#転職
【人材育成】やりたかったお仕事（アラフォー転職）
転職で叶えた人材育成のお仕事企業の成功には、優れた人材育成が不可欠。
人材育成は、従業員の能力やスキルを向上させ、組織全体のパフォーマンスを高めるための手段のひとつ。
あくまでも単にトレーニングを行うだけではなく、
会社のニーズや目標・方向に合わせてプログラムを検討・作成し、提供することが求められている。
企業が目指す未来のためには？どんな人材が必要？
外から採用や外注ではなくて、社員を育成す
安心して働く（アラフォー転職のワケ）
心理的安全性⭐︎まさに私が転職した理由！
生産性が高いチームは心理的安全性が高い。って研究結果があるそうで、
人材育成・チームビルディング・アサーティブコミュニケーション等とよく並んでてきます。
心理的安全性が高い職場では、
不安を感じて発言を控えることがなくなるため、個人間のコミュニケーションが活発になるそうで！
どのような意見でも受け入れてもらえるという安心感があれば、創造的なアイディア
癒し 自分に戻れる場所（アラフォー転職後）
不安を感じる時期
どうしても、前職のように働けない時期もある。
役に立てないってもどかしかったり、
スキル不足を感じたり、
会社の文化にまだ染まれてないことに気づいたり…
そんなときの対処法①働いてない私を知る人に会う
実家みたいな素に戻れる場所。
友人と食事。
親が転勤族だったので、土地に思い入れはないつもりだったけれど。
なんか疲れた時、ほっとできる場所があった。
離れてから10年
他人を頼るために！アラフォーが意識したコト
長年お仕事してきたなかで、お願いするのが苦手でした。
ひとりで抱えがち
アラフォーになって知る
他人に頼るのは悪いことじゃないそして・・・
頼らないと回らない
時短勤務で残業できない 時間的にもフルコミットできない
体力がない
改めて自身の欠点に気づく、
頼るためには、下準備がいる脳内の見える化が必要
整理しておく
・誰が
・いつまでに
・何をするのか
自分の脳内を公開するのは恥ずかい
ワンオペワーママの選択(アラフォー転職)
行動して、自分で選べば後悔しない。
ワンオペ育児と仕事の両立で疲れ切って、
選択できなくなったことがある。
仕事中、文字をなぞっても中身が入ってこない。
娘の夕食のためにコンビニに入っても、なにを買ったら決められないことが、怖かった。
選択しなくていいように、変えたこと毎日のメニューを決めた
毎日の服をすべてワンピースにした
好きだった靴を1足にした
収納場所の全てに、中身を書いた付箋
ワーママの意識改革（アラフォー転職 その後）
ワーママ・ワーパパデビューするかた
将来のキャリアに、不安を感じているかたへ。
マミートラック経験と意識改革の過程が、
お役に立てたらうれしいです。
私自身・・・
長年人材育成をしてきた先輩の下で、意識改革中です。
自身の役割を、確認しておく「人的資本経営・女性活躍推進・次世代リーダー育成・・・」
職業上、目にする機会が増加中。
組織の全体像をとらえて、施策を提案検討していく立場にいる。
魅力ある求人を見つける方法（求人理由をチェック）
求人理由をチェック新規事業の強化を、目指す！社外の専門人材を迎えて、多様なカタチで組織活性を目指す企業は、
転職希望者にとっても、中で働く人にも魅力的☆彡
欠員補充にしかみえない中途採用企業は、求職者からの魅力が低下。
中途採用の充足状況『リクルートエージェント』利用企業11,537社に、中途採用の充足状況および採用計画を調査
未充足であった企業は79.4％
・2022年度下半期中途採用計
伸びてる業界をおススメするワケ【続】
人が増えている業界は、医療・情報通信・運輸業右下のグラフに注目！
1日の大半を過ごす、仕事ふつうの会社員の、仕事に当てるのは…
・１日24時間のうち8時間
・１日の1/3（睡眠も含む）
・１日の1/2（睡眠を除く）
可能な限り、快適に働きたい。
「伸びている業界に、いけや～」
身に染みて実感している。
確かに！
伸びている業界は、人に優しかった。
伸びている企業は、人材が欲しい
↓
優秀