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上司のパタハラ発言?!『実家は助けてくれないのか?』

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【気になった新聞記事】「育休取るなら辞めてもらう」管理職男性の3割が経験

Vol.9各種ハラスメントをアップデートしておこう【②マタニティ(パタニティ)ハラスメント】(よしいけの労災申請体験記)

【#123】岐阜県・池田町長選挙レポート(2024 6.9)

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育児休業と上司と私

証拠説明書1

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4か月前

上司のパタハラ発言?!「育休取得できた暁に俺たちには何を還元してくれるんだ?」

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育児について、夫の会社や上司、国に今すぐ!!考えてほしいこと。

【#124】愛知県・東郷町長選挙レポート(2024 6.9)

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原告準備書面2

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4か月前

パタニティハラスメント 産後パパ育休の創設

パタハラのリアル

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被告準備書面 1

5か月前

東京都産業労働局TOKYOノーハラ企業支援ナビにマタハラ・パタハラ対策動画が掲載されました

ハラスメントを知る、なくす

訴状

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8か月前

(育休)第4話:男性の家庭進出プロジェクト発足

上司のパタハラ発言?!『育休の合間に仕事できるだろ?』

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「パタハラ」についての基本的理解

miracoは「ペイフォワードのプラットフォーム」

MTおとうさん 育児休業にはいる

3か月育児休業からの復職

MTおとうさん、育休取得

【岸田さん違うんだよ…】少子化対策に思う事

上司のパタハラ発言?!〜育児は女の仕事だろ?〜

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ハラスメントは〈起こしたら終わり〉

1年前

上司のパタハラ発言?!〜「奥さんはいないのか?」〜

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上司のハラスメント発言に立ち向かうマガジンを創設します

アンコンシャスバイアス、SOGI、産後パパ育休など執筆記事まとめ2022.06~2023.01

育休中に異動と降格。「妊娠・育児を理由に不当な扱いを受けたことによる会社都合退職」である事が退職後に認められました。

某経済新聞は子供政策について特集組んでいたが、もちろん書いてあることは全て実現するに越したことはない。一方最も改善すべきは保育、産婦人科の充実だけでなく、マタハラパタハラをさせない社会づくりかと。価値観アップデートできない人は社会から退場させねば少子化は止まらないと思う。

男性の育休を妨害⁉︎ パタハラとは?

潜在する『パタハラ』?!~男性の産休制度

店主のタワゴト④

男性育休を取得しよう!メリット&デメリットを徹底比較

第3話「育児と仕事」

「収入源・〇〇ハラ・出世外れ」でも育休を取ってよかった

育休を取るコツ?!そんなの「空気を読まないこと」に決まってるジャン!

男性育休取得は 結局「気合い」?!3つの観点で解説

【育休】上司への申請 5つのステップ

【パタハラ】「男性のくせに育休」のウラにある上司の思考

「取るだけ育休」が増えれば「きちんと育休」も増える

職員定着に差がつく!! 障がい福祉サービス事業所運営 第6回 ハラスメント 編

「働く女性/働く母親」に対する偏見は多いが、それ以上に深刻なのが「働く父親」への偏見。子育て自体が立身出世の妨げになるばかりか、片親世帯への支援もシンパパには手薄い、または皆無なのが現状だ。 https://note.com/tatsuya39/n/nc383e93b65ce

「男性版産休」が新設

「パタハラ」の認知度をあげよう!

「お前の子どもは会社に1円も貢献していない」本当にあったパタハラの実態

男性の育休による育児負担軽減以外の効果について