人気の記事一覧

組織論の基礎:なぜ組織は生まれ、何を目的とするのか?

「学び」は「行為」じゃなくて「姿勢」

「学習する組織」をレゴシリアスプレイメソッドで開発するワークショップ(試行版)を終えての振り返りNote

「学習する組織」に基づき、レゴシリアスプレイメソッドを使って自己マスタリーモデルを作って分析してみた

「学習する組織」を全社合宿で

挑戦する人が消えていく組織、成長し続ける組織ーその違いとは?(読書記録)

なぜ私たちはDDG(発達指向型グループ)に近づくことができたのか?

組織の学習障害の4類型

4か月前

良い組織であり続けるために必要なものはなんだろう?

人間関係で悩むなら「学習する組織」のメソッドで、現実を変えて自分らしく生きる

「学習する組織」✕レゴ®シリアスプレイ®勉強会に参加してみたら、なんとも学び多き2日間だった。

「星読み」と「氷山モデル」を組み合わせて「自分らしさ」につながる

「変わる組織」はどこが違うのか? 57

「在るもの」を「無いもの」にしない。光を照らす存在として生きることで、組織も変えていく決意をする。

マンガをなめちゃいけない①『学習する組織』

1か月前

「『最後の1マイル』としてのコーチング」@医学書院「病院」11月号特集

ボームの「ダイアローグ」論とレゴシリアスプレイメソッド

3人の学者から知る、学校外での学び(社会教育経営論)

6か月前

#6 ツールで子育て対話~親のためのシステム思考~

「学習する組織×セルフマネジメント」全6回・3か月の学びを凝縮してご紹介します。

#0009 混乱をまねく人事用語の代表選手「組織開発」

6か月前

「SmartHR版サステナブル人事」 人に向き合う編

【土曜朝活】自分を生きる航海術~自己マスタリー体験編:命を輝かせて生きるために

2か月前

「ダイアログ(対話)カード」で乾杯したらビールが美味しかった話。

認知、内省、価値観変容。レゴ®シリアスプレイ®じゃないワークショップを設計/実践して気づいたこと。

「失敗の本質」を再考する——野中郁次郎先生への追悼Part2:いまのたかの組織ラジオ#224

04_研修デザインの裏_自走する学び

#172 自身を磨くことでもたらす周りへの影響

レゴシリアスプレイメソッドで作るモデルは『学習する組織』でいうメンタルモデルであることに注意したい。本人の思い込みの部分がある。関わる他者がいれば他の人の考え方も聞いてモデルの精度を高めたい。お互いの主張の押し付け合いにならないような対話に向かうファシリテーションが求められる。

#42 病気でないことと健康であることはイコールではない

変化に適応する病院経営の視点

「村社会」と「学習する組織」は似ている?

「学習する組織」から考える これからの幼児教育 ー園運営編

記録を取る。歴史を作る。だから今がある。

学習する組織への実践的手引き/『チームレジリエンス』をご恵投いただきました

8か月前

#264 「良い」の基準を問い直す学習 24/11/4

3か月前

脳科学のように理解していく組織開発

6か月前

「学習する組織」から考える これからの幼児教育 ークラス運営編

#053:学習する組織の実践例

5か月前

自分の想い/夢の実現には、自分勝手が必要です

これからの時代に必要な「挑戦」・「成長」ができる組織文化

レポート:NPO法人U Journey 設立記念イベント|意識に基づくシステムチェンジ~Attention→Intention→Agencyで可能性の未来を引き寄せる

『U理論[第2版]』をレゴシリアスプレイメソッドの文脈で読む(3)ピーター・センゲによる序文

レゴシリアスプレイメソッドにおいてはモデルを作るときが知識を生み出すとき、他の人の話を聞く時が新たな視点を取り込むときである。その先に、自分のモデルに他の人の視点を入れ込んで融合させる段階がある。その最後の段階を共育た成長の文脈では大切にしたい。それはまさに拡張する学びである。

変化の時代を生き抜く羅針盤 ~サーバント・リーダーシップで「学習する組織」を創る~

1か月前

#112 指示ゼロ経営のカギはリーダーの世界観

本物さを持った「リーダー」になりたいという話。マスターナンバー33の覚醒。

時代を超えて読み継がれる名著、ピーター・センゲの『学習する組織』

【3分要約・読書メモ】だから僕たちは、組織を変えていける —やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた

1か月前

#41「DataStoryLogicの全貌──DX投資を成功に導く4つのフレームワーク統合論」