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記事一覧
vol.78パワハラ古株編【マイウェイ】にも程がある…我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
🌱初めに
上司との関係?について書いてきました実は部下さんに対しての方がより神経を使っていました
業務の指示•指摘•意見•提案を伝えているだけのつもりでも先方が｢パワハラ｣と感じればアウトですから
どちらにしても｢理不尽だなぁ…｣という思いに違いはないのですけれどね
前回はコチラです⤵️
🌱ベテランパートNさん
法人は創立35年だったかな?
ウチの部署ができてからは確か17年
Nさんはそ
vol.77パワハラ偏見編【安堵😮💨】…不安じゃなくて❓我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
🌱初めに
突然､一切のオペレーションができなくなり約1800字が消滅したため書く鍛錬ができたのは昨日のこと
今朝になってもスキ制限が一向に解消されておらず再読•修正が捗るわ
…と感謝するには些か無理があるのだけれどひとまず有難いフリをパワハラ偏見編を完結させようと思う
🌱抜け殻
帰宅しても昼間のことゆえ誰も居ない
手持ちのめまい止め😵💫を服んで洗面器を傍に置いて横になる
目を閉じて
vol.76パワハラ偏見編【Xデー】北〜っ‼️我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
🌱どうしたものか…?
偏見A課長には内緒🤫🤬で館長が作戦を練ってくれることになった
但し明後日までに自分で心療内科を予約するのが条件
本気度を試されているのかな…?
本気に決まってるじゃん‼️
前回はコチラ⤵️
明後日までって言われても出勤して仕事してるんだってば…
帰りが遅いんだってば…
どこが良いかわからないんだってば…
簡単には予約取れないんだってば…
ヘロヘロで帰宅してから通えそ
vol.74パワハラ偏見編【直訴‼️】してみた🤗我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
🌱初めに
パワハラ編を続けて書くのは久しぶり
未だ未だ澱が残っているので少しずつでも早く出し切りたいと思ってね
日頃からマメに残してたメモ📝もあることだし
エピはかな〜り割愛してるしかな〜りマイルドにしてはいますよ🤗
前回のはコチラです⤵️
🌱モンスター顧客K様のその後
気に入らないなら契約を切ってくれて良いのにと思うのに何故だかウチが好き❤️なんですって😱
今で言うカスハラですね
vol.73パワハラ偏見編【行政指導】で手の平返し‼️我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
🌱はじめに
偏見A課長のことは本当は思い出したくないんだけどなぁ…
前回の投稿はコチラ⤵️
前回の偏見編はコチラ⤵️
🌱オールドボーイズクラブ
昭和か？と思うほど会議•ミーティング•研修の類いが多い🟰時間が拘束される➕レジュメや議事録の作成🟰本来の業務が滞る🟰早出したり残業でやっつける👊➡️残業するな‼️朝は早く来るな‼️たとえ出社してもタイムカードの打刻は始業時間前30分以内
vol.71パワハラ偏見編【吊し上げ⁉️】我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
🌱ご無沙汰してます
お久しぶり過ぎて前回の内容が頭の中で迷子になっちゃってました😅
書いてスッキリ手放したい気持ちと当時を思い出すもやもや😶🌫️の間で揺れる乙女（？）心💔
確か言い訳をしてカットアウトしちゃったんでしたね…⤵️
🌱吊し上げ⁉︎
偏見A課長•ちゃりれれ＋社員3名（右腕的存在Oさん•裏でA課長に入れ知恵しているお局Iさん•サイコパスSさん）の計5名でミーティングをし
vol.70パワハラ偏見編【ちょっと休憩して思い出話を…💕】我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
🍀う〜んと若い頃のこと
正社員として働いていたのは一流と言われる財閥系メーカーの本社
高校野球をテレビ📺で観る人なら
必ず目にする会社名ではないかな
甲子園の良い場所に書かれているから
🍀本社内で異動
辞令が出たときにはガビ〜ン‼️
「可哀想に…」「気をつけて」と送り出された
本社内でも「変わり者」で「婚期を逃し（死語だと思いたい）」「お互いに敵対」する「お局様」が4人も居たから
寿退
vol.69パワハラ偏見編【勝手にトップダウン⁉️】
役職に就いて以来【成果を出す＜顧客に満足していただく＜職員が機嫌良く働ける】を心掛けてきましたが､A課長はルールで職員を管理しようとしています😢理不尽…⤵️
🍀業務は私物ではありません
【何かねぇAさんが社員だけ集めてミーティングするって言ってましたよ】
お局Iさんから聞きました
何故A課長はリーダーの私に言わない?
よりによって何故O氏時代に他部署から異動してきた一番の新人（年はくってま
vol.67パワハラ偏見編【期待はずれのワンマン課長】我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
無責任俺様O氏の後任は本社からの評判も良い✨✨A課長
現場経験も豊富で責任感も強そうです
職員の期待が高まります
🍀作戦会議
先ずは二人で作戦会議
今迄にも挨拶や世間話はしていました
直属の上司•部下の間柄になるのは【初めまして】です
お互いを知ること､当部署と職員を知ってもらうこと（職員全員と個別面談をする予定）､問題点の洗い出し､方向性の共有…
O氏よりは話が通じやすくスピード感がありそ
vol.66パワハラ無責任俺様編【真反対なんですけど⁉️】我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
本社異動の内示を受けた途端にダラダラのんびりモードの O氏
ああ､仕事に対しては前からでした
【忙しい】はただの口癖ですよね😅
🍀ただ一つ（だけ？）良かったこと
•職員が足りない
•こういう人材が欲しい
•ニーズを知らない人だけで採用を決めないで欲しい
•採用後のミスマッチを極力避けたい
O氏が着任したときに4点の困り事を伝えました
直属の上司2名が突然居なくなり（パワハラ横取り編⤵️参照
vol.65パワハラ無責任俺様編【会社携帯は連絡を取る為にあるのです】我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
O氏が兼務している他部署からも【何を訊いても回答のポイントが外れている】【頼んだことを忘れている】【言うことだけは偉そう】【いつも席に居ない】と不満の声が聞こえてきます
🍀そんなことしてたん⁉︎
半期に一度､顧客を招いてのセミナー（のようなもの）を企画•開催します
前任の横取り課長が嬉々として取り仕切り議事録しか残していないので全て謎
初開催のつもりで臨みます
先ず日程の調整をO氏に相談
【
vol.62パワハラ無責任俺様編【俺はよく知らないから❗️って押し付けてこないでね】我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
この時期はほとんどの時間を会社🏢で過ごしていました
一応これでも家族持ちなんですけど？
🍀評価面談
半年に一度のこの業務が一番嫌いだったかも知れません
果たして自分に他者をジャッジできるだけの器があるか？
それまで理不尽な評価を受けていただけに公正に評価できるか？
本人の自己評価を下げざるを得ない場合に納得できる説明ができるか？
評価シートに記載されている項目だけでその人を評価できるのか？
vol.61パワハラ無責任俺様編【あれか？そんなん無理や❗️でお終い❓】我慢発うつ病行き〜回想録のような備忘録〜
【忙しくて壊れそうや‼︎】と言いながら定時退社する俺様O氏に対し期待も恐怖心もなくなり諦めの気持ちで満たされてきました🫤
🍀空手形連発
【大風呂敷を広げる】というのか【大口を叩く】というのか､要するに【俺の力•俺の人脈を使えば何とでもなる】と【人徳がある】と【思い込ん】で【吹聴】するのが俺様O氏の常です
【俺から言うとくわ】【俺が言えば動きよるからな】ですって､笑わせる🤣
【自分（私のこ