記事一覧
企業のキャリア支援はビール・ピザ片手から始めよう
こんにちは。リデザインワークの林です。
様々な企業で、従業員の自律的なキャリア構築に向けて、キャリアパスの設計や、リスキルの支援、キャリア面談、人事ローテーションの再設計など様々な打ち手が検討・推進されています。
また、リデザインワークでは、その支援も一緒に進めさせていただいています。
その中でよく話題になる施策としては、職種別のキャリアパスのルート設計や、ジョブ型雇用へのアップデート、タレン
HRリーダーたちと考える10年後の採用の未来とは （後編 議論まとめ）
こんにちは。リデザインワークの林です。
先週金曜日は、2/2（人事の日）とのことで、日本の人事部「HRカンファレンスのリーダーズミーティング」にて、企業の人事トップの皆さんたちとのラウンドテーブルにてファシリテーションしてきました。
僕は採用領域で、ビジネスリサーチラボの伊達さんと一緒に、「会社と個人の関係が大きく変わる時代に採用戦略をグランドデザインし直す 人事 TOP の観点とは」というテ
HRリーダーたちと考える10年後の採用の未来とは （前編 環境変化共有）
こんにちは。リデザインワークの林です。
先週金曜日は、2/2（人事の日）とのことで、日本の人事部「HRカンファレンスのリーダーズミーティング」にて、企業の人事トップの皆さんたちとのラウンドテーブルにてファシリテーションしてきました。
僕は採用領域で、ビジネスリサーチラボの伊達さんと一緒に、「会社と個人の関係が大きく変わる時代に採用戦略をグランドデザインし直す 人事 TOP の観点とは」というテ
全員がマルチハビテーション可能な社会になる
こんにちは！
リデザインワークの林です。
2地域間居住や、マルチハビテーション※は、日本全国の空き家の増加と、政府や地域の後押しによって、一部の人たちだけではなく、望めば、全員にとって身近で、実現可能で、アタリマエになる社会が近づいてきていると思います。
「憧れはあってもお金がかかる」そんなこれまでの慣例はなくなりつつあります。
※マルチハビテーション（Multi-Habitation）とは、
多くの企業で、なぜ中長期戦略が実行されなくなってしまったのか？考えてみた
こんにちは。リデザインワークの林です。
リデザインワーク社では、大手企業の経営コンサルティングや人事コンサルティングに携わらせていただいています。
コンサルティングを推進する中で、僕たちが一番大事にしているのは、実行です。どんなにすばらしい絵を描いても、実行されないと意味がありません。そのため、いかに実行できる理想を描くのか。実行のための計画をいかに策定するかが大切だと思っています。
我々が