2022年7月の記事一覧
苦手なものがあるから、人の苦手がわかる。
いろいろと難があるタイプです なんというかね。
私って、仕事にもプライベートでもくせがある性格だと思います。
両親は「世間に出ても難しい。自分たちがいなくなって一人になるのは心配だから早く嫁に行ってほしい」的なことを話していたみたい。
でもね、こういうタイプが恋愛で一筋縄でうまくいくはずがない(笑)
ちなみに、マイナンバーカードはまだ申請できてません。
どーすんのよもう(´;ω;｀
優先順位は何事にも存在するのである
忙しすぎてちょっとおかしくなってきたぞ 以前書いた「火消し」は着々とは進んでいるんですけどね。。。やはり圧倒的にリソース不足であります。
以前記載した通り、人材不足はなはだしいというか、そんな感じです。
人も育ってきてもいるんですけど、それでも、大きなプロジェクトを取り廻せる人というのはなかなかいませんで。
上流の優先順位付けを厳しくする そこでこれですよ。上流の優先順位付けを厳しくするしか
意欲的ではない人に成果を上げさせる方法を考えてみる
一定数いると思ったほうが良いです 今まで社会人になってからいろいろと経験してきましたが、レベルの差はあれど、一定以上の組織ならこういう人はいるんじゃないんですかね。
個人的によく見かけるのは「〇〇だからできない」とか、勝手に理由つけて指示されたことをやらないケースですね。これは困る。
態度や振る舞いと仕事の成果を切り離して付き合い方を考える ここで気を付けないといけないのは、態度や振る舞いが
情シスと優先順位について
全員急ぎで依頼してくる問題について こんなの久しぶりに見ていたんですけど、本当にあるあるばかりですね。。。
保守運用などをやっていると、こんなのしょっちゅうですよ。
優秀な人が使いっぱしられる問題 さらに、これもあります。早くやってほしいから優秀なメンバーに直接コンタクトして何とかしてこようとするやつ。
しかもこれを一生懸命やっていてもあまり評価には結びつかない…！
ナニコレ矛盾かよ的
コーポレートエンジニアの在宅勤務と働き方について再考してみた
次年度からの働き方を考え始めています コロナはまた感染が拡大していますが、会社側はいよいよ出社が増えてきて「平常化」という言葉が聞こえるようになってきましたよ。
ただ、内製化も進んで、エンジニアも増えていますので、働き方の話を総務人事と情報システム部、さらにはそれを受けてマネージャー間で「今後どうすんべ？」という会話を始めていたりします。
在宅勤務の方が効率的？ これは、何人かに聞いたことあ