山田裕一朗(CEO at Findy Inc.)

CEO at Findy(https://findy.co.jp/ )/ 同志社→三菱重工業→BCG→レアジョブ役員→起業 /「働く個人の価値を見える化し、個人がもっと自由に働ける社会を創る」 /ハイスキルなエンジニアの転職( https://findy-code.io/

マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由

タイトルの通りですが、可能であれば30代前半までにマネジメントを経験したほうが良いと思っています。特にビジネスサイドは、この傾向が強いと考えています。マネジメント...

Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い

本日はFindyのバリューである「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」を作った理由について書いていきたいと思います。 急成長期こそ必要なバリューづくり。シ...

「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンにかける思い

Findyにおけるビジョンの位置づけ まずはビジョンの位置づけからです。我々Findyではビジョンを5年から10年以内に実現したいと思っていることとしています。 本来的には...

スタートアップは早ければ早いほど楽しい〜Findy2億円資金調達までの道のり〜

本日、Findyで資金調達のリリースを発表させて頂きました! 2016年7月のFindy本格スタートから約3年を経て、Findyは次のステージに入ります。 今回の資金調達はPMF(プロ...

終身雇用の終焉とこれからの働き方

先日、経団連のトップによる終身雇用の終焉についてのコメントがありました。 以下の記事では更に踏み込んで発言された内容が掲載されていますね。大手企業を立て直してき...

世の中を俯瞰して見るために、新聞を紙で読むことのすゝめ

IT業界にいるのに、いまどき紙で新聞を読んでいるのかと笑われてしまいそうですが、僕は新入社員から今までずっと日経新聞を紙で購読しています。これは新卒で入社した会社...