仕事のススメ

2020年9月28日 22:00

人は脳を過信している②

昨日、人間は忘れやすく不注意を犯しやすい仕組みになっていると
書きました。
今回は

・誰だって判断ミスをする。
・ちゃんと伝えられない、聞くことができない。

という性質がある事を説明いたします。
そして最後に大事なこと
そして1番言いたいことを書きますので
よろしくお願いします。

ジャッジメントミス・自己判断によるミス
・勘で動いたことによるミス
・思い込みによるミス

私たちは日常的に様々

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玲/精神科ナース

2020年9月27日 23:30

人は脳を過信している

「あっ、買うべきものを忘れてしまった！」
「数字の桁を間違えた！」
「思い込んでいて間違えてしまった！」
「相手の言うことを聞き間違えた！」

今まで皆さんは
どんな失敗をしてきましたか？

おそらく今の今まで失敗や
ミスをしたことがない人は
1人もいないと思います。

人間の脳は思いの外
頼りにはならないんですね。

その事を知らないと
今後も「脳」に頼って作業してしまい
いつまでも失敗を減らせ

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玲/精神科ナース

2020年9月26日 23:00

大きな幸せが訪れることを期待するのは良いこと？悪いこと？

先日大学の友人3人で食事をしたのですが
そこで人生の満足度について
考えさせられるやりとりがありました。

友人Aはサラリーマンの傍ら
ブロガーとして
アフィリエイト収入を得ようと
自分で1からブログを学び、作成して
日々アウトプットし続けています。

まだまだ目標にはたどり着いていない様子で
それでも朝3時に起きてせっせと本を読んだり
ブログを書いたりし続けているんです。

一方、友人Bは
仕事

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玲/精神科ナース

2020年9月21日 22:00

私のインプットの仕方

人生をより価値のあるものにしたい。
とにかく毎日幸せになるために努力したい。
仕事の精度をより高めたい。
人間力をつけたい。

そういう志の高い方が
休みの時間や
スキマ時間を有効利用して
本やネット
YouTubeやnote
オンラインサロンなどから
知識や知恵を学ぼうとしていると思います。

別に頑張って勉強しなかったとしても
誰かに命を狙われることもないですし
自分が現状に満足できているなら

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玲/精神科ナース

2020年9月19日 22:00

怒りやすい人は〝デキる〟人

どういうこと？
と思われるようなタイトルですよね。

世の中には色んな人がいますが
得てして職場でイライラしている人って
案外能力が高いよね、という話をします。

あなたの職場にはいませんか？

ちょっとしたことですぐに怒ってしまったり
周りから恐怖の対象として
見られている人。

特にベテランナースの中には
ベテランの医者も震え上がるような
ベテランナースもたくさんいます。

でも得てしてすぐ怒

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玲/精神科ナース

2020年9月18日 22:00

病院における価値のある人とは

今日は金曜日。
明日から4連休の人は
今頃、テンションマックスではないでしょうか（笑）

たとえ就職したいと思った会社や
職種に就いていたとしても
休みの日を待ちわびる人が多いでしょうからね。

お金が欲しくて働いている。
生活のために労働をしなければいけない。

そう思っていました。

特に病院で働く看護師というのは
業務が定時外までビッチリあるし
それ以外にも後輩の指導や
看護計画の見直し
委

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玲/精神科ナース

2020年9月17日 22:00

ヒューマンエラーを防ぐには

医療の世界で有名な
医療事故があります。

それは
横浜市立大学医学部付属病院第一外科で
肺手術と心臓手術の患者を取り違えて手術し
切開後に気付いたという事故です。

何で病院でそんなことが起こるのか？
と思った方もいらっしゃるでしょう。

肺の手術と心臓の手術を
間違えるなんて
医療者としての自覚が足りてない！

と言いたくなる人もいるでしょうが

そもそも人間というのは
ミスをするし
不注意が

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玲/精神科ナース

2020年9月16日 23:00

問題の本質を見抜く方法

人が2人以上集まれば
議論をすることができます。

医療従事者も

・患者さんの対応や治療のこと
・退院後の復職や社会資源のこと
・家族や支援者のこと

など
精神科病院では他職種が議論を重ねながら
患者さんの課題を考え
対策を考えます。

そういう意味で
仕事というのは
議論することと
言い換えられるかもしれません。

学生さんは
自分の課題を解決することが大事なのですが
仕事というのは
他人の

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玲/精神科ナース

2020年9月3日 23:00

一生懸命頑張っても報われない人の特徴と対策

職場で一生懸命頑張っているのに
成果が出ない人っていますよね。

成果というのは
数字だけでなく
人の信頼や影響力も含めてですね。

特に看護師の場合
一生懸命医学の勉強に励んだり
研修に出ていたとしても
患者さんから信頼を得られなかったり
先輩・後輩看護師からの
人望がない人というのは
たくさんいるわけです。

おそらくサラリーマンの世界なども
同じではないかと思います。

努力した分だけ
人望

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