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自己紹介～転職活動編～
お久しぶりの投稿となります。
今後自分が色々とやりたいことが増えてきたので改めて自己開示を含めて自己紹介記事を書いていきます。よろしくお願いいたします。
転職活動をした際に私がぶちあたった壁がいくつかありました。
列挙していきます。
一度事業会社を離れていた
これがかなりネックになりました。
一度事業会社を離れているので「なぜまた戻りたいのか？」という説明に納得してもらえる企業は少なかったで
自己紹介～教員時代編～
キャリアコンサルタントのちあきです。さてさて。久しぶりに私の自己紹介の続きを書きたいと思います。
前回までの自己紹介達はこちら。長い！！逆にこれを全部読んでくれていた人が存在するとしたならば涙がでてきます（じゃ、書くなよ）
通信制高校勤務2年目（1年半くらい勤務してた頃）通信制高校というところは普通科の高校と違って授業がすし詰めになっているわけでもないし、生徒の通学もまばらなので事務的な仕事も
これからのバリアフリーとは？
コロナ禍で働き方が昨年(2020年)から大きく変わった企業も多いのだが、このタイミングで実は2021年4月から障碍者雇用率制度の法定雇用率が引き上げとなる。
2021年4月からは、以下のとおりである。
＜画像引用＞令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります／厚生労働省
障害者雇用率の計算方法は「常時雇用する労働者数」×「障害者雇用率」で、パートなど短時間労働者は、一人あたり、
超高齢化社会日本シニア層の就業機会
高年齢者雇用安定法が今年の4月に改正見込みです。少子高齢化に伴う労働力不足・経済を維持するため、働きたい意思のある方の雇用とその環境整備を整備するための法律となります。
これに伴い、65歳までの雇用は義務化、70歳までの就業確保が努力義務となります。
＜対象となる事業主＞
・定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主
・65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除
く。）
球春到来！〜野球語り〜
2021年2月1日。
いよいよプロ野球のキャンプインが始まり、シーズン開幕へ向けてプロ野球選手はキャンプインの日を迎えたわけです。
ちょうど１年前は私もキャンプに合わせて旅行の予定を企画し、野球仲間と共に贔屓チームの勝利を願って既にコロナの心配は出始めていたものの今のような世の中になっていること、まして2020年シーズンの開幕延期など予想だにせぬ状況で現地を訪れていました。
こちらは2020
会社員先生ができること
今回のハッシュタグが「会社員先生ができること」だったのでこれは寄稿しなければ！と思い、noteを書くことにしました。
私自身が、7年間の会社員経験をした後にひょんなことがきっかけで４年弱高等学校の教職員をしていました。2年弱は通信制高校にて、2年間は全日制普通科の高等学校にて教職員として働いていました。
まず、第一に教育の現場で言えることは、「学校以外の経験がない教職員が過半数を占めている」と
私にとっての「はたらくこと」
今まで生きてきた中で振り返ると「はたらくこと」を初めて考えたのは小学校4年生くらいのことだったと思う。
小学生が触れることのできる職業というと、親の仕事、学校の先生、塾や習い事の先生くらいだったと思う。
私の父は所謂、「２４時間戦えますか世代会社員」だった。朝早く家を出て夜遅くまで働いていた。父の頑張りもあり、一般的な家庭の中では恵まれた環境で育ったと思っていて私が興味を持ったことややりたいと
CHIAKI Laboratory note開設
はじめまして。キャリアコンサルタントのちあきです。
この度皆さんと、こんな不安定な世の中だからこそこれからのキャリアを一緒に考えるそんな場を設けたくて2021年1月noteを開設しました。
1.CHIAKI Laboratoryとは「キャリア」という言葉をなんとなく使用している方が実は多いのではないでしょうか。
何となく使うこの言葉のイメージは仕事・経歴・就職・出世・転職などのイメージで使っ