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技術経営MOT

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#ビジネス書

Day227.ゴルディロックスの理論

Day227.ゴルディロックスの理論

「ORIGINALS」より。Part5。

ゴルディロックスの理論?!
初めて聞いた理論だ。しかもごっつい❗️

オリジナルな人というのは全体的に熱い人。
何かを変えたい人、新しい事をしていく人。
チャレンジャーだから、やっぱりそれは他のメンバーとは
温度差があるものです。要は熱すぎる❗️

対立するグループと同盟を結ぶには主張をやわらげ
一っぽう、運動そのものに参加してもらうには
熱すぎるも冷た

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Day226.戦略的な先延ばし

Day226.戦略的な先延ばし

さて、「ORIGINALS」より。
Part4は行動を取るべき時期。

オリジナルな人になるというと
すぐ行動して、何でも1番先に実現する
というイメージがありますが
決してそういう訳ではない様です。

いいアイデアは放置から育つこれも何も考えずに先延ばしをして
ギリギリになって一夜漬けで焦って物事を
片付けるわけではないです。

何か問題があった際に解決する意欲を持って
頭の片隅でその事を考え続

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Day33.ビジネスフレームワーク

Day33.ビジネスフレームワーク

今日は読書アカウントの方に書評を3冊アップしました。
最近、読書の時間が取れてなかったのと
読んだけれどもアップできていなかったです。
こちらの技術経営・MOT関係のアカウントにも
活かせるのはこちらです👇
ビジネス書以外の小説含めて色々アップしているので
お時間あったら覗いてみてください✨

ビジネスフレームワークって
自分で使ってみるとわかるのが
最初の”定義”や”目的”がはっきりしていない

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Day15.清掃サービスでの差別化

Day15.清掃サービスでの差別化

先日読んだ本
「離職率75%〜低賃金の仕事なのに才能ある若者が殺到する〜奇跡の会社」
フロリダで在学中に創業した若き女性(クリステン・ハディード)が
経営している「清掃サービス会社」を取り上げます。
創業してまだ10年程度、全米展開しているわけでも上場してもない。
そんな会社「スチューデント・メイド」
その名の通り、スタッフは学生。

そして採用方針は下記の様です。

◾️採用条件
基本的な採用条

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Day1.ふうちゃんマン

Day1.ふうちゃんマン

令和になりましたね!
はじめまして。
ふうちゃんマン(Fuchanman)です。
アンパンマンでもない、アイアンマンでもない。
アンパンマンの様な優しさ
アイアンマンの様な強さ
を目指す平々凡々の33歳♂の会社員・エンジニアです!

なぜ新規でNOTE作ったのか?エンジニアとして10年目を迎える中で仕事の幅を広げたく
視座を高めたくて技術経営MOTの勉強をしたいと思い立ち
せっかくなら、記録を残そ

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