人材不足と言ってはいるが、募集しても定着しなければまた同じ。定着する努力が足りないから流出する。 人材が流出する組織には人は集まらない。 大事にされないと分かっているから。

職場に対する不満、人間関係に対する不満を言語化すると、「理不尽」の一言で決着する。 どの現場においても、教育・育成・管理においても「理不尽」を無くせば、離職にも歯止めがかかる。 逆に理不尽が罷り通れば、ひとは離れていく。