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潜在的な価値観を探るツール「MY AGENDA CARD」について
①MY AGENDA CARD開発秘話（きっかけ）2020年冬。キャリアコンサルタントを取得して6年が経とうとしていました。
第二新卒支援から始まったキャリアコンサルタントとしての私のキャリアはこの6年間で多岐にわたり、その中でも大きな軸のひとつであるキャリアコンサルタント養成講座の講師の仕事も3年目を迎えようとしていました。
その養成講座の事務局の方からプレミアムセミナーに登壇しませんか？と
さらに豊かな自分になる
好きな人や、大切な人。
それは誰なのか、人によっても違うわけだけど。
自分にとってそんな人たちが活躍したり頑張っていたりするともちろん嬉しい気持ちと、自分はできているのかなっていう焦りの気持ちと、そしてちょっとその才能やパワーに妬いたりする。
「ワシが育てた」という表現はこの心境をうまく表現しているなといつも思うｗ
先日とある人に「木村本」を譲った。
初めてキャリアコンサルタント養成講座で登壇
インフォーマルアセスメントを開発した③
ただ、一方で悩みもしました。
長く若年者支援をしてきたので99個のピックアップした価値観が「若い」のではないか、という点に悩みました。
ここはかなり時間を割いて言葉を選択しました。
実際シニア層にカードを触ってもらった時にフィードバックをいただき、参考にさせていただきました（例えば「健康」「無」「血縁」等）
フィードバックをくださった皆様ありがとうございました。
このようにして99個の価値観
インフォーマルアセスメントを開発した②
昔から急だね。とよく言われる。
禁煙も、キャリアコンサルタント資格取得も、講師を目指したのも。
きっかけはあったのもののいつも急だった。
経験だけは積んでいる（そうは言ってもまだまだであるが）
キャリアコンサルタントを資格取得してからもうすぐ5年。
セッションをした人数は約4000名を超えていた。
人には大切にしている価値観がある。ストーリーがある。
それらを使おうと思った。
ホランド先生の
インフォーマルアセスメントを開発した①
きっかけはなんだったかと思いだす。
去年の12月。キャリアコンサルタントにむけたセミナーに登壇した時だった。
▲講演前に激写されていますw
ワークの一つに自己紹介を作成するコーナーを設けた。すると皆さん結構苦戦されていた。ファシリテーターとして介入したとき「その人らしさ」がぬけてたり、複雑でよくわからない文章で構成されていたり…ということが散見された。
ふむ。クライエントの価値観、ストーリ
合格しても・ダメでも…
キャリアコンサルタント試験が無事に終了し合格発表が行われましたね。
今回は論述のスタイルが変わったりと試験当日Twitterではあれにあれておりましたが…
合格されたかたはおめでとうございます。
残念だった方は、次回また挑戦しましょう。待ってます。
どちらにしてもキャリアコンサルタントになろう、勉強しようとした
想いには変わりないでしょうしないにより養成講座などで学びを深めた数か月、また仲間（
菅さんにみるPlanned Happenstance Theory
▲令和おじさん
菅官房長官が、総理大臣になりそうな勢いである。
ホットケーキうほうほ食べてたりしてたのもつかの間。
まさかの急展開である。
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サラリーマンなら誰しもが想像したことあるのでは？
この仕事上司が抜けたらどうなるかな。
この仕事俺（私）が抜けたらどうなるのかな。
でも結果はいつも残酷で心配しなく
マザーズハローワークに行ってきた
機嫌が悪い。クソほど機嫌が悪い。
最近「仁義なき戦い」にはまっているので脳内では銃乱射レベルである。
それくらい機嫌が悪い。
▲バキューン 捕まります。
理由はとある人に「女性なのにえらいね」「女性なのに仕事頑張てってえらいね」「女性なのに…」と何回も言われたからである。
うるせえばか
いやほんと。口が悪くて申し訳ございません。
だがしかしもう一度いう
うるせえばか
女性であろうとなか