある。2つを繰り返しながらでも進みたい。

行為に対して公正な判断を〜人権侵害を人権を毀損しないで未然防止したい

バイセルのテック部門が法務知識をインプット!第1回法務xTech勉強会を開催しました

ヤクザのお話なのに、ヤクザがシートベルトする。

【‎VTuber】崩壊3rd炎上騒動のほろよいさんの敗因について考えてみる【郡道美玲】

- IPO準備の内部統制 _ Part.01_内部統制体制構築は外せない-

大人も受けたい?子どもたちへの法教育” 「ルールを作るワークショップ」で、前向きな組織へ

- IPOと法務デューデリジェンス -

パワハラ元上司をギャフンとさせたスカッとJapanな話

法律やルールとの付き合い方:日本企業vs外資系企業

HOWからWOWへ! アート×経営×ブランディング×コンプライアンス

英語ができる=グローバルは大間違い!異文化理解を使いこなせば、世界中で正々堂々と仕事ができる。

僕が「法律の話をしない弁護士」になった理由

パーパス・ドリブンな組織とコンプライアンス 不祥事が起こりにくい組織づくりの第一歩

ブランディングに学ぶ、コンプライアンスで人の心を動かす方法

【Vtuber】にじさんじの終焉~こうしてリスナーは見限った

入社5年目までに知っておくと違いをだせる会社員になれるちょっとしたコツ⑦

反社チェックの具体的な方法

「ブランド戦略」としてのコンプライアンス

コンプライアンス部門は必要か(ISO19600検討シリーズ)

2年前

職場の人間関係で悩んだり、 退職してnoteに日記を書いた記事を見ると いつも思います。 「身近に相談できる人がいなかったのかな」 と 法律感覚をもって仕事をすれば、 大抵のトラブルは解決できると思っています 日常生活でも、 介護、子育てでも、 コンプライアンスが役に立ちました

できることからはじめよう。転職会計士のはじめのIPO(vol.7)

2年前

鬼と人間を対比したコンプライアンス研修の可能性について

<無料セミナー>担当者が押さえるべき労基署対策の傾向とポイントと最新労働法改正情報

【動画】知らないでは済まない、SNS、広告マーケティングの法務リスク

「ルール・チェンジ 武器としてのビジネス法」(日本経済新聞出版)にてアジアのルール変化を予測しています

弁護士登録して20年になりました

論文紹介「東南アジア主要国におけるコーポレート・ガバナンスの現状と日本への示唆」

420日目 コンプライアンス違反を未遂で抑える

鳴神裁、開き直り動画でにじさんじに宣戦布告【内部の人はだいさんじ】

魂のコンプラアインス!

建設業における発注者のコンプライアンス 見積〜契約編

情報管理と権力勾配

3か月前

今日もジャニーズ関連ニュースを漁っているが、なかなかまとまらない。 ただ私的にジャニーズタレントの活動の場を奪ってほしくないという思いがある中で、タレント個々を守るのか、ジャニーズ全体としての再建を願うのか、この最初の1歩で取るべき施策が変わるということだ。綺麗事では済まない。

再生

パワハラ・・・その本質と鉄拳

技術基準に適合しない無線設備の ①使用 ②輸入 ③販売

¥100,000

企業に求める職場組織のあり方について

¥300