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スタートアップ向け!予算を抑えた採用のベストプラクティス 〜セールス編〜

こんにちは!ポテンシャライトの得と申します。👍 当社ポテンシャライトでは日頃HRパートナーとして採用企業さまの採用課題に向き合う中で発見したノウハウをアウトプットしております。 なお本ブログは先月お出しした下記ブログの後編となっております! 本ブログの前半は前編とほぼ同様の内容になっているため、すでにお読みいただいた方は ぜひ3章からお読みください! さて前編のエンジニア採用に引き続き、今回は「できるだけコストを抑えたセールス採用の手法」をご紹介したいと思います。

    • スタートアップ向け!予算を抑えた採用のベストプラクティス 〜エンジニア編〜

      皆さま初めまして!ポテンシャライトの得と申します。 当社ポテンシャライトでは日頃HRパートナーとして採用企業さまの採用課題に向き合う中で発見したノウハウをアウトプットしております。 先日、とあるスタートアップの人事さまがこんなお悩みをおっしゃっていました。 採用予算との戦い。全ての人事に降りかかる普遍的な苦しみですね・・・。 その昔私も採用予算と戦う一人の人事だった時代があり、このお気持ち痛いほどわかります。 とはいえ採用を前に進めていきたい、どうしたらいいのか。

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