#エンジニア
外国籍ITエンジニア獲得に向けたベストプラクティス
はじめに日本において、IT業界は急速に発展しており、日本の大手企業やグローバル企業は、グローバル市場で競争するために外国籍のITエンジニアを採用しています。
また、近年では大手企業やグローバル企業に限らず、中小企業においても優秀なITエンジニアの確保、人材不足解消のために、外国籍ITエンジニアを活用する企業が増えています。
しかし一方で、いざ外国籍ITエンジニアを採用しようと思っても、社内にノ
外国籍ITエンジニアの採用における成功事例と失敗事例！外国籍ITエンジニアを採用するポイントは？
はじめに人手不足の中でもひときわ深刻なのが、IT業界のITエンジニア不足。多くの企業が、人材育成への投資や、労働条件の改善、職場環境の改善など、人材不足を解消するための対策に取り組んでいます。
しかし、外国籍ITエンジニアの活用においては、興味があっても言語の壁や、文化の違い、労働法や税法の違いなどの不安から、取り組みに躊躇してしまう企業様も多いようです。
そこで、今回この記事では、実際に外国
レバレジーズを退職します／人材紹介の最前線で見えたITエンジニアとして長く生き続けるための傾向と対策
本日8月26日、レバレジーズ最終出社でした（8月末退職）。レバレジーズではメディアシステム部部長としてエンジニアリングマネージメントを中心に担当した他、レバテック技術顧問としてエージェントの専門性向上などを担い、ITエンジニアのキャリアについて接したり深く考える機会が多くありました。写真は最初の勤務地のヒカリエと、現在のスクランブルスクエアです。
退職理由などについてはここ数年情シスの長とし
どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは？
みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋♀️
先日このようなnoteを書いてみました。
「いや、エンジニア採用ってやること盛り沢山すぎない？」
これまでのエンジニア採用経験で培った知見（ノウハウ）を時系列に記載した「エンジニア採用の教科書」を書き終えた所感です。
「結局どこまでやり切れば良いんでしょう？」
難題だらけのエンジニア採用ですが、各社課題も異なるため、この
【エンジニア採用】 「非エンジニアだけど、エンジニア採用成功させたいし、エンジニアと仲良くなりたい」って僕みたいな人には、”採用用のエンジニアリング知識”が良いんじゃないかと思うんです。
ども、スタートアップで働くなかしま（@nakashimayugo）です。
この記事ではタイトルの通り、"採用用のエンジニアリング知識"が学べる記事やコンテンツをまとめてみました。
ここで言う”採用用のエンジニアリング知識”はコードを書けるようになる事ではなく、採用時によく使う用語がちゃんと分かるようになる、です。
Linux, バックエンド, AWS, GitHub, アーキテクチャ, Py
エンジニア採用シーンが高騰しすぎている件について
個人的にバブル現象について著しく興味がありまして、90年代のバブル期から始まってIT革命、その後の局所的なブームも含めて大小バブルとそれに伴う人の流れを意識して観察しています。
これまでも何度か話題にしましたが、バブルというのは当事者はあまり「この繁栄に終わりがある」とは思いにくいものです。自分が信じたものに対し「需要がついてきた」と誤解しやすいものです。
さて、今回のテーマはエンジニア採用シ
採用担当者向けのエンジニア採用勉強会を開いた
こんにちは、株式会社Casterでエンジニアとして働いている @corocn です。 bosyuというサービスの開発や、働き方ファームのRPO（Recruiting Process Outsourcing; 採用代行）事業を支える仕事をしています。
本日社内向けに開いた勉強会がとても好評だったので、「じゃんじゃん公開してこ」という社内の声に後押しされ、全ページ無料で公開してみます！
なぜ勉強会
外国籍ITエンジニアを活用すべき３つの理由は？IT技術者派遣・人材紹介会社・SESの会社が外国籍人材の紹介に取り組むメリットは？
はじめに日本は少子高齢化社会が進み、人手不足という深刻な問題に直面しています。2022年10月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.1％、非正社員では31.0％。正社員では6カ月連続、非正社員では5カ月連続で上昇しており、人手不足は深刻さを増しています。
そして、人手不足の中でもひときわ深刻なのが、IT業界のITエンジニア不足。経済産業省の調査によると、ITエンジニアは2030