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元GoogleアジアMVP受賞歴2回の方に聞いた、最も実践的な読書方法
昔（8年前くらい）自分のスキルアップ目的でGoogleでアジアMVPを2回取った方にコーチとしてついてもらっていました。
その中で「どうすればスキルアップ出来ますか？読書ってどうやってます？」って聞いた時に教えてもらい、今でも有用だなと思っている読書方法をご紹介します。
本の選び方・読書曜日は固定すべし（土曜日推奨）
・習慣化する目的
・むしろ固定しないと徐々にしなくなりがち
・土曜日の
山根、No Companyを退職します！そして法人設立準備へ〜
ご挨拶早いものでまもなく新年度、4月！
出会いもあれば別れもある時期ですね。
今回はタイトルの通りで、ご挨拶も兼ねた投稿となります。
（入社エントリーはコチラ）
わたくし、山根は本日付けで博報堂グループ 株式会社No Companyを退職しいったんフリーランスへ戻ります。
（そして少しだけ準備期間をいただいて、採用マーケティング事業を中心とする株式会社HRドックという会社を設立する予定です！
自社の採用ブランディング・採用マーケティング状況を自己診断してみよう！という話
この記事では「自社で行っている採用ブランディングや採用マーケティングを自己診断し、問題発見や改善に向けた課題設定を行える」ように解説していきます。
なぜそんな情報発信をするのかという所から綴っていくので少々回りくどい順序での解説となっていますが、もしご興味ある方は最後までお付き合いくださいませ。
さくっと自己診断したい方は目次から「HRドックの内容とセルフチェック方法」の項目に飛んでくださいませ
採用ブランディング、採用マーケティングをやりやすくする情報を整理していくよって話
こんにちは。
採用マーケティング支援やキャリアコンサルタントをしている山根です。
かなり久しぶりの投稿となりましたので改めて、
自己紹介やこれからどんな発信をしていくかからお話できればと思います。
プロフィール山根 康介（やまね こうすけ）
誰向けで何の情報を発信したいのか▼誰向けなのか
採用のご担当者さま向けを意識しています。（自分もそうだったから）
特にこれから採用のブランディングやマー
大手企業、ベンチャー企業、フリーランスを経て、正社員＋フリーランスというキャリアを選んだ話
かなりご無沙汰の投稿です。
4月も2週すぎて早くも後半に突入ですね。
書こう書こうと思って、こういったタイミングになりましたが
今年4月から株式会社No Companyと正社員としての雇用契約を交わしました。
株式会社No Companyとは・・・
・博報堂唯一の採用・組織支援に特化したソリューションカンパニー
・大手資本スタートアップという位置付けで今2期目
・採用マーケティング・人的資本
2022年振り返り：大手→ベンチャー→フリーランスと経て分かった、ゆるやかに自分にあった働き方を作る方法
2022年もまもなく終わりますね。
まじはやい。
徒然なるままに書きたいので、タイトルにある「ゆるやかに自分にあった働き方を作る方法」を先にまとめときます。
まぁこんな考え方もあるかもねって思ってもらえたらいいかな。
前提
・これからは常時転職活動、キャリア検討を続ける時代
・100％安心安定は存在しないから企業依存キャリアは危険
・市場価値のあるアウトプットが無いと自分に値段がつかない
・ビ
好きなことよりも得意なことを軸にした方がキャリア設計しやすい説
何を書くのか
今回の記事では採用と組織づくりをしていた人事の視点で
得意なことを軸にキャリア設計を考えている人の方が応援しやすいなと思った背景や理由をつらつらと書いていきます。
誰向きの内容なのか
・好きなことを仕事にしようとしてるけど、なぜか全然結果が出ないよ
・これから好きなことを仕事にして生きていこうとしてるよ
って思っている方に何かヒントになるかも知れません。
本題
キャリア論と
採用活動で3000人面接した結果、人を見極めることなんで出来ないと気づいた話
人を見極めようとしない方が採用とか組織作りが上手くいったよって話をつらつら書きます。
人事をしていて採用目標がおりてきますよね。
もしくは、このポジション採用しましょう！みたいな話になることもありますかね。
よくオーダーされるのが
素養のある人
素直な人
チームワークを大切にする人
とかこんな感じだと思うんですけど
僕の持った結論は無理！です笑
というかそもそも
「素養」や「素直」の中身が